烟酒店员工合同多篇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

烟酒店员工合同多篇本合同目录一览1.第一条合同主体及定义1.1第二条合同签订方1.2第三条员工岗位及职责1.3第四条员工录用条件2.第五条合同期限2.1第六条试用期2.2第七条正式录用2.3第八条合同续签3.第九条工作时间与休息休假3.1第十条工作时间3.2第十一条休息休假3.3第十二条加班4.第十三条劳动报酬4.1第十四条工资结构4.2第十五条奖金与福利4.3第十六条工资支付时间与方式5.第十七条社会保险5.1第十八条医疗保险5.2第十九条养老保险5.3第二十条失业保险5.4第二十一条工伤保险5.5第二十二条生育保险6.第二十三条劳动保护与劳动条件6.1第二十四条劳动保护6.2第二十五条劳动条件7.第二十六条员工培训与发展7.1第二十七条入职培训7.2第二十八条在职培训7.3第二十九条培训费用8.第三十条保密协议8.1第三十一条保密内容8.2第三十二条保密期限8.3第三十三条保密违约责任9.第三十四条劳动合同的解除与终止9.1第三十五条解除劳动合同的情形9.2第三十六条终止劳动合同的情形9.3第三十七条经济补偿10.第三十八条争议解决10.1第三十九条协商解决10.2第四十条调解解决10.3第四十一条仲裁解决10.4第四十二条诉讼解决11.第四十三条合同的变更与解除11.1第四十四条合同的解除11.2第四十五条合同的终止12.第四十六条合同的附则12.1第四十七条合同的解释12.2第四十八条合同的生效12.3第四十九条合同的终止日期13.第五十条附件13.1第五十一条员工手册13.2第五十二条岗位职责描述13.3第五十三条薪酬福利制度14.第五十四条其他约定14.1第五十五条补充协议14.2第五十六条修订历史第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1第二条甲方（用人单位）甲方是指依法成立并合法经营烟酒店的企业法人或其他组织，具备相应的法人资格和经营范围。1.2第三条乙方（员工）乙方是指与甲方签订本合同的员工，应当具备完全民事行为能力，并且符合甲方招聘公告中所述的任职条件和资格要求。1.3第四条合同定义本合同是指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议，包括本合同及附件，是双方合作的基础和依据。第二条合同签订方2.1第五条甲方权利与义务（1）提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康；（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬；（3）为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益；（4）为乙方提供培训和发展机会，促进乙方的职业成长；（5）尊重乙方的人格尊严，平等对待乙方，不得歧视乙方；（6）法律法规规定的其他权利和义务。2.2第六条乙方权利与义务（1）遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料；（4）爱护甲方的财物，不得损坏或浪费；（5）不得利用职务之便，谋取不正当利益；（6）法律法规规定的其他权利和义务。第三条员工岗位及职责3.1第七条岗位乙方的工作岗位为烟酒店的销售员。3.2第八条职责乙方的主要工作职责是负责烟酒店的商品销售、客户服务、店铺卫生等工作，具体职责按照甲方的规章制度和领导安排执行。3.3第九条岗位调整甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第四条员工录用条件4.1第十条学历要求4.2第十一条工作经验要求4.3第十二条健康状况4.4第十三条法律法规要求乙方应符合国家法律法规规定的其他录用条件。第八条合同期限8.1第十条合同的开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2第十一条合同的期限本合同期限为____年，自合同开始日期起算。8.3第十二条试用期乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自合同开始日期起算。第九条工作时间与休息休假9.1第十三条工作时间乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。9.2第十四条休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权，以及按照甲方规章制度规定的年假、病假、事假等其他休假权利。9.3第十五条加班乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度支付加班费。第十条劳动报酬10.1第十六条工资结构乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资结构按照甲方的薪酬制度执行。10.2第十七条工资支付时间与方式乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第十一条社会保险11.1第十八条医疗保险甲方为乙方依法参加医疗保险，支付医疗保险费用。11.2第十九条养老保险甲方为乙方依法参加养老保险，支付养老保险费用。11.3第二十条失业保险甲方为乙方依法参加失业保险，支付失业保险费用。11.4第二十一条工伤保险甲方为乙方依法参加工伤保险，支付工伤保险费用。11.5第二十二条生育保险甲方为乙方依法参加生育保险，支付生育保险费用。第十二条劳动保护与劳动条件12.1第二十三条劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。12.2第二十四条劳动条件第十三条员工培训与发展13.1第二十五条培训费用甲方为乙方提供培训的，应承担培训费用。13.2第二十六条培训期间待遇乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。13.3第二十七条培训成果乙方参加培训取得的成果，归甲方所有。第十四条保密协议14.1第二十八条保密内容乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密予以保密。14.2第二十九条保密期限乙方的保密期限为合同终止后____年。14.3第三十条保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三十三条第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他法人、自然人或组织。1.2第三十四条第三方范围第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等与甲方和乙方有业务往来的单位或个人。第二条第三方介入的情况及处理方式2.1第三十五条第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：甲方和乙方之间的合同履行、业务往来、争议解决等。2.2第三十六条第三方介入的处理方式当第三方介入本合同履行时，甲方和乙方应积极沟通，协商解决，确保合同的顺利履行。若协商无果，可依法寻求第三方调解或仲裁。第三条第三方责任限额3.1第三十七条第三方责任限额的确定甲方和乙方应根据合同履行过程中第三方的实际贡献和风险承担情况，商定第三方的责任限额。3.2第三十八条第三方责任限额的调整甲方和乙方应根据合同履行过程中第三方的实际贡献和风险承担情况，适时调整第三方的责任限额。第四条第三方权利义务4.1第三十九条第三方权利第三方享有根据法律规定和合同约定享有的权利。4.2第四十条第三方义务第三方应履行根据法律规定和合同约定应承担的义务。第五条第三方违约责任5.1第四十一条第三方违约情形第三方违反合同约定或法律法规规定的，应承担相应的违约责任。5.2第四十二条第三方违约责任的追究甲方和乙方有权依法追究第三方的违约责任。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第四十三条第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲方和乙方之间的合同履行、业务往来、争议解决等，应明确各方的权利义务关系。6.2第四十四条第三方与甲乙方的划分说明第三方与甲方和乙方之间的权利义务划分，应根据合同履行过程中各方的实际贡献和风险承担情况进行界定。第七条第三方争议解决7.1第四十五条第三方争议解决的途径当第三方与甲方或乙方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。7.2第四十六条第三方争议解决的时限第三方争议应在合同履行过程中及时解决，避免影响合同的正常履行。第八条第三方权益保护8.1第四十七条第三方权益保护的措施甲方和乙方应采取措施，保护第三方的合法权益。8.2第四十八条第三方权益受损的处理当第三方的权益受损时，甲方和乙方应积极协助第三方维护其权益。第九条第三方信息保密9.1第四十九条第三方信息保密义务甲方和乙方应对第三方提供的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。9.2第五十条第三方信息保密的期限第三方信息保密的期限应根据合同约定和法律法规规定执行。第十条第三方资料归档10.1第五十一条第三方资料归档甲方和乙方应将第三方提供的合同文件、业务资料等进行归档管理。10.2第五十二条第三方资料归档的保管甲方和乙方应对归档的第三方资料进行妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：岗位说明书附件三：薪酬福利制度详细说明附件四：员工培训与发展计划附件五：保密协议附件六：社会保险缴纳证明附件七：工作时间与休息休假安排附件八：绩效考核制度附件九：员工手册附件十：岗位职责描述附件十一：工资条附件十二：加班记录附件十三：员工档案管理规程附件十四：合同续签申请表附件十五：合同解除与终止申请表附件的详细要求和说明：1.劳动合同本合同的正式文本，明确了甲乙双方的权利义务关系。2.岗位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责要求、工作内容等。3.薪酬福利制度详细说明：详细阐述乙方的工资构成、奖金制度、福利项目等。4.员工培训与发展计划：明确甲方为乙方提供的培训项目、发展机会及计划安排。5.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密的保密义务及违约责任。6.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方依法缴纳社会保险费用的证明文件。7.工作时间与休息休假安排：明确乙方的工作时间、休息休假制度等。8.绩效考核制度：规定乙方的绩效考核标准、流程及结果应用等。9.员工手册：甲方制定的员工行为规范、公司制度、福利政策等汇总。10.岗位职责描述：详细描述乙方在岗位上的具体职责和任务。11.工资条：明确乙方的工资支付明细，包括基本工资、奖金、津贴等。12.加班记录：记录乙方加班时间、加班费用计算等相关信息。13.员工档案管理规程：规定员工档案的建立、保管、使用等管理流程。14.合同续签申请表：用于合同到期前申请续签的表格。15.合同解除与终止申请表：用于记录合同解除或终止的原因、时间、流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资报酬。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方未为乙方提供培训和发展机会。4.甲方未尊重乙方的人格尊严，平等对待乙方。5.乙方未按时完成工作任务，工作质量不符合要求。6.乙方泄露甲方商业秘密。7.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资报酬的，应支付逾期支付工资的利息，并