物业公司年度门卫临时用工合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

物业公司年度门卫临时用工合同(2024版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（物业公司）1.2乙方（临时用工人员）1.3甲方定义1.4乙方定义2.临时用工内容2.1乙方临时用工的主要任务2.2乙方临时用工的工作地点2.3乙方临时用工的工作时间3.临时用工期限3.1合同签订日期3.2合同到期日期3.3合同续签条款4.临时用工报酬4.1乙方每小时工资标准4.2乙方加班工资标准4.3甲方支付乙方工资的时间和方式5.乙方权益保障5.1乙方享有国家法定节假日休息权5.2乙方享有社会保险权益5.3乙方享有劳动保护权益6.甲方权益保障6.1甲方有权对乙方进行工作指导和管理6.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间6.3甲方有权解除合同条款7.合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的相关事宜处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1双方发生争议时协商解决9.2协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼10.合同的生效、终止和解除10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定11.1双方约定的其他事项11.2双方未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行12.附件12.1乙方身份证明复印件12.2甲方提供的劳动保护设施清单13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同编号14.1甲方合同编号14.2乙方合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（物业公司）是指具有独立法人资格的物业管理有限公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（临时用工人员）是指具有合法身份的X，身份证号码为，地址位于市区路号。1.3甲方定义：指根据国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行工作指导、管理和支付报酬的法人实体。1.4乙方定义：指根据国家相关法律法规和公司规章制度，在甲方从事临时用工工作，享有合法权益，承担相应义务的自然人。2.临时用工内容2.1乙方临时用工的主要任务是负责物业公司的门卫工作，包括但不限于车辆和人员的出入管理、安全防范、消防安全等工作。2.2乙方临时用工的工作地点位于甲方物业公司管理的各个项目地点，具体工作地点由甲方根据实际工作需要进行安排。2.3乙方临时用工的工作时间按照甲方的工作需求进行安排，包括日常班、节假日值班、夜班等，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行调整。3.临时用工期限3.1合同签订日期为2024年1月1日。3.2合同到期日期为2024年12月31日。3.3若双方同意续签，可在合同到期前30天内协商签订新的合同。4.临时用工报酬4.1乙方每小时工资标准为人民币元。4.2乙方加班工资标准为每小时工资的150%。4.3甲方支付乙方工资的时间为每月5日前，支付方式为银行转账。5.乙方权益保障5.1乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应根据国家规定安排乙方休息。5.2乙方享有社会保险权益，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.3乙方享有劳动保护权益，甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.甲方权益保障6.1甲方有权对乙方进行工作指导和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。6.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间，但需保证乙方的合法权益不受侵害。6.3甲方有权解除合同条款，但需提前通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。7.合同的变更和解除7.1合同变更条件：双方同意且符合国家法律法规的规定。7.2合同解除条件：7.2.1乙方因个人原因提前解除合同，需提前30天书面通知甲方；7.2.2甲方因工作需要提前解除合同，需提前30天书面通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿；7.2.3双方因协商一致解除合同，需签订解除协议书，并依法办理相关手续。7.3合同解除后的相关事宜处理：7.3.1甲方应支付乙方合同解除后的工资及相关福利待遇；7.3.2双方应按照约定办理工作交接手续；7.3.3双方应互相删除与合同相关的所有资料和信息。8.违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1若甲方未按照约定支付乙方工资，需支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；8.1.2若甲方未提供劳动保护设施或劳动保护用品，需支付乙方违约金，违约金为人民币500元至1000元；8.1.3若甲方提前解除合同未依法支付经济补偿，需支付乙方违约金，违约金为人民币1000元。8.2乙方违约责任：8.2.2若乙方提前解除合同未依法通知甲方，需支付甲方违约金，违约金为人民币500元；8.2.3若乙方损坏甲方财物，需按照实际损失金额赔偿甲方。9.争议解决方式9.1双方发生争议时协商解决，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、终止和解除10.1合同生效日期为合同签订之日起。10.2合同终止条件：10.2.1合同到期，双方未续签；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3乙方因个人原因提前解除合同；10.2.4甲方因工作需要提前解除合同。10.3合同解除条件：见第七条合同的变更和解除。11.其他约定11.1双方约定的其他事项：11.1.1乙方同意在甲方指定的时间和地点参加甲方组织的培训和学习；11.1.2乙方同意遵守甲方的规章制度和工作要求；11.1.3甲方同意为乙方提供必要的工作培训和指导。12.附件12.1乙方身份证明复印件；12.2甲方提供的劳动保护设施清单；12.3甲方规章制度；12.4其他双方约定的文件。13.签字盖章13.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）13.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）14.合同编号14.1甲方合同编号：202400114.2乙方合同编号：2024001第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同执行或与合同执行相关的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、监理方、审计方、政府部门、社会团体等。16.第三方介入的附加说明条款16.1当合同执行过程中出现第三方介入时，甲方应向乙方明确第三方介入的范围、职责和权利。16.2甲方应与第三方签订相关的合同或协议，明确第三方的责任限额和义务。16.3甲方应确保第三方介入不会侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、工作条件等。17.甲方与第三方关系的界定17.1甲方与第三方签订的合同或协议，不代表甲方对第三方介入的认可或对乙方权益的变更。17.2甲方与第三方签订的合同或协议，不影响甲方对乙方承担的合同义务和责任。18.乙方权益保障与第三方介入18.1乙方同意在第三方介入的情况下，遵守甲方与第三方签订的合同或协议中的相关规定。18.2乙方如认为第三方介入侵犯其合法权益，有权向甲方提出书面异议，并要求甲方予以解决。18.3乙方如认为第三方介入导致工作条件、工资、工时等发生变化，有权与甲方进行协商。19.第三方责任限额的明确19.1甲方应与第三方明确责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。19.2甲方应确保第三方介入不会导致乙方的工资、工时、工作条件等受到不利影响。19.3甲方应承担因第三方介入导致的合同变更、解除等产生的法律责任。20.第三方介入的变更和解除20.1第三方介入的变更和解除应遵循合同法等相关法律法规的规定。20.2甲方应与乙方协商一致，并遵循相关法律法规的规定，进行第三方介入的变更和解除。20.3第三方介入的变更和解除不影响本合同其他条款的执行。21.争议解决方式21.1双方如因第三方介入产生争议，应协商解决。21.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。22.合同的生效、终止和解除22.1本合同的生效、终止和解除，应遵循合同法等相关法律法规的规定。22.2本合同的生效、终止和解除，不影响第三方与甲方签订的合同或协议的效力。23.其他约定23.1双方如认为有必要，可以在本合同中增加其他与第三方介入相关的条款。23.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。24.签字盖章24.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）24.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）25.合同编号25.1甲方合同编号：202400125.2乙方合同编号：2024001第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明复印件附件2：甲方提供的劳动保护设施清单附件3：甲方规章制度附件4：乙方工作表现评价表附件5：第三方介入合同或协议附件6：工资支付证明附件7：加班工资支付证明附件8：社会保险缴纳证明附件9：劳动保护设施使用说明附件10：其他双方约定的文件附件1的详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明复印件，以证明其合法身份。附件2的详细要求和说明：甲方应提供详细的劳动保护设施清单，包括设施的名称、数量、型号等。附件3的详细要求和说明：甲方应提供公司规章制度，包括工作纪律、请假制度、加班制度等。附件4的详细要求和说明：甲方应定期对乙方的工作表现进行评价，并填写工作表现评价表。附件5的详细要求和说明：甲方与第三方签订的合同或协议，应明确第三方的责任限额、义务等内容。附件6的详细要求和说明：甲方应提供工资支付证明，证明已按照约定支付乙方工资。附件7的详细要求和说明：甲方应提供加班工资支付证明，证明已按照约定支付乙方加班工资。附件8的详细要求和说明：甲方应提供社会保险缴纳证明，证明已为乙方缴纳社会保险。附件9的详细要求和说明：甲方应提供劳动保护设施使用说明，指导乙方正确使用劳动保护设施。附件10的详细要求和说明：其他双方约定的文件，包括但不限于培训通知、工作交接文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1若甲方未按照约定支付乙方工资，甲方需支付违约金，违约金为应付工资的20%。1.2若甲方未提供劳动保护设施或劳动保护用品，甲方需支付违约金，违约金为人民币500元至1000元。1.3若甲方提前解除合同未依法支付经济补偿，甲方需支付违