劳动合同法全文2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新劳动合同法全文2024最新版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2劳动者的工作时间和休息休假3.3劳动报酬的支付4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿责任6.劳动合同解除或者终止后的权益处理6.1劳动合同解除或者终止后的工资支付6.2社会保险关系的转移和接续6.3经济补偿的支付7.劳务派遣7.1劳务派遣的定义和适用范围7.2劳务派遣单位的义务7.3被派遣劳动者的权益保护8.非全日制用工8.1非全日制用工的定义和适用范围8.2非全日制用工的工资支付8.3非全日制用工的社会保险9.劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的程序和规则9.3劳动争议诉讼的程序和规则10.违反劳动合同法的法律责任10.1用人单位违反劳动合同法的法律责任10.2劳动者违反劳动合同法的法律责任11.劳动合同的示范文本12.劳动合同法的实施日期和过渡性规定13.附件13.1相关法律法规13.2劳动合同示范文本14.合同的签订日期和双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。1.2劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内，将劳动合同文本交付劳动者。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项劳动合同应当载明劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。3.2劳动者的工作时间和休息休假用人单位安排劳动者的工作时间不得超过每日8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3.3劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。工资分配应当体现按劳分配原则，实行同工同酬。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.2劳动合同变更的程序用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面变更协议。变更协议经双方签字或者盖章后生效。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿责任用人单位依照本合同第五条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。第六条劳动合同解除或者终止后的权益处理6.1劳动合同解除或者终止后的工资支付用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当按照国家规定及时支付劳动者工资。6.2社会保险关系的转移和接续劳动者在解除或者终止劳动合同后，要求转移和接续社会保险关系的，用人单位应当按照国家规定予以办理。6.3经济补偿的支付用人单位依照本合同第五条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第八条劳务派遣8.1劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指用人单位将自己依法取得的劳动力，按照约定派遣到其他单位或者个人处，由被派遣劳动者向接受派遣的单位或者个人提供劳动力的一种形式。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。8.2劳务派遣单位的义务劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。8.3被派遣劳动者的权益保护被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利。接受派遣的单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。第九条非全日制用工9.1非全日制用工的定义和适用范围非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不满4小时，或者每月工作时间累计不满24小时的用工形式。非全日制用工适用于灵活用工需求的工作岗位。9.2非全日制用工的工资支付非全日制用工的工资支付标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按照实际工作时间支付工资，也可以按照约定支付固定工资。9.3非全日制用工的社会保险非全日制用工的社会保险缴纳按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位应当为非全日制劳动者缴纳社会保险费。第十条劳动合同的争议处理10.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。用人单位与劳动者可以约定争议解决的途径。10.2劳动仲裁的程序和规则劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁程序应当遵循合法、公正、及时的原则。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力。10.3劳动争议诉讼的程序和规则对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼程序应当遵循公开、公平、公正的原则。第十一条违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。包括支付赔偿金、经济补偿金等，并依法承担行政处罚或者刑事责任。11.2劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。包括支付违约金、赔偿损失等。第十二条劳动合同的示范文本劳动合同示范文本由国务院劳动行政部门制定，用于指导用人单位与劳动者订立劳动合同。第十三条劳动合同法的实施日期和过渡性规定本合同法自2024年1月1日起施行。对于施行前的劳动合同，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。第十四条附件14.1相关法律法规附件中包含劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规的文本。14.2劳动合同示范文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、法人或者其他组织。第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益或者义务。1.2第三方介入的范围（一）涉及劳动者社会保险、住房公积金的缴纳和支取；（二）涉及劳动者的工伤认定、职业病防治和医疗救助；（三）涉及劳动者的职业培训和继续教育；（四）涉及劳动者的劳动争议处理；（五）涉及劳动者的人事档案管理；（六）涉及劳动者的人身伤亡或者财产损失；（七）涉及劳动者的其他合法权益。2.第三方介入后的附加说明条款2.1社会保险和住房公积金甲乙方应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如甲乙方未依法缴纳的，第三方有权要求甲乙方依法缴纳。第三方不承担甲乙方未缴纳的社会保险费和住房公积金的责任。2.2工伤认定和职业病防治甲乙方应当依法保障劳动者的身心健康，加强劳动保护，预防职业病。如甲乙方未依法保障劳动者身心健康的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方未依法承担的工伤认定和职业病防治的责任。2.3职业培训和继续教育甲乙方应当为劳动者提供职业培训和继续教育的机会，提高劳动者的职业技能和素质。如甲乙方未提供职业培训和继续教育机会的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方未提供的职业培训和继续教育的责任。2.4劳动争议处理劳动争议的处理应当遵循国家法律法规的规定。如甲乙方在劳动争议处理中侵犯劳动者合法权益的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方在劳动争议处理中的责任。2.5人事档案管理甲乙方应当依法管理劳动者的人事档案，保障劳动者个人信息的安全和合法权益。如甲乙方未依法管理劳动者的人事档案的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方未依法管理的人事档案的责任。2.6劳动者人身伤亡或者财产损失如甲乙方在劳动合同履行过程中导致劳动者人身伤亡或者财产损失的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方导致的人身伤亡或者财产损失的责任。2.7劳动者其他合法权益甲乙方应当依法保障劳动者的其他合法权益。如甲乙方未依法保障劳动者其他合法权益的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。第三方不承担甲乙方未保障的其他合法权益的责任。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的程序当甲乙方在劳动合同履行过程中涉及到第三方权益或者义务时，应当事先与第三方进行沟通，并征得第三方的同意。未经第三方同意，甲乙方不得擅自变更或者解除劳动合同。3.2第三方责任限额除本合同另有约定外，第三方对于甲乙方因履行劳动合同而产生的债务不承担连带责任。甲乙方与第三方之间的纠纷，由甲乙方与第三方自行解决。3.3第三方权益的保障甲乙方在履行劳动合同过程中，应当尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。如甲乙方损害第三方权益的，第三方有权要求甲乙方依法承担责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方是相互独立的法人或者其他组织，各自承担相应的法律责任。第三方不承担甲乙方的债务，甲乙方不承担第三方的债务。4.2第三方与劳动者的划分第三方与劳动者也是相互独立的法人或者其他组织，各自承担相应的法律责任。第三方不承担劳动者的债务，劳动者不承担第三方的债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应包括甲方、乙方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。说明：劳动合同文本是甲乙双方签订的正式文本，用于明确双方的权利和义务。附件二：劳动合同补充协议详细要求：劳动合同补充协议应包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。说明：劳动合同补充协议是对劳动合同文本的补充和细化，用于明确双方在特殊事项上的权利和义务。附件三：劳动者个人信息登记表详细要求：劳动者个人信息登记表应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：劳动者个人信息登记表用于记录劳动者的基本信息，便于用人单位进行管理。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包括甲方为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方为劳动者缴纳社会保险的情况。附件五：工资支付证明详细要求：工资支付证明应包括甲方支付给劳动者的工资数额、支付时间、支付方式等信息。说明：工资支付证明用于证明甲方按时足额支付劳动者的工资。附件六：劳动争议处理协议详细要求：劳动争议处理协议应包括双方在劳动争议处理中的权利和义务，以及争议解决的途径和程序。说明：劳动争议处理协议用于明确双方在劳动争议处理中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为（1