美容院与员工股权激励合同（2024版）

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美容院与员工股权激励合同（2024版）本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的适用范围1.3：股权激励计划的基本原则第二条：股权激励的种类和数量2.1：股权激励的种类2.2：股权激励的数量2.3：股权激励的分配方式第三条：股权激励的授予条件3.1：员工授予股权激励的条件3.2：员工满足条件的证明文件3.3：股权激励的授予程序第四条：股权激励的归属和锁定期4.1：股权激励的归属时间4.2：股权激励的锁定期4.3：锁定期届满后的归属程序第五条：股权激励的解锁和行权5.1：股权激励的解锁条件5.2：股权激励的解锁程序5.3：股权激励的行权条件5.4：股权激励的行权程序第六条：股权激励的终止和解除6.1：股权激励终止的条件6.2：股权激励解除的条件6.3：股权激励终止和解除的程序第七条：股权激励的变更和调整7.1：股权激励计划的变更条件7.2：股权激励计划的调整程序第八条：股权激励的归属和行权风险提示8.1：股权激励归属和行权的风险提示8.2：员工的知情权和自主决策权第九条：合同的生效、变更和解除9.1：合同的生效条件9.2：合同的变更程序9.3：合同的解除条件第十条：合同的争议解决方式10.1：合同争议的解决方式10.2：争议解决的适用法律第十一条：合同的保密条款11.1：保密信息的范围11.2：保密信息的保护期限11.3：保密信息的泄露后果第十二条：合同的违约责任12.1：员工的违约行为12.2：美容院的违约行为12.3：违约责任的承担方式第十三条：合同的终止和解除13.1：合同终止的条件13.2：合同解除的条件13.3：合同终止和解除的程序第十四条：其他条款14.1：合同的适用法律14.2：合同的解释权归属14.3：合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的本合同的目的是为了激励员工积极参与公司的经营和管理，提高员工的凝聚力和归属感，从而促进公司的持续发展和业绩提升。1.2：股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术团队和关键岗位员工。1.3：股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的选择和激励条件的设定具有合理性和可操作性。第二条：股权激励的种类和数量2.1：股权激励的种类本合同涉及的股权激励包括股票期权和限制性股票两种类型。2.2：股权激励的数量根据员工的职位、工作年限和绩效等因素，确定每个员工授予的股权激励数量。具体的激励数量将在合同附件中详细列明。2.3：股权激励的分配方式股权激励的分配方式分为两个阶段：第一阶段为授予股票期权，第二阶段为授予限制性股票。具体的分配方式和时间安排将在合同附件中详细列明。第三条：股权激励的授予条件3.1：员工授予股权激励的条件（一）员工为公司连续工作满一定年限；（三）公司业绩达到预定的目标。3.2：员工满足条件的证明文件（一）公司出具的员工工作年限证明；（二）公司出具的员工绩效评估报告；（三）公司出具的公司业绩报告。3.3：股权激励的授予程序员工满足股权激励授予条件后，公司将按照合同附件中规定的程序进行股权激励的授予。第四条：股权激励的归属和锁定期4.1：股权激励的归属时间股权激励的归属时间根据合同附件中的规定确定，一般为授予后的三年内。4.2：股权激励的锁定期股权激励的锁定期为归属时间的起始日至归属时间结束日之间的一定期限，具体锁定期限在合同附件中明确。4.3：锁定期届满后的归属程序锁定期届满后，员工可按照合同附件中的规定程序办理股权激励的归属手续。第五条：股权激励的解锁和行权5.1：股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（一）员工继续为公司连续工作满一定年限；（三）公司业绩达到预定的目标。5.2：股权激励的解锁程序员工满足解锁条件后，公司将按照合同附件中规定的程序为员工解锁股权激励。5.3：股权激励的行权条件股权激励的行权条件包括但不限于：（一）员工继续为公司连续工作满解锁后的规定年限；（二）公司业绩达到预定的目标。5.4：股权激励的行权程序员工满足行权条件后，公司将按照合同附件中规定的程序为员工办理股权激励的行权手续。第六条：股权激励的终止和解除6.1：股权激励终止的条件股权激励终止的条件包括但不限于：（一）员工主动离职；（二）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（三）合同约定的其他终止条件。6.2：股权激励解除的条件股权激励解除的条件包括但不限于：（一）员工因严重违反公司规章制度；（二）员工因犯罪被追究刑事责任；（三）合同约定的其他解除条件。6.3：股权激励终止和解除的程序一旦发生股权激励终止或解除的情况，公司将按照合同附件中规定的程序办理相关手续。第八条：股权激励的归属和行权风险提示8.1：股权激励归属和行权的风险提示员工应充分了解和认识到股权激励计划所涉及的风险，包括但不限于公司业绩波动、市场竞争加剧、行业政策变化等因素可能对股权激励的归属和行权产生影响。8.2：员工的知情权和自主决策权员工在参与股权激励计划前，有权查阅相关的合同文件和风险提示，并有权决定是否参与该计划。员工参与股权激励计划即视为已充分了解并自愿承担相关风险。第九条：合同的生效、变更和解除9.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代任何之前关于股权激励的书面或口头协议。9.2：合同的变更程序合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3：合同的解除条件合同的解除需符合合同法等相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第十条：合同的争议解决方式10.1：合同争议的解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.2：争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的保密条款11.1：保密信息的范围保密信息指本合同的任何内容、公司的商业秘密以及双方在合同履行过程中获知的对方未公开的信息。11.2：保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起五年内有效。11.3：保密信息的泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条：合同的违约责任12.1：员工的违约行为员工如违反本合同的约定，包括但不限于提前离职、违反公司规章制度等，应承担相应的违约责任。12.2：美容院的违约行为美容院如违反本合同的约定，包括但不限于未按约定时间授予股权激励、未按约定条件解锁股权激励等，应承担相应的违约责任。12.3：违约责任的承担方式违约责任的具体承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等，具体按照本合同及双方协商确定的方式执行。第十三条：合同的终止和解除13.1：合同终止的条件本合同终止的条件包括但不限于：（一）双方协商一致解除合同；（二）合同约定的期限届满；（三）法律、法规规定的其他终止条件。13.2：合同解除的条件本合同解除的条件包括但不限于：（一）一方严重违反合同约定，对方无法履行合同；（二）因不可抗力导致合同无法履行；（三）法律、法规规定的其他解除条件。13.3：合同终止和解除的程序合同终止或解除的程序包括但不限于：（一）双方签署终止或解除合同的书面协议；（二）按照合同约定或双方协商的方式处理后续事项；（三）双方履行合同终止或解除后的其他义务。第十四条：其他条款14.1：合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2：合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。14.3：合同的修改和补充本合同的修改和补充需双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等环节。第三方可以是个人、企事业单位、政府部门或其他法律主体。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：（一）中介机构，如咨询公司、评估机构等；（二）监管机构，如政府部门、行业协会等；（三）专业服务机构，如法律顾问、财务顾问等；（四）其他甲乙方同意的第三方。第二条：第三方的责任和义务2.1：第三方的责任第三方应按照本合同的约定和相关法律法规的要求，履行其职责，确保合同的顺利实施。2.2：第三方的义务第三方应遵守合同的保密条款，不得泄露甲乙方的商业秘密和其他敏感信息。同时，第三方应保证其提供的服务或产品的质量，不得损害甲乙方的合法权益。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的资质、声誉、服务范围等因素，共同协商确定第三方的责任限额。责任限额可以包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任限制条件等。3.2：第三方责任限额的告知甲乙双方应在合同中明确告知第三方其责任限额，并确保第三方充分理解和接受。第四条：第三方介入的程序和条件4.1：第三方介入的程序甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方介入的程序和要求，确保第三方能够按照合同约定履行其职责。4.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）第三方具备相关的资质和能力；（二）第三方符合甲乙双方的利益需求；（三）甲乙双方同意第三方介入。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方应独立于甲乙方，其提供的服务或产品不应受到甲乙方的不当影响。第三方与甲乙方之间的合同关系应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。5.2：第三方与员工的关系第三方与员工之间不存在直接的劳动合同关系。员工应直接向甲乙方履行工作职责，第三方仅提供辅助性的服务或产品。第六条：第三方介入的变更和解除6.1：第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方，应遵循合同的约定和双方协商一致的原则。变更第三方时，应重新明确第三方的责任限额和其他相关条款。6.2：第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应遵循合同的约定和双方协商一致的原则。解除第三方介入时，应妥善处理与第三方相关的后续事项。第七条：第三方介入的违约责任7.1：第三方违约行为如第三方违反合同约定，包括但不限于未按约定时间提供服务、未按约定质量标准提供产品等，第三方应承担相应的违约责任。7.2：甲乙方的违约行为如甲乙双方违反合同约定，导致第三方无法履行其职责，甲乙双方应承担相应的违约责任。第八条：第三方介入的争议解决8.1：第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。8.2：第三方与员工的争议解决第三方与员工之间的争议，应通过第三方内部协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第九条：合同的适用法律和解释权9.1：合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十条：合同的修改和补充10.1：合同的修改和补充本合同的修改和补充需甲乙双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。10.2：第三方介入的修改和补充如甲乙双方同意对第三方介入的相关条款进行修改或补充，应遵循合同的约定和双方协商一致的原则，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则附件详细说明了股权激励计划的实施细节，包括激励对象的确定标准、股权激励的授予和归属条件、解锁和行权程序等。2.员工工作年限证明模板附件提供了员工工作年限证明的模板，用于证明员工满足股权激励授予的条件之一。3.员工绩效评估报告模板附件提供了员工绩效评估报告的模板，用于证明员工满足股权激励授予的条件之二。4.公司业绩报告模板附件提供了公司业绩报告的模板，用于证明公司满足股权激励授予的条件之三。5.股权激励授予通知函附件是公司向员工授予股权激励的正式通知，载明股权激励的种类、数量和归属时间等信息。6.股权激励解锁通知函附件是公司向员工通知股权激励解锁的正式通知，载明解锁的条件和程序等信息。7.股权激励行权通知函附件是公司向员工通知股权激励行权的正式通知，载明行权的条件和程序等信息。8.股权激励终止或解除通知函附件是公司向员工通知股权激励终止或解除的正式通知，载明终止或解除的条件和程序等信息。9.股权激励计划变更或调整通知函附件是公司向员工通知股权激励计划变更或调整的正式通知，载明变更或调整的内容和生效时间等信息。10.股权激励计划保密协议附件是与员工签订的保密协议，规定员工对股权激励计划及相关商业秘密的保护义务。11.股权激励计划第三方服务协议附件是与第三方签订的服务协议，明确第三方在股权激励计划中的职责、权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定员工可能发生的违约行为包括但不限于：（一）员工提前离职，导致股权激励无法按计划归属或行权；（二）员工违反公司规章制度，如泄露公司商业秘密、损害公司利益等；（三）员工未达到股权激励解锁或行权的条件。责任认定示例：员工提前离职，导致股权激励无法按计划归属或行权，员工应按照合同约定向公司支付违约金。2.美容院违约行为及责任认定美容院可能发生的违约行为包括但不限于：（一