小企业劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

小企业劳动合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3健康保护第七条：培训及发展7.1培训机会7.2职业规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条：合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3仲裁程序11.4诉讼程序第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除程序第十三条：其他约定13.1违约责任13.2合同的履行地点和方式13.3合同的生效和终止日期第十四条：全同未尽事宜14.1补充协议14.2法律法规第一部分：合同如下第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指具体的全称，注册地址，联系方式。1.2乙方（劳动者）：指具体的姓名，身份证号码，联系方式。第二条：合同期限2.1固定期限：自签字之日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：自签字之日起至双方解除或终止合同止。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任____岗位，负责____工作。3.2工作地点：甲方所在地。3.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：根据乙方工作绩效，甲方给予相应的绩效奖金。4.3福利待遇：按照国家规定和甲方规章制度执行。第五条：社会保险5.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险。第六条：劳动保护6.1劳动条件：甲方提供符合国家劳动标准的劳动条件。6.2劳动安全：甲方保障乙方的劳动安全。6.3健康保护：甲方关注乙方的健康保护。第七条：培训及发展7.1培训机会：甲方提供给乙方培训机会，以提升乙方的工作技能和素质。7.2职业规划：甲方协助乙方制定职业发展规划。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方签字之日起至合同终止或解除之日起____年。8.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。第九条：竞业限制9.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。9.2限制期限：自合同终止或解除之日起计算。9.3违约责任：乙方违反竞业限制，应承担相应的违约责任。第十条：合同解除和终止10.1解除条件：双方协商一致，可以解除合同。10.2终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同。10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方应通过协商解决合同争议。11.2调解程序：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁程序：如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2解除程序：合同解除应遵循法律和双方约定程序。第十三条：其他约定13.1违约责任：双方应遵守合同约定，违约方应承担相应责任。13.2合同的履行地点和方式：合同履行地点为甲方所在地，履行方式按照双方约定执行。13.3合同的生效和终止日期：合同自双方签字之日起生效，至合同终止或解除之日止。第十四条：全同未尽事宜14.1补充协议：如有未尽事宜，双方可以签订补充协议。14.2法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：经营策略、财务报告、研发资料、销售数据、合作伙伴信息等。8.2保密期限：自乙方签字之日起至合同终止或解除之日起____年。8.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第九条：竞业限制9.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。9.2限制期限：自合同终止或解除之日起计算。9.3违约责任：乙方违反竞业限制，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第十条：合同解除和终止10.1解除条件：双方协商一致，可以解除合同。10.2终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同。10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方应通过协商解决合同争议。11.2调解程序：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁程序：如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2解除程序：合同解除应遵循法律和双方约定程序。第十三条：其他约定13.1违约责任：双方应遵守合同约定，违约方应承担相应责任。13.2合同的履行地点和方式：合同履行地点为甲方所在地，履行方式按照双方约定执行。13.3合同的生效和终止日期：合同自双方签字之日起生效，至合同终止或解除之日止。第十四条：全同未尽事宜14.1补充协议：如有未尽事宜，双方可以签订补充协议。14.2法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，参与合同履行或与合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、客户、供应商等。1.2第三方责任：第三方应按照合同约定和法律法规规定，履行其合同义务，并对因其原因造成的损失承担责任。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如合同履行过程中需要中介方协助，甲乙方应与中介方签订相应的服务协议，并明确中介方的职责和义务。2.2客户/供应商介入：客户/供应商按照合同约定提供产品/服务，并对其提供的产品/服务质量负责。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：甲乙方根据合同履行情况，可以与第三方协商确定责任限额。3.2第三方责任限额的明确：第三方在合同中明确其责任限额，包括但不限于赔偿限额、质量保证期限等。第四条：第三方违约处理4.1第三方违约：第三方未履行合同约定义务，或其履行不符合约定，构成违约。4.2第三方违约处理：甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条：第三方权益保护5.1第三方权益保护：甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方利益。5.2第三方权益的保护措施：甲乙方不得擅自泄露第三方商业秘密、技术秘密等敏感信息。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方为独立的法律主体，各自承担合同责任。6.2第三方与甲乙方的划分说明：第三方在合同履行过程中，与甲乙方的权利义务划分，应以合同约定为准。第七条：第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更：如因第三方原因导致合同内容需要变更，甲乙方应协商一致，并书面确认。7.2第三方介入的合同变更程序：甲乙方应在合同中明确第三方介入的变更程序，以确保合同履行顺利。第八条：第三方退出8.1第三方退出：第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙方，并协商解决后续事宜。8.2第三方退出的影响：第三方退出不影响甲乙方之间的合同履行，甲乙方应继续履行合同约定。第九条：第三方引起的争议解决9.1第三方引起的争议：如合同履行过程中出现由第三方引起的争议，甲乙方应通过协商解决。9.2第三方引起的争议解决：如协商不成，甲乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条：法律法规适用10.1第三方介入合同：本合同及第三方介入后的合同变更、解除等，均适用中华人民共和国法律法规。10.2第三方责任：第三方应遵守相关法律法规，对其违法行为承担相应法律责任。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效：本合同自甲乙双方签字之日起生效。11.2合同变更：合同变更应遵循法律法规和双方约定程序。11.3合同解除：合同解除应遵循法律法规和双方约定程序。第十二条：附件12.1本合同附件：包括合同履行过程中涉及的相关文件、协议、凭证等。12.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：培训与发展计划附件5：薪资结构与绩效考核办法附件6：福利待遇说明附件7：劳动保护措施清单附件8：工作场所安全规定附件9：员工培训记录附件10：职位说明书附件11：劳动争议调解协议附件12：劳动仲裁裁决书附件13：补充协议附件14：第三方服务协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、保密协议、竞业限制等条款。2.保密协议：明确保密内容、保密期限、违约责任等。3.竞业限制协议：规定限制范围、限制期限、违约责任等。4.培训与发展计划：详细列出乙方的培训机会和发展规划。5.薪资结构与绩效考核办法：明确乙方的基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。6.福利待遇说明：详细说明甲方向乙方提供的各项福利。7.劳动保护措施清单：列出甲方应采取的劳动保护措施。8.工作场所安全规定：规定甲方的工作场所安全要求。9.员工培训记录：记录乙方参加的培训及相关情况。10.职位说明书：详细描述乙方的职位职责和要求。11.劳动争议调解协议：在争议发生时，双方同意接受的调解协议。12.劳动仲裁裁决书：劳动仲裁委员会对争议做出的裁决。13.补充协议：对原合同的补充规定。14.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的职责和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。2.甲方未提供合同约定的培训机会。3.甲方未按照约定提供乙方福利。4.甲方未采取劳动保护措施，导致乙方受伤。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议。7.乙方提前解除合同，未提前通知甲方。8.第三方未按照约定提供产品或服