事业单位聘用合同与劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

事业单位聘用合同与劳动合同本合同目录一览1.1聘用合同1.1.1聘用合同的签订1.1.2聘用合同的解除1.1.3聘用合同的终止1.1.4聘用合同的续签1.1.5聘用合同的变更1.1.6聘用合同的违约责任1.2劳动合同1.2.1劳动合同的签订1.2.2劳动合同的解除1.2.3劳动合同的终止1.2.4劳动合同的续签1.2.5劳动合同的变更1.2.6劳动合同的违约责任2.1聘用合同与劳动合同的异同2.1.1聘用合同与劳动合同的定义2.1.2聘用合同与劳动合同的适用范围2.1.3聘用合同与劳动合同的权益保障2.1.4聘用合同与劳动合同的法律责任2.2聘用合同与劳动合同的衔接2.2.1从聘用合同到劳动合同的过渡2.2.2聘用合同与劳动合同的转换条件2.2.3转换过程中双方的权益保障2.2.4转换过程中的违约责任3.1劳动者的权益保障3.1.1聘用合同下的劳动者权益3.1.2劳动合同下的劳动者权益3.1.3劳动者权益的保障措施3.2用人单位的权益保障3.2.1聘用合同下的用人单位权益3.2.2劳动合同下的用人单位权益3.2.3用人单位权益的保障措施4.1劳动争议的处理4.1.1聘用合同争议的处理4.1.2劳动合同争议的处理4.1.3劳动争议的处理程序4.1.4劳动争议处理的法律法规依据5.1违反聘用合同与劳动合同的责任5.1.1劳动者违反聘用合同的责任5.1.2劳动者违反劳动合同的责任5.1.3用人单位违反聘用合同的责任5.1.4用人单位违反劳动合同的责任6.1合同解除与终止的特殊情况6.1.1医疗期内合同解除与终止的特殊规定6.1.2女职工孕期、产期、哺乳期的合同解除与终止特殊规定6.1.3残疾人的合同解除与终止特殊规定7.1合同违约的赔偿责任7.1.1劳动者违约的赔偿责任7.1.2用人单位违约的赔偿责任7.1.3违约赔偿的计算方法和标准8.1合同争议的解决途径8.1.1协商解决争议8.1.2调解解决争议8.1.3仲裁解决争议8.1.4诉讼解决争议9.1合同的法律适用9.1.1聘用合同的法律适用9.1.2劳动合同的法律适用9.1.3相关法律法规的适用解释10.1合同的签订与生效10.1.1聘用合同的签订与生效10.1.2劳动合同的签订与生效10.1.3合同签订与生效的特殊情况11.1合同的解除与终止11.1.1聘用合同的解除与终止11.1.2劳动合同的解除与终止11.1.3解除与终止合同的后续处理12.1合同的续签与变更12.1.1聘用合同的续签与变更12.1.2劳动合同的续签与变更12.1.3续签与变更合同的程序和要求13.1合同的履行与管理13.1.1聘用合同的履行与管理13.1.2劳动合同的履行与管理13.1.3履行与管理合同的特殊情况14.1合同的解除、终止与违约的记录保存14.1.1聘用合同的解除、终止与违约记录保存14.1.2劳动合同的解除、终止与违约记录保存14.1.3记录保存的期限和方式第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本聘用合同。1.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.3双方应严格遵守国家法律法规，遵循社会主义市场经济秩序，履行本聘用合同所规定的义务。第二条聘用合同的解除2.1在合同有效期内，如双方协商一致，可以解除本聘用合同。2.2一方提前解除合同的，应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。2.3解除聘用合同的，双方应办理相关手续，互相交接工作，并结算清楚相关费用。第三条聘用合同的终止3.1本聘用合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。3.2在合同有效期内，如一方发生下列情形之一，另一方有权终止合同：3.2.1一方丧失民事行为能力；3.2.2一方违反国家法律法规，被追究刑事责任；3.2.3一方因病或伤残等原因不能继续履行合同；3.2.4双方约定的其他终止合同的情形。第四条聘用合同的续签4.1如双方同意续签，应在合同期满前____个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。4.2续签的聘用合同有效期为____年。4.3如一方不同意续签，另一方应在合同期满前____个月内通知对方。第五条聘用合同的变更5.1在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。5.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与本聘用合同具有同等法律效力。5.3变更协议不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。第六条聘用合同的违约责任6.1双方违反本聘用合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.3如一方违反国家法律法规，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。第七条聘用合同的争议处理7.1双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3诉讼过程中，双方应遵守法律程序，尊重法庭权威，履行判决、裁定。第八条劳动者的权益保障8.1聘用合同下的劳动者权益8.1.1劳动者享有国家规定的休息休假权利。8.1.2劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。8.1.3劳动者享有社会保险和福利待遇。8.2劳动合同下的劳动者权益8.2.1劳动者享有国家规定的休息休假权利。8.2.2劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。8.2.3劳动者享有社会保险和福利待遇。8.3劳动者权益的保障措施8.3.1用人单位应依法为劳动者办理社会保险手续。8.3.2用人单位应严格执行国家规定的劳动工时制度和劳动报酬规定。8.3.3用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、虐待劳动者。第九条用人单位的权益保障9.1聘用合同下的用人单位权益9.1.1用人单位享有合法招聘、选拔、使用劳动者的权利。9.1.2用人单位享有根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的权利。9.1.3用人单位享有按约定支付劳动者工资、奖金、津贴的权利。9.2劳动合同下的用人单位权益9.2.1用人单位享有合法招聘、选拔、使用劳动者的权利。9.2.2用人单位享有根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的权利。9.2.3用人单位享有按约定支付劳动者工资、奖金、津贴的权利。9.3用人单位权益的保障措施9.3.1用人单位应按时足额支付劳动者工资。9.3.2用人单位应按约定提供劳动者福利待遇。9.3.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。第十条劳动争议的处理10.1聘用合同争议的处理10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请调解。10.1.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动合同争议的处理10.2.1双方应通过友好协商解决争议。10.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请调解。10.2.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条劳动者的义务11.1劳动者应遵守国家法律法规，尊敬职业道德，认真履行工作职责。11.2劳动者应按时到岗上班，服从用人单位的工作安排和管理。11.3劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第十二条用人单位的义务12.1用人单位应遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益。12.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴。12.3用人单位应按约定提供劳动者福利待遇。第十三条合同解除与终止的特殊情况13.1医疗期内合同解除与终止的特殊规定13.1.1劳动者在医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。13.1.2劳动者在医疗期内因故不能继续工作的，合同解除或终止的事由消失后，用人单位应恢复劳动合同。13.2女职工孕期、产期、哺乳期的合同解除与终止特殊规定13.2.1用人单位不得解除或终止女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。13.2.2女职工在孕期、产期、哺乳期内因故不能继续工作的，合同解除或终止的事由消失后，用人单位应恢复劳动合同。13.3残疾人的合同解除与终止特殊规定13.3.1用人单位不得解除或终止残疾人的劳动合同。13.3.2残疾人因故不能继续工作的，合同解除或终止的事由消失后，用人单位应恢复劳动合同。第十四条合同违约的赔偿责任14.1劳动者违约的赔偿责任14.1.1劳动者未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。14.1.2劳动者违反合同约定提前解除或终止合同的，应按照合同约定向用人单位支付违约金。14.2用人单位违约的赔偿责任14.2.1用人单位未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。14.2.2用人单位违反合同约定解除或终止合同的，应按照合同约定向劳动者支付赔偿第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙方以外，与本合同具有利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、保险公司等，以及其他与甲乙方有业务往来的合作伙伴。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入应基于甲乙双方的共同意愿，并遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。2.3第三方介入时，甲乙双方应提供必要的文件和资料，以便第三方履行相关职责。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，公正、客观、及时地完成介入事项。3.2第三方应保密甲乙双方提供的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。3.3第三方在介入过程中因过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应与第三方在书面协议中明确约定责任限额，以确保双方的合法权益得到保障。4.2责任限额可采用固定金额、比例赔偿或其他合理方式进行界定。4.3甲乙双方应根据具体情况商议确定责任限额，并在书面协议中注明。第五条第三方介入与合同履行5.1第三方介入不影响甲乙双方履行本合同约定的义务。5.2甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定，履行各自的权利和义务。5.3第三方介入事项完成后，甲乙双方应继续按照本合同履行剩余义务。第六条第三方介入与争议解决6.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.3诉讼过程中，甲乙双方应遵守法律程序，尊重法庭权威，履行判决、裁定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入事项完成后，甲乙双方与第三方的书面协议自动终止。7.2甲乙双方应与第三方按照约定办理相关手续，互相交接工作，并结算清楚相关费用。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方、其他各方之间应保持独立关系，不得产生利益冲突。8.2第三方在介入过程中，应保持公正、客观、独立的立场，不得受其他各方的不当影响。8.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方不损害其他各方的合法权益。第九条第三方介入的例外情形9.1在本合同执行过程中，如出现不可抗力等特殊情况，导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。9.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方提供的文件和资料存在虚假、误导等情况，有权拒绝继续履行合同义务。第十条甲乙双方与第三方的沟通与协作10.2甲乙双方应按照约定向第三方提供必要的文件和资料，并及时反馈第三方的工作进展。10.3甲乙双方应积极参与第三方的介入事项，配合第三方完成相关职责。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙双方在签订本合同时，应向第三方明确告知本合同的内容和双方的权利义务。11.2甲乙双方在第三方介入过程中，应如实告知第三方有关介入事项的实际情况。第十二条第三方介入的合同变更12.1甲乙双方如需变更与第三方的书面协议，应协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效，与原协议具有同等法律效力。第十三条第三方介入的解除和终止13.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，可以在合同约定的条件下解除或终止。13.2解除或终止协议后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，互相交接工作，并结算清楚相关费用。第十四条第三方介入的违约责任14.1第三方未按照约定履行介入事项的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。14.2第三方泄露甲乙双方提供的商业第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.聘用合同文本3.第三方介入协议文本4.社会保险登记证复印件5.营业执照副本复印件6.法定代表人身份证明复印件7.授权委托书8.劳动者身份证明复印件9.体检报告10.学历证书复印件11.职业资格证书复印件12.劳动合同解除或终止证明13.经济补偿计算方法及标准14.劳动争议调解申请书15.劳动争议仲裁申请书16.劳动争议诉讼状17.合