全新劳务输出合作协议模板下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新劳务输出合作协议模板本合同目录一览1.劳务输出合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务输出方的权利与义务2.2接收方的权利与义务3.劳务人员的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘流程4.劳务人员的培训与指导4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.劳务人员的薪酬与福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.劳务人员的管理与考核6.1管理体系6.2考核标准6.3考核结果的应用7.保密协议与知识产权保护7.1保密协议的内容7.2知识产权保护措施8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、期限与终止10.1生效条件10.2合同期限10.3终止条件11.合同的签署与备案11.1签署程序11.2备案程序12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修改权12.3合同的废止权13.附件13.1劳务人员名单13.2培训资料13.3薪酬福利方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条劳务输出合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的劳务人员是指输出方根据本协议的约定，向接收方提供具备相应技能和资质的员工，以满足接收方在生产经营过程中的劳动力需求。第二条双方的权利与义务2.1劳务输出方的权利与义务（1）输出方应按照本协议的约定，向接收方提供符合约定数量的劳务人员。（2）输出方应保证提供的劳务人员具备约定的技能和资质，且不存在法律上的瑕疵。（3）输出方应负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保劳务人员能够满足接收方的需求。（4）输出方应协助接收方处理与劳务人员相关的各项事宜，包括但不限于薪酬、福利、考核等。2.2接收方的权利与义务（1）接收方应按照本协议的约定，对劳务人员进行使用和管理，确保劳务人员能够充分发挥其作用。（2）接收方应支付给输出方约定的劳务人员薪酬和福利，并在约定时间内支付。（3）接收方应对劳务人员进行必要的培训和指导，提高劳务人员的业务水平和工作效率。（4）接收方应妥善处理与劳务人员相关的各项事宜，确保劳务人员的权益得到保障。第三条劳务人员的招聘与选拔3.1招聘渠道输出方应通过合法合规的渠道，如招聘网站、招聘会等，发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。3.2选拔标准输出方在选拔劳务人员时，应主要考虑求职者的专业技能、工作经验、个人素质等方面，确保选拔到的劳务人员能够满足接收方的需求。3.3招聘流程输出方的招聘流程应包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。第四条劳务人员的培训与指导4.1培训内容输出方应对劳务人员进行必要的业务知识和技能培训，以确保劳务人员能够胜任工作。4.2培训时间输出方应根据劳务人员的具体情况和接收方的需求，合理安排培训时间。4.3培训费用输出方应承担劳务人员的培训费用，除非有其他约定。第五条劳务人员的薪酬与福利5.1薪酬标准接收方应根据劳务人员的岗位、工作内容、工作年限等因素，制定合理的薪酬标准。5.2薪酬支付方式接收方应按照本协议的约定，按时足额支付劳务人员的薪酬。5.3福利待遇接收方应根据国家法律法规和本企业的相关规定，为劳务人员提供相应的福利待遇。第六条劳务人员的管理与考核6.1管理体系接收方应建立健全劳务人员管理体系，明确各部门和人员的职责，确保劳务人员管理的有序进行。6.2考核标准接收方应制定科学合理的考核标准，对劳务人员进行定期考核，以评估其工作表现。6.3考核结果的应用接收方应根据考核结果，对劳务人员进行奖惩，以激励其提高工作质量和效率。第八条保密协议与知识产权保护8.1保密协议的内容劳务人员在与输出方和接收方签订合同时，应签署保密协议，承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得泄露与输出和接收相关的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2知识产权保护措施输出方和接收方应采取适当措施保护各自拥有的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等，防止未经授权的使用、复制或传播。第九条合同的变更与解除9.1变更条件任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更协议。9.2解除条件除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致后可以解除合同。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任违约方应承担因违约所产生的赔偿责任，赔偿对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院解决。第十一条合同的生效、期限与终止11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。11.3终止条件本合同期满后，除非双方另有约定，否则合同自行终止。第十二条合同的签署与备案12.1签署程序本合同应由双方的法定代表人或其授权代表签署，并加盖公章。12.2备案程序签署后的合同副本应一式两份，双方各执一份，并在各自内部进行备案。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修改权任何一方均可对本合同提出修改建议，经双方协商一致后可以进行修改。13.3合同的废止权本合同在任何一方提出废止请求并获得对方同意后，可以被废止。第十四条其他约定事项本合同未涉及的事项，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、技术支持机构、咨询机构等，以及本合同履行过程中可能涉及的其他第三方主体。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲乙双方如需第三方介入，应事先协商一致，并在本合同中明确第三方的介入条件和程序。16.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：专业需要、技术要求、业务拓展、法律要求等，需经甲乙双方共同确认。第十七条第三方的主要义务与责任17.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务或协助，确保合同的顺利履行。17.2第三方责任第三方应对其提供的服务或协助承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方对因其违约或过失给甲乙双方造成损失的最高赔偿限额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙双方根据第三方的服务内容、专业领域、市场行情等因素协商确定，并在合同中明确。18.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额，并签订书面补充协议。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系第三方应视为甲乙双方的共同合作伙伴，其提供的服务或协助应符合甲乙双方的共同利益。19.2第三方与乙方关系第三方在提供服务或协助过程中，应遵守乙方的规章制度和业务流程，确保服务质量。第二十十条第三方介入的变更与解除20.1第三方变更20.2第三方解除甲乙双方如需解除与第三方的合作关系，应提前书面通知第三方，并在双方协商一致后解除合同。第二十一条第三方介入的违约责任与争议解决21.1第三方违约责任第三方如违反本合同或甲乙双方的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此所遭受的一切损失。21.2第三方争议解决第三方与甲乙双方之间发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院解决。第二十二条附则22.1解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。22.2修改权任何一方均可对本合同提出修改建议，经双方协商一致后可以进行修改。22.3废止权本合同在任何一方提出废止请求并获得对方同意后，可以被废止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务人员名单附件2：培训资料附件3：薪酬福利方案附件4：保密协议附件5：知识产权保护措施说明附件6：第三方服务协议附件7：第三方责任限额确认书附件8：第三方介入程序说明附件9：第三方违约责任确认书附件10：争议解决方式说明附件13：列出具体的劳务人员名单、培训资料和薪酬福利方案，详细包括姓名、职位、薪资、福利等信息。附件4：保密协议，详细列出双方需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件5：知识产权保护措施说明，详细说明双方如何保护知识产权，包括商标权、专利权、著作权等。附件6：第三方服务协议，详细列出第三方服务的范围、义务、责任限额等。附件7：第三方责任限额确认书，确认第三方的责任限额，明确最高赔偿限额。附件8：第三方介入程序说明，详细说明第三方介入的程序和条件。附件9：第三方违约责任确认书，确认第三方违约责任，明确违约行为和违约责任。附件10：争议解决方式说明，详细说明争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员提供不符合约定标准的劳务人员；示例：如果输出方提供的劳务人员不符合约定的技能和资质要求，导致接收方无法正常使用，输出方应承担违约责任。2.未按照约定时间提供或解除劳务人员；示例：如果输出方未能在约定时间内提供或解除劳务人员，导致接收方生产经营受到影响，输出方应承担违约责任。3.未按照约定提供培训或指导；示例：如果输出方未能按照约定提供必要的培训和指导，导致劳务人员无法满足工作需求，输出方应承担违约责任。4.未按照约定支付薪酬和福利；示例：如果输出方未能按照约定支付劳务人员的薪酬和福利，导致劳务人员权益受