劳动保障合同和劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动保障合同和劳动合同本合同目录一览1.劳动保障合同1.1劳动者的权利和义务1.1.1劳动者的基本权利1.1.2劳动者的基本义务1.2用人单位的义务和责任1.2.1用人单位的基本义务1.2.2用人单位的基本责任1.3劳动保障措施1.3.1社会保险1.3.2劳动保护1.3.3劳动培训1.4劳动争议解决1.4.1劳动争议的解决方式1.4.2劳动争议的处理机构1.4.3劳动争议的处理程序2.劳动合同2.1劳动合同的订立2.1.1订立劳动合同的原则2.1.2劳动合同的订立程序2.1.3劳动合同的条款内容2.2劳动合同的履行2.2.1劳动合同的履行原则2.2.2劳动合同的履行期限2.2.3劳动合同的履行地点2.3劳动合同的变更2.3.1劳动合同变更的条件2.3.2劳动合同变更的程序2.3.3劳动合同变更的效力2.4劳动合同的解除和终止2.4.1劳动合同解除的条件2.4.2劳动合同终止的条件2.4.3劳动合同解除和终止的程序2.5劳动合同解除和终止后的权益保障2.5.1经济补偿2.5.2失业保险待遇2.5.3保密协议2.6劳动合同的违约责任2.6.1用人单位的违约责任2.6.2劳动者的违约责任2.7劳动合同的争议解决2.7.1劳动合同争议的解决方式2.7.2劳动合同争议的处理机构2.7.3劳动合同争议的处理程序第一部分：合同如下：第一条劳动者的权利和义务1.1劳动者的基本权利1.1.1有权获得符合国家规定的工资待遇。1.1.2有权享受法定的休息日和节假日。1.1.3有权获得劳动保护和职业卫生保护。1.1.4有权参加职业技能培训，提高自身素质。1.1.5有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。1.2劳动者的基本义务1.2.1遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度。1.2.2按照用人单位的要求，完成规定的劳动任务。1.2.3尊重用人单位的领导和其他员工，维护用人单位的合法权益。1.2.4保守用人单位的商业秘密和技术秘密。1.2.5遵守劳动纪律，爱护劳动工具和设备。第二条用人单位的义务和责任2.1用人单位的基本义务2.1.1按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者的工资。2.1.2依法为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险待遇。2.1.3提供一个安全、卫生的工作环境，保护劳动者的生命安全和身体健康。2.1.4尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。2.1.5按照法律规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品。2.2用人单位的基本责任2.2.1依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.2.2依法履行劳动合同，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。2.2.3依法办理劳动者的录用、解雇、退休等手续。2.2.4建立健全劳动管理制度，提高劳动生产效率和经济效益。2.2.5接受劳动行政部门的监督和检查，依法承担劳动法律责任。第三条劳动保障措施3.1社会保险3.1.1用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。3.1.2劳动者有权按规定享受社会保险待遇。3.1.3用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。3.2劳动保护3.2.1用人单位必须遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，采取必要的措施，防止劳动者受到事故伤害和职业病危害。3.2.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。3.2.3用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。3.3劳动培训3.3.1用人单位应当根据生产经营需要，组织劳动者参加职业技能培训。3.3.2用人单位应当为劳动者提供培训所需的场地、设施和教材。3.3.3用人单位应当对参加培训的劳动者给予相应的工资待遇。第四条劳动争议解决4.1劳动争议的解决方式4.1.1双方应当通过友好协商的方式解决劳动争议。4.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.2劳动争议的处理机构4.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。4.2.2仲裁委员会由劳动行政部门、工会、用人单位等方面代表组成。4.2.3仲裁委员会的决定具有法律效力，双方应当执行。4.3劳动争议的处理程序4.3.1提出仲裁请求的一方应当向仲裁委员会提交书面请求和相关证据。4.3.2仲裁委员会应当在收到仲裁请求之日起十五日内作出裁决。4.3.3仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务。第五条劳动合同的订立5.1订立劳动合同的原则5.1.1订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。5.1.2劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定。5.2劳动合同的订立程序5.2.1用人单位与劳动者协商一致后，应当订立书面劳动合同。5.2.2劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。5.3劳动合同的条款内容5.3.1劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。第六条劳动合同的履行6.1劳动合同的履行原则6.1.1双方应当按照劳动合同第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.1.1劳动合同变更应当符合双方的共同意愿。8.1.2劳动合同变更的内容应当符合国家法律、法规的规定。8.1.3劳动合同变更后，双方应当书面确认变更内容。8.2劳动合同变更的程序8.2.1双方协商一致后，应当向原劳动合同备案机关备案。8.2.2变更劳动合同的协议应当经双方签字或者盖章。8.3劳动合同变更的效力8.3.1劳动合同变更后，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。8.3.2劳动合同变更不影响双方因原劳动合同产生的权利和义务。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2劳动合同终止的条件9.2.1劳动合同期满的；9.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；9.2.3劳动者达到法定退休年龄的；9.2.4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.2.5用人单位被依法宣告破产的；9.2.6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9.2.7法律、法规规定的其他情形。9.3劳动合同解除和终止的程序9.3.1用人单位拟解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。9.3.2劳动者拟解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。9.3.3劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动合同解除和终止后的权益保障10.1经济补偿10.1.1用人单位依照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。10.2失业保险待遇10.2.1劳动者依照《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同，符合失业保险待遇条件的，可以向失业保险基金申请失业保险待遇。10.2.2劳动者依照《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同，不符合失业保险待遇条件的，用人单位应当依法支付经济补偿。10.3保密协议10.3.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议。10.3.2保密协议应当明确保密内容、保密期限和违约责任等事项。第十一条劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应当承担违约责任。11.1.2用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照劳动者工资支付经济补偿。11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者违反劳动合同的约定，损害用人单位权益的，应当承担违约责任。11.2.2劳动者未按照法律规定提前通知解除劳动合同的，应当承担违约责任。第十二条劳动合同的争议解决12.第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的条件和范围13.1第三方介入的条件13.1.1本合同涉及的第三方是指在甲乙方之间提供中介、协调、监督等服务的自然人、法人和其他组织。13.1.2第三方介入应得到甲乙双方的书面同意，并明确介入的具体内容和期限。13.1.3第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。13.2第三方介入的范围13.2.1第三方可以协助甲乙方履行合同义务，提供专业咨询和服务。13.2.2第三方不得改变甲乙方之间的权利义务关系，不得干预甲乙方的内部管理。13.2.3第三方在介入过程中产生的费用由甲乙双方协商承担。第十四条第三方介入后的额外条款14.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。14.2第三方在介入过程中应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。14.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利实施。14.4第三方未按约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。14.5甲乙双方与第三方的纠纷解决方式应参照本合同争议解决条款执行。第十五条第三方责任限额15.1第三方对甲乙方承担的责任限额应在其介入合同的范围内。15.2第三方因主观原因导致合同违约的，应承担相应的违约责任。15.3第三方对甲乙方造成的损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方赔偿实际损失。15.4第三方对甲乙方承担的责任不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。第十六条第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲乙方是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。16.2第三方与甲乙方及合同标的之间不存在直接的法律关系。16.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。16.4甲乙双方与第三方之间的合同变更、解除或终止，不影响甲乙方之间的合同关系。第十七条第三方介入的终止17.1第三方介入的期限届满，或甲乙双方书面同意终止第三方介入。17.2第三方因违约行为被甲乙双方解除合同。17.3第三方自愿退出介入，或依法应当退出的情形。17.4甲乙双方书面同意其他终止第三方介入的情形。第十八条第三方介入后的合同修订18.1甲乙双方与第三方终止介入后，应重新审查合同的履行情况，并根据实际情况修订合同。18.2甲乙双方应在第三方终止介入后十五日内，完成合同修订并书面通知对方。18.3合同修订不影响甲乙双方根据本合同及第三方介入协议所享有的权利和承担的义务。第十九条第三方介入后的违约处理19.1第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2甲乙双方与第三方之间的纠纷解决方式应参照本合同争议解决条款执行。19.3第三方违约不影响甲乙双方根据本合同及第三方介入协议所享有的权利和承担的义务。第二十条第三方介入后的合同解除和终止20.1第三方介入合同的解除和终止，不影响甲乙双方之间的劳动合同的效力。20.2甲乙双方应在第三方介入合同解除和终止后十五日内，完成劳动合同的相应变更。20.3劳动合同的变更应遵循国家法律法规和本合同的约定。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动保障措施细则3.社会保险缴费证明4.劳动保护用品清单5.职业技能培训计划6.劳动争议调解申请书7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议诉讼状9.第三方介入协议10.第三方责任限额协议11.合同履行情况审查报告12.合同变更协议13.合同解除和终止协议14.违约行为及责任认定标准15.保密协议16.商业秘密和技术秘密清单17.劳动者的个人简历和身份证明18.用人单位的企业法人营业执照和法定代表人身份证明19.用人单位的规章制度20.劳动者的劳动合同解除证明说明二：违约行为及责任认定：1.