职业经理人聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

职业经理人聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.知识产权6.1职务作品6.2专利权7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.经济补偿8.1解除合同的经济补偿8.2终止合同的经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.其他约定11.1培训11.2保密协议的解除12.合同的变更和解除12.1变更情形12.2解除方式13.附件13.1职位说明书13.2绩效考核办法14.合同的生效、修改和终止14.1合同生效14.2合同修改14.3合同终止第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：职业经理人1.2岗位职责：1.2.1负责公司的日常经营管理，确保公司的经营活动符合公司的发展战略和法律法规的要求；1.2.2组织实施公司的经营计划，完成公司的经营目标；1.2.3负责公司的组织架构设计和人员配置，确保公司的组织效率和人员素质；1.2.4建立和完善公司的内部管理制度，确保公司的内部管理规范和有效；1.2.5负责公司的对外联络和公共关系，维护公司的形象和声誉；1.2.6完成董事会交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.2试用期：试用期为六个月，自合同生效之日起计算。3.薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年。3.2绩效奖金：根据公司的业绩和个人的工作绩效，发放绩效奖金。3.3福利待遇：3.3.1按照国家和地方的相关法律法规，缴纳五险一金；3.3.2提供带薪年假、病假等休假待遇；3.3.3提供工作日午餐补贴；3.3.4提供必要的职业培训和职业发展机会；3.3.5其他福利待遇，按照公司的相关规定执行。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2休息休假：按照国家和地方的相关法律法规，享受休息休假待遇。5.保密协议5.1保密内容：本合同有效期内及合同终止后，乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，永久保密。6.知识产权6.1职务作品：乙方在职期间所创作的与甲方业务相关的作品，属于甲方的知识产权。6.2专利权：乙方在职期间所申请的与甲方业务相关的专利，归甲方所有。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方同意解除劳动合同的；8.1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的；8.1.3乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律的；8.1.4乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的；8.1.5乙方未经甲方同意，兼职与其他用人单位或者从事与甲方业务有竞争关系的工作的；8.1.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；8.1.7甲方依法进行经济性裁员。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满的；8.2.2乙方达到法定退休年龄的；8.2.3乙方完全丧失劳动能力的；8.2.4乙方死亡或者被宣告失踪的。9.经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.1.1甲方解除合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。9.1.2经济补偿的计算方式：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2终止合同的经济补偿9.2.1合同期满或者乙方达到法定退休年龄的，甲方不支付经济补偿。9.2.2乙方因完全丧失劳动能力或者死亡等原因终止合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付相关待遇。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按照约定履行劳动合同的；11.1.2甲方未按照约定支付薪资待遇的；11.1.3甲方未按照约定提供工作条件的。11.2违约责任11.2.1违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2.2违约金的计算方式：根据违约方的违约程度和给对方造成的损失，双方协商确定。12.其他约定12.1培训12.1.1甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。12.1.2培训期间的工资、福利等事项，双方另有约定的，从其约定。12.2保密协议的解除12.2.1在保密协议解除后，乙方仍应承担保密义务，并对因违反保密协议而给甲方造成的损失承担赔偿责任。13.合同的变更和解除13.1变更情形13.1.1甲方因业务发展需要，可以变更乙方的岗位和职责。13.1.2甲方因经营状况发生变化，可以变更本合同的条款。13.2解除方式13.2.1甲方变更合同条款的，应当与乙方协商一致。13.2.2乙方不同意变更的，甲方可以解除劳动合同，并按照解除合同的经济补偿规定支付经济补偿。14.合同的生效、修改和终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字之日起生效。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1合同的修改应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2合同修改后的内容，自双方签字之日起生效。14.3合同终止14.3.1本合同期满或者甲乙双方另有约定的，本合同终止。14.3.2本合同终止后，乙方的保密义务继续有效，直至保密信息成为公众领域的信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，与合同有关联的其他自然人、法人和其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入本合同的履行过程中，应当遵守国家的法律法规，不得侵害甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方如违反法律法规或本合同约定，给甲乙双方造成损失的，由第三方承担相应的法律责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的告知义务16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如涉及第三方介入的事项，应及时告知对方。16.1.2甲乙双方应确保第三方介入的事项符合国家法律法规，不得违反合同约定。16.2第三方介入的合同修改16.2.1如因第三方介入需要修改合同条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行。16.2.2合同修改后的内容，自双方签字之日起生效。16.3第三方介入的违约责任16.3.1第三方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。16.3.2甲乙双方因第三方介入引起的违约责任，按照本合同约定的违约责任条款执行。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在合同中的承诺或者依法应当承担的责任为限。17.2甲乙双方因第三方介入引起的损失，如超出第三方的赔偿能力，甲乙双方应根据实际情况协商解决。18.第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分18.1.1第三方与甲乙方的划分以合同的履行主体为准，第三方并非合同的当事人，不直接参与合同的履行。18.1.2甲乙双方应自行履行合同约定的义务，对第三方的不当行为不承担连带责任。18.2第三方与甲乙方的权益保护18.2.1甲乙双方在履行合同过程中，如发现第三方侵犯其合法权益的，应及时采取措施保护自身权益。18.2.2甲乙双方在处理第三方侵权行为时，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。19.第三方介入的争议解决19.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可以向调解组织申请调解或者向人民法院提起诉讼。20.其他相关修正信息20.1本合同的第三方介入条款，旨在明确第三方的概念、责任及权益，甲乙双方应严格按照本条款履行合同义务。20.2本合同的第三方介入条款的解释权归甲乙双方共同所有，如对本条款有争议的，应以甲乙双方协商一致的解释为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求等内容。附件2：绩效考核办法详细规定乙方的绩效考核标准、考核流程、奖励与惩罚措施等。附件3：薪资结构说明详细说明乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等的具体构成和计算方式。附件4：工作时间规定详细规定乙方的工作时间、休息休假制度等。附件5：保密协议详细列出乙方需要保密的信息种类、保密期限、保密义务等内容。附件6：知识产权声明明确乙方在职务期间创作的知识产权归属问题，以及相关的使用和保护规定。附件7：合同变更协议用于记录合同有效期内，双方就合同条款进行变更的书面文件。附件8：培训计划详细列出乙方在职期间应接受的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件9：第三方合作协议用于记录甲乙双方与第三方进行合作时的具体协议内容。附件10：争议解决协议详细列出在合同履行过程中，双方发生争议时应采取的解决方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行劳动合同的违约行为及责任认定乙方未按照合同约定完成工作任务、迟到早退、擅自离岗等，甲方可以根据实际情况，扣除乙方部分工资或者绩效奖金，或者解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：乙方迟到早退累计超过规定次数，甲方有权按照绩效考核办法扣除乙方当月绩效奖金。2.甲方未按照约定支付薪资待遇的违约行为及责任认定甲方未按照合同约定时间、金额支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付欠款，并可以要求甲方支付迟延支付的利息。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付逾期利息。3.甲方未按照约定提供工作条件的违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供乙方工作场所、办公设备、培训机会等，乙方有权要求甲方提供相应的工作条件，并可以要求甲方支付因此造成的工作损失。示例说明：甲方未提供必要的办公设备，导致乙方工作效率降低，乙方可以要求甲方支付因此造成的工作损失。4.乙方违反保密协议的违约行为及责任认定乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方