律师事务所劳动合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

律师事务所劳动合同范例本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险和福利1.8试用期2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作成果的归属2.3保密协议2.4知识产权的保护3.劳动合同的变更和解除3.1变更合同的条件3.2解除合同的条件3.3经济补偿3.4合同解除后的权益处理4.劳动合同的终止4.1合同终止的条件4.2合同终止后的权益处理5.违约责任5.1双方违约的情形5.2违约责任的具体规定6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁程序6.3诉讼程序7.合同的生效、修改和解除7.1合同的生效条件7.2合同的修改7.3合同的解除8.其他约定8.1通知和送达8.2适用法律8.3争议的解决地点8.4附件9.双方签字9.1劳动者签字9.2用人单位签字10.合同附件10.1员工手册10.2岗位职责说明10.3薪酬福利制度11.合同的补充协议11.1补充协议的订立11.2补充协议的生效12.劳动合同的续签12.1续签的条件12.2续签的程序13.劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者严重违反合同约定的情形13.2劳动者严重失职、营私舞弊的情形13.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情形14.用人单位的变更和转让14.1用人单位的变更14.2用人单位的转让14.3变更和转让对劳动合同的影响第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应提前一个月通知对方。1.3工作内容乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和岗位要求详见附件一《岗位职责说明》。1.4工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区____县/市/区____街道/镇/乡____号。1.5工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间按照甲方规定的正常工作时间执行。1.6劳动报酬1.7社会保险和福利1.7.1乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；1.7.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。1.8试用期本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需支付经济补偿。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务，共同维护甲乙双方的合法权益。2.2工作成果的归属乙方在工作中取得的成果，包括知识产权、技术秘密、业务成果等，均属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或谋取私利。2.3保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.4知识产权的保护乙方应全力协助甲方保护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。如乙方在合同期内独立创作的成果涉及知识产权问题，应与甲方协商处理。第三条劳动合同的变更和解除3.1变更合同的条件本劳动合同的变更，必须经双方协商一致，并书面确认。3.2解除合同的条件3.2.1双方协商一致解除本劳动合同；3.2.2乙方因个人原因提前解除本劳动合同，需提前一个月书面通知甲方；3.2.3乙方严重违反本劳动合同、公司规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本劳动合同；3.2.4甲方因客观原因需要解除本劳动合同，应提前一个月通知乙方。3.3经济补偿根据国家法律法规的规定，双方协商确定经济补偿的具体数额。3.4合同解除后的权益处理合同解除后，乙方应立即停止工作，归还甲方的办公设备、资料等物品，并办理相关手续。甲方依法支付乙方经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。第四条劳动合同的终止4.1合同终止的条件本劳动合同终止的条件如下：4.1.1合同期限届满；4.1.2双方协商一致终止合同；4.1.3乙方达到法定退休年龄；4.1.4乙方完全丧失劳动能力；4.1.5法律规定的其他终止条件。4.2合同终止后的权益处理合同终止后，甲方依法支付乙方相应的经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。第五条违约责任5.1双方违约的情形双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2违约责任的具体规定具体违约责任按照本劳动合同的约定和相关法律法规的规定执行。第六条争议解决6.1争议的解决方式双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。6.3诉讼程序如对仲裁裁决不服，双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1通知和送达双方应当按照本劳动合同约定的联系方式，及时通知对方有关本劳动合同的事宜。邮寄送达的，以邮戳日期为准。8.2适用法律本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决，均适用中华人民共和国法律。8.3争议的解决地点本劳动合同争议的解决地点为甲方所在地人民法院。8.4附件本劳动合同的附件包括：《岗位职责说明》、《员工手册》、《薪酬福利制度》等，附件与本劳动合同具有同等法律效力。第九条双方签字9.1劳动者签字乙方已阅读本劳动合同全文，同意按照本劳动合同的约定履行劳动者义务。9.2用人单位签字甲方已向乙方说明本劳动合同的内容，甲乙双方同意按照本劳动合同的约定履行各自的权利义务。第十条合同附件10.1员工手册乙方应认真阅读并遵守员工手册的规定，员工手册为本劳动合同的组成部分。10.2岗位职责说明乙方应当按照附件一《岗位职责说明》的要求，履行工作职责。10.3薪酬福利制度乙方的工资、奖金、津贴、补貼等薪酬福利，按照附件三《薪酬福利制度》执行。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字之日起生效。11.2合同的修改本劳动合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.3合同的解除本劳动合同的解除，按照合同第三条约定的条件和程序执行。第十二条用人单位的变更和转让12.1用人单位的变更甲方如发生合并、分立、解散等变更情形，本劳动合同对变更后的主体继续有效。12.2用人单位的转让甲方如发生转让，本劳动合同由转让后的主体继续履行。12.3变更和转让对劳动合同的影响变更或转让不影响本劳动合同的履行，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定履行各自的权利义务。第十三条劳动合同的续签13.1续签的条件本劳动合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。13.2续签的程序双方按照本劳动合同约定的条件，协商确定续签合同的内容，并签署书面协议。第十四条劳动合同的解除和终止的特殊情况14.1劳动者严重违反合同约定的情形乙方严重违反本劳动合同、公司规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本劳动合同。14.2劳动者严重失职、营私舞弊的情形乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本劳动合同。14.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情形乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入本合同所称的“第三方”是指在甲乙方履行本合同过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方责任的界定1.2.1第三方承担责任的情形第三方因自身原因导致甲乙方履行合同受阻或产生损失的，第三方应承担相应责任。1.2.2第三方不承担责任的情形第三方非因自身原因导致甲乙方履行合同受阻或产生损失的，第三方不承担责任。第二条第三方介入的附加条款及说明2.1第三方选择甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应选择有良好信誉和实力的第三方主体。2.2第三方义务第三方介入后，应按照甲乙方的要求，履行相关合同义务，并保证合同的顺利实施。2.3第三方违约处理第三方违反合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额的确定甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用责任限额。3.2责任限额的表述责任限额可以采用金额、比例等形式表述，例如：“第三方在本合同项下的责任限额为人民币100万元。”3.3责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，与第三方协商调整责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方介入时，应明确区分第三方与甲乙方的权益和义务，避免权益混淆。4.2第三方与中介方的划分如第三方为中介方介绍的，甲乙方应与中介方明确划分责任，中介方不得干涉甲乙方与第三方的合同履行。4.3第三方与客户/供应商等的划分甲乙方与客户/供应商等第三方签订合同时，应明确各自的权利义务，防止产生纠纷。第五条第三方介入的合同变更和解除5.1变更和解除的条件甲乙方与第三方签订的合同，如需要变更或解除，应遵循合同约定和法律法规的规定。5.2变更和解除的程序甲乙方与第三方签订的合同，如需要变更或解除，应采取书面形式，经双方协商一致后生效。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式甲乙方与第三方签订的合同产生的争议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2仲裁或诉讼地点甲乙方与第三方签订的合同产生的争议，仲裁或诉讼地点应为甲方所在地。第七条第三方介入的合同效力7.1合同效力甲乙方与第三方签订的合同，自双方签字盖章之日起生效，对甲乙方和第三方具有同等法律效力。7.2合同的续签和终止甲乙方与第三方签订的合同的续签和终止，按照合同约定和法律法规的规定执行。第八条第三方介入的违约责任8.1违约情形第三方违反合同约定，导致甲乙方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定，按照合同约定和法律法规的规定执行。第九条甲方与第三方签订合同的授权9.1授权范围甲方授权乙方代表甲方与第三方签订合同，授权范围包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除等。9.2授权期限甲方授权乙方代表甲方与第三方签订合同的期限，自本劳动合同生效之日起至合同终止之日止。第十条乙方与第三方签订合同的条件10.1符合法律法规乙方与第三方签订合同，应符合国家法律法规的规定。10.2符合甲方利益乙方与第三方签订合同，应符合甲方的利益和需求。第十一条乙方与第三方签订合同的程序11.1拟定合同乙方根据甲方的授权，拟定与第三方签订的合同。11.2审核合同乙方将拟定的合同提交甲方审核，甲方审核同意后，乙方与第三方签订合同。11.3合同备案乙方与第三方签订合同后，应将合同副本备案甲方。第十二条乙方与第三方签订合同的保密义务12.1保密内容乙方与第三方签订的合同涉及的保密信息，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明》附件二：《员工手册》附件三：《薪酬福利制度》附件四：《第三方介入协议》附件五：《合同变更和解除协议》附件六：《保密协议》附件七：《知识产权保护协议》附件八：《培训协议》附件九：《竞业限制协议》附件十：《劳动合同续签协议》说明二：违约行为及责任认定：一、劳动者违约行为及责任认定1.违反保密义务劳动者违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，包括但不限于：停止侵权行为、赔偿甲方损失等。2.违反劳动合同3.违反竞业限制劳动者违反竞业限制协议，与甲方竞争或为竞争方工作，应承担违约责任，包括但不限于：停止竞争行为、赔偿甲方损失等。二、用人单位违约行为及责任认定1.违反工资支付用人单位未按时足额支付劳动者工资，应承担违约责任，包括但不限于：支付工资及利息、支付赔偿金等。2.违反社会保险和福利用人单位未为劳动者参加社会保险或未提供约定福利，应承担违约责任，包括但不限