劳动合同书电子版劳动合同法完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同书电子版劳动合同法完整版本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2订立劳动合同的程序2.3劳动合同的有效期3.劳动合同的内容3.1劳动合同应当包含的事项3.2劳动合同的附加条款4.劳动合同的履行4.1双方履行劳动合同的义务4.2劳动合同的履行期限4.3劳动合同的履行地点5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序6.劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同终止的条件6.3劳动合同解除和终止的法律后果7.经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件和标准7.2赔偿的条件和标准8.工作时间和休息休假8.1工作时间的规定8.2休息休假的规定9.劳动报酬9.1劳动报酬的规定9.2加班工资的规定10.社会保险和福利待遇10.1社会保险的规定10.2福利待遇的规定11.劳动保护和职业健康11.1劳动保护的规定11.2职业健康的规定12.保密和知识产权保护12.1保密的规定12.2知识产权保护的规定13.争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决程序14.合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。甲方录用乙方，乙方同意接受甲方录用，双方自愿签订本合同，并约定本合同所包含的权利义务。1.2劳动合同的范围本合同范围包括甲乙双方的权利义务、工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业健康、保密和知识产权保护、争议解决等事项。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须具备合法的资格，甲方为具备合法经营资格的用人单位，乙方为具备合法就业资格的劳动者。2.2订立劳动合同的程序双方遵循平等自愿、协商一致的原则，通过面谈、邮件等方式进行协商，明确双方的权利和义务，并签署书面劳动合同。2.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同应当包含的事项（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点；（3）乙方的劳动报酬、支付方式和支付时间；（4）工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康等事项；（5）社会保险、福利待遇等事项；（6）保密和知识产权保护等事项；（7）争议解决的方式和程序；（8）合同的生效、变更和解除等事项；（9）其他双方认为应当约定的内容。3.2劳动合同的附加条款甲乙双方可以在协商一致的基础上，订立附加条款，对双方的权利义务进行补充和细化。第四条劳动合同的履行4.1双方履行劳动合同的义务甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，包括但不限于提供劳动、支付报酬、提供社会保险和福利待遇等。4.2劳动合同的履行期限双方应按照本合同约定的期限履行各自的义务。如合同约定试用期，试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。4.3劳动合同的履行地点本合同的履行地点为甲方注册地或乙方工作地点，具体地点由甲方根据实际情况确定。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件有下列情形之一，需要变更劳动合同的，甲乙双方可以协商一致进行变更：（1）甲方经营范围、名称、地址等发生变更；（2）乙方工作岗位、工作内容发生变更；（3）因客观情况发生重大变化，影响合同的履行；（4）双方协商一致的其他情形。5.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面签署劳动合同变更协议，并经双方签字或者盖章后生效。第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同；（6）双方协商一致的其他情形。6.2劳动合同终止的条件有下列情形之一，本合同终止：（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或者丧失就业资格；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同解除和终止的法律后果劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当按照国家法律法规和本合同的约定，办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿。合同的履行、变更、解除和终止等事项，双方应遵循国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。第八条工作时间和休息休假8.1工作时间的规定甲乙双方按照我国法律法规和公司规章制度的规定，执行标准工作时间制度。标准工作时间以外的工作，按照加班制度执行。8.2休息休假的规定乙方享有国家法定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。具体休假天数和办法，按照甲方的规章制度执行。第九条劳动报酬9.1劳动报酬的规定乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放办法，按照甲方的薪酬制度执行。9.2加班工资的规定乙方按照我国法律法规和公司规章制度的规定，享受加班工资待遇。加班工资的计算和支付，按照甲方的加班工资制度执行。第十条社会保险和福利待遇10.1社会保险的规定甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和办法，按照国家和地方政策执行。10.2福利待遇的规定甲方为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、健康体检、员工培训、员工活动等。具体待遇和办法，按照甲方的福利待遇制度执行。第十一条劳动保护和职业健康11.1劳动保护的规定甲方应按照我国法律法规和公司规章制度的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，维护自身和他人的安全。11.2职业健康的规定甲方应严格执行国家和地方的职业健康法规，保护乙方的职业健康。乙方应按照甲方的工作要求，注意自身职业健康，发现职业病隐患应及时报告。第十二条保密和知识产权保护12.1保密的规定乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。12.2知识产权保护的规定乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权、商标权等知识产权。违反知识产权保护义务的，乙方应承担侵权责任。第十三条争议解决13.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议的解决程序劳动争议仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同的附件和补充协议，亦为本合同的有效组成部分。14.2合同的变更条件本合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。甲乙双方签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除条件本合同解除的条件和程序，按照第八条至第十三条的规定执行。合同解除后，甲乙双方应按照本合同的约定，办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的个体或组织。第三方介入可能包括中介方、监理方、评估方、融资方等，其目的是为了确保合同的履行和双方权益的实现。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、协调、监督、评估、审计、融资等服务。第三方介入的具体内容和方式，由甲乙双方协商确定。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方如需引入第三方介入，应事先协商一致，并在本合同中明确第三方的介入条件和程序。第三方介入前，甲方应向乙方告知第三方的身份、职责和权利。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备合法的资格和能力；（2）第三方与甲方、乙方无利益冲突；（3）第三方介入不违反国家法律法规；（4）甲乙双方协商一致。第三条第三方介入的责任与权益3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，确保合同的顺利履行。第三方未履行职责或违反约定的，应承担相应的责任。3.2第三方权益第三方根据本合同的约定，享有获取报酬、保密、知识产权保护等权益。第三方介入过程中产生的知识产权，按照甲乙双方的约定处理。3.3第三方责任限额第三方对甲方或乙方造成的损失，承担的责任限额按照甲乙双方的约定执行。如果没有明确约定，第三方责任限额根据合同履行情况、第三方介入的范围和方式等因素确定。第四条第三方介入的变更与解除4.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方的介入条件、职责、权益等，应协商一致，并书面签署变更协议。4.2第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应协商一致，并书面签署解除协议。解除第三方介入后，甲乙双方应按照本合同的约定，办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅负责协助甲乙双方履行合同，不代表任何一方行使权利或承担义务。5.2第三方与中介方、监理方、评估方、融资方等的关系第三方与中介方、监理方、评估方、融资方等之间的关系，由甲乙双方协商确定。第三方与这些方之间的权利义务，不影响甲乙双方之间的合同履行。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由甲乙双方协商确定。第三方与其他第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约第三方违反本合同的约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约造成的损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。6.2甲乙双方违约甲乙双方违反本合同的约定，导致第三方无法履行合同义务的，甲乙双方应承担违约责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方争议的解决方式第三方与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方争议的解决程序第三方争议仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。甲方或乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同生效、变更和解除8.1第三方介入的合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同的附件和补充协议，亦为本合同的有效组成部分。8.2第三方介入的合同变更条件本合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。甲乙双方签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。8.3第三方介入的合同解除条件本合同的解除条件及程序，按照第四条的规定执行。合同解除后，甲乙双方应按照本合同的约定，办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同变更协议3.劳动合同解除协议4.劳动合同终止协议5.劳动争议仲裁申请书6.劳动争议仲裁裁决书7.劳动争议诉讼起诉状8.劳动争议诉讼判决书9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明11.工资支付证明12.加班工资支付证明13.劳动合同解除或终止证明14.经济补偿或赔偿协议15.保密协议16.知识产权保护协议17.劳动保护设施和用品清单18.职业健康检查报告19.员工培训计划20.员工活动方案说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等违约行为，甲方应承担违约责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定