私人雇佣简单的合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

私人雇佣简单的合同范本通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同标的2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3奖金及福利4.试用期4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续约6.终止与解除合同6.1合同终止条件6.2合同解除方式6.3经济补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的后果8.知识产权8.1知识产权归属8.2雇员创作的作品8.3知识产权的保护9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律解释12.合同的变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同的签署与生效13.1签署方式13.2生效条件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件说明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同标的本合同标的为雇员在雇主处担任X职位，负责X工作职责。2.工作内容2.1工作职责雇员需按照雇主的要求，认真负责地进行工作，完成雇主指定的工作任务。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主的公司地址，如需变动，雇主应提前通知雇员。2.3工作时间雇员的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照雇主的规定进行。3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放雇员的薪资将于每月日发放至雇员的银行账户。3.3奖金及福利雇员表现优异时，雇主将给予相应的奖金；雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利。4.试用期4.1试用期时长雇员的试用期为一个月，自双方签订合同之日起计算。4.2试用期工资雇员在试用期的工资为薪资的80%。4.3试用期内的工作安排雇主将根据雇员的能力和特长，合理安排试用期内的工作。5.合同期限5.1合同开始日期本合同自双方签订之日起生效。5.2合同结束日期本合同期限为一年，除非双方另有约定。5.3合同续约合同到期前一个月，双方可协商续约事宜。6.终止与解除合同6.1合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）一方违反合同规定，严重损害对方利益；（3）一方丧失劳动能力；（4）一方死亡。6.2合同解除方式合同解除方式如下：（1）双方协商一致；（2）提前一个月通知对方；（3）依照法律规定。6.3经济补偿合同解除或终止后，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿。7.保密条款7.1保密内容雇员在合同期间及合同终止后，应对雇主的公司机密、商业秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限为合同终止后两年。7.3违反保密条款的后果雇员违反保密条款，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。8.知识产权8.1知识产权归属雇员在合同期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，除法律明确规定属于雇员的，其余知识产权归雇主所有。8.2雇员创作的作品雇员在合同期间所创作的作品，如未被雇主明确购买，雇员不得私自使用、发布或转让。8.3知识产权的保护雇主有权维护自身的知识产权，雇员不得侵犯雇主的知识产权。9.违约责任9.1雇主违约如雇主未按照合同规定支付薪资、奖金及福利，或未提供合同约定的工作条件，雇主应承担违约责任。9.2雇员违约如雇员未经许可擅自离职、严重违反合同规定、损害雇主利益，雇员应承担违约责任。9.3违约赔偿违约方应赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。10.争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同条款的解释，应以法律规定为准。12.合同的变更与补充12.1合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同补充合同补充需双方协商一致，并以书面形式确认。13.合同的签署与生效13.1签署方式本合同采用书面形式，双方签字或盖章后生效。13.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同之外另有约定的，以书面形式确认，并与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：工作说明书、薪资结构表、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方指除甲乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。15.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：提供服务、提供产品、提供技术支持、参与项目管理等。16.第三方责任16.1第三方责任限定第三方对其提供的服务、产品、技术支持等承担责任。甲乙方不承担第三方引起的直接、间接、特殊及惩罚性损害赔偿。16.2第三方合规性第三方应遵守相关法律法规，不得违法介入本合同。若第三方违法行为导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿。17.第三方权益17.1第三方权益保护甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、商业秘密等。17.2第三方权益变更若第三方权益发生变更，甲乙方应及时更新相关合同条款，并与第三方协商一致。18.第三方违约处理18.1第三方违约第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方违约赔偿第三方应赔偿因其违约给甲乙方造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决方式第三方争议应通过协商解决。协商无果的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方调解与仲裁甲乙方与第三方之间的争议，可向第三方所在地的调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。20.第三方信息保密20.1第三方信息保密义务甲乙方均有保密第三方信息的义务，未经第三方同意，不得向任何第三方披露。20.2第三方信息保密期限第三方信息保密期限应符合相关法律法规规定，或根据双方协商确定。21.第三方退出21.1第三方退出的条件第三方在合同履行过程中，因客观原因需退出的，应提前通知甲乙方。21.2第三方退出后的责任第三方退出后，仍应承担因其介入本合同所产生的法律责任。22.第三方与其他各方的关系22.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为独立的主体，本合同的履行不影响第三方与甲乙方之间的其他合同关系。22.2第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方均为独立的主体，本合同的履行不影响第三方与合同其他方之间的其他合同关系。23.第三方责任限额23.1第三方责任限额规定第三方对甲乙方的责任限额，应符合相关法律法规规定，或甲乙方与第三方协商确定。23.2第三方责任限额的调整甲乙方与第三方可协商调整第三方责任限额，并以书面形式确认。24.附则24.1第三方介入的补充协议本合同的第三方介入相关条款，如有未尽事宜，甲乙方可签订补充协议，并以书面形式确认。24.2第三方介入的附件本合同的第三方介入相关条款，如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述雇员的岗位职责、工作地点、工作时间等信息。附件二：薪资结构表详细列出雇员的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等。附件三：保密协议明确雇员对雇主保密信息的保护义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件四：知识产权归属确认书确认雇员在合同期间创作的作品的知识产权归属问题。附件五：工作成果交付确认书明确雇员在合同期间完成的工作成果的交付时间、方式、标准等。附件六：合同续约条款详细描述合同续约的条件、流程、时间等。附件七：试用期评估表用于评估雇员在试用期的工作表现，包括工作能力、工作态度等。附件八：培训协议若雇员需要接受培训，此附件明确培训内容、培训时间、培训费用等。附件九：福利手册详细列出雇主提供的福利，包括年假、病假、节假日福利等。附件十：劳动争议调解协议用于解决合同履行过程中的劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未经许可擅自离职；2.雇员严重违反合同规定；3.雇主未按照合同规定支付薪资、奖金及福利；4.雇主未提供合同约定的工作条件；5.第三方提供的服务、产品、技术支持等不符合约定。责任认定标准：1.雇员违约：雇员应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。示例：雇员擅自离职，导致雇主项目，雇主有权要求雇员赔偿因此造成的经济损失。2.雇主违约：雇主应承担违约责任，赔偿因此给雇员造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。示例：雇主未支付雇员工资，雇员有权要求雇主支付工资及经济