员工聘用简单合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工聘用简单合同范本精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.附则12.1合同的生效12.2合同的修订12.3合同的解除13.其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：工作时间安排14.4附件四：社会保险及福利待遇说明14.5附件五：职业培训计划第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）甲方是指____________（公司名称），根据中国法律合法成立并有效存在的企业法人，营业执照号码为____________，地址为____________，法定代表人（或负责人）为____________。1.2乙方（受聘方）乙方是指____________（姓名），身份证号码为____________，地址为____________，乙方为完全民事行为能力人。2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方在被聘用期间担任____________（岗位名称）职务。2.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于____________（列举主要职责）。3.聘用期限3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____________年，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。3.2试用期本合同的试用期为____________个月，自双方签字盖章之日起计算。4.劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币____________元整（小写：____________元），按月支付。4.2奖金及补贴乙方按照甲方的规定享有____________（奖金名称）等奖金以及____________（补贴名称）等补贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天），每周工作____________天，法定节假日及休息日按国家规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假办法按照甲方的内部规定执行。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有____________（具体福利待遇）等福利待遇。7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，并对乙方进行必要的劳动保护培训。7.2职业培训甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，为乙方提供必要的职业培训机会。8.合同的变更、解除和终止8.1变更任何一方提出变更本合同条款的要求，应提前____________日以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。8.2解除（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）甲方根据法律规定或者合同约定解除。8.3终止本合同终止的情形包括：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因离职；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。9.违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为____________元。9.2乙方违约乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为____________元。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交____________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。10.4法律诉讼双方也可以选择将争议提交____________人民法院诉讼解决。11.保密条款11.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后____________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至____________日止。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为____________元。12.附则12.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修订本合同的修订应由双方共同签署，并以书面形式进行。12.3合同的解除双方同意，本合同的解除应遵循合同约定和法律法规的规定。13.其他约定13.1甲方权益保障甲方享有对本合同及乙方的职务行为进行监督的权利，乙方应配合甲方的监督。13.2乙方权益保障乙方有权按照合同约定和法律法规的规定，享受应得的权益。14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述详细列举乙方在岗位上应尽的职责和任务。14.2附件二：工资待遇明细详细说明乙方的工资构成、奖金及补贴的计算方式等。14.3附件三：工作时间安排详细规定乙方的工作时间、休息休假等相关事项。14.4附件四：社会保险及福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例以及乙方享有的福利待遇。14.5附件五：职业培训计划详细列出甲方为乙方提供的职业培训内容、时间、地点等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，与甲乙双方有业务往来或其他利害关系的法人、其他组织或自然人。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等，以及与甲乙双方有合同关系或其他法律关系的任何第三人。16.第三方介入的处理16.1第三方介入情形16.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，按照合同约定履行其义务，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方违约处理如第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为导致甲乙双方损失的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额的百分比确定，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额，但需书面确认。18.第三方权益保护18.1第三方权益第三方依据合同约定享有相应的权益，甲乙双方应予以尊重和保护。18.2第三方权益的变更如第三方权益发生变更，甲乙双方应及时调整合同相关条款，确保合同的顺利进行。19.第三方违约处理19.1第三方违约第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约赔偿第三方应按照甲乙双方的损失金额，承担相应的赔偿责任。20.第三方与甲乙方的划分说明20.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是独立的法律主体，各自承担合同责任。20.2第三方与甲乙方的权益划分第三方与甲乙方的权益划分按照合同约定执行，未经双方同意，不得擅自改变。21.第三方介入的附加条款及说明21.1附加条款甲乙双方可以在合同中增加关于第三方介入的附加条款，明确第三方的权利义务。21.2说明甲乙双方应充分了解第三方的信用状况和履行能力，必要时可要求第三方提供担保。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式当甲乙双方与第三方发生争议时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。22.2争议解决程序甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，履行争议解决程序。23.第三方介入后的合同修订23.1合同修订当本合同履行过程中涉及到第三方介入时，甲乙双方应及时修订合同相关条款。23.2修订程序甲乙双方应遵循合同约定和法律法规的规定，进行合同修订。24.第三方介入的告知义务24.1告知义务甲乙双方在合同履行过程中，应及时告知对方与第三方交往的情况。24.2告知内容甲乙双方应告知对方与第三方的合同内容、履行情况及变更情况。25.第三方介入的终止25.1终止条件当第三方介入的情形消失，甲乙双方的合同权益恢复时，第三方介入终止。25.2终止程序甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理第三方介入终止手续。26.第三方介入的继承26.1继承条件当第三方发生继承事项时，第三方介入的权益按照继承规定进行划分。26.2继承程序甲乙双方应遵循继承规定，办理第三方介入的继承手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责描述详细列举乙方在岗位上应尽的职责和任务，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。2.附件二：工资待遇明细详细说明乙方的工资构成、奖金及补贴的计算方式等，包括基本工资、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。3.附件三：工作时间安排详细规定乙方的工作时间、休息休假等相关事项，包括正常工作时间、加班工作时间、休息日安排等。4.附件四：社会保险及福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例以及乙方享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.附件五：职业培训计划详细列出甲方为乙方提供的职业培训内容、时间、地点等信息，包括培训课程、培训师资、培训费用等。6.附件六：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等事项。7.附件七：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等事项。8.附件八：知识产权声明明确双方对于合同履行过程中产生的知识产权归属和保护事项的约定。9.附件九：商业秘密保护措施详细说明甲方采取的保密措施，包括物理保密、技术保密、管理保密等。10.附件十：合同履行过程中的其他重要文件包括但不限于项目管理计划、质量控制标准、安全事故处理办法等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，具体违约金数额根据甲方损失情况确定。示例：乙方因个人原因迟到早退，严重影响工作进度，甲方可以根据迟到早退时长计算违约金。2.乙方未按照约定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方支付逾期完成工作的违约金。示例：乙方未按时完成项目任务，导致甲方损失，甲方可以根据项目损失金额计算违约金。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在离职后向竞争