劳动合同合法原则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同合法原则本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2订立劳动合同的主体2.3劳动合同的订立程序3.劳动合同的内容3.1劳动合同应当包含的事项3.2劳动合同的条款4.劳动合同的履行4.1双方履行劳动合同的原则4.2劳动者履行劳动合同的义务4.3用人单位履行劳动合同的义务5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序6.3劳动合同解除的法律后果7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序7.3劳动合同终止后的权益处理8.劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件8.2劳动合同续签的程序9.劳动合同的解除和终止的限制9.1禁止解除劳动合同的情形9.2禁止终止劳动合同的情形10.劳动合同的解除和终止的法律责任10.1违反劳动合同解除和终止规定的法律责任10.2合法解除和终止劳动合同的法律责任11.劳动合同的争议处理11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的处理程序12.劳动合同的监督检查12.1监督检查的主体12.2监督检查的方式13.违反劳动合同的法律责任13.1劳动者违反劳动合同的法律责任13.2用人单位违反劳动合同的法律责任14.劳动合同的解除和终止的经济补偿14.1经济补偿的条件14.2经济补偿的计算和支付方式14.3经济补偿的支付时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者承诺为用人单位提供劳动，用人单位承诺支付劳动报酬并缴纳社会保险费用的法律文件。1.2劳动合同的性质劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，同时也是维护劳动者合法权益的重要手段。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2订立劳动合同的主体劳动者应当年满十六周岁，具备劳动能力；用人单位应当依法设立，具备用工资格。2.3劳动合同的订立程序劳动合同的订立，应当采取书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同应当包含的事项（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所等个人信息；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2劳动合同的条款除前款规定的事项外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、知识产权、违约责任等条款。第四条劳动合同的履行4.1双方履行劳动合同的原则双方当事人应当履行劳动合同约定的权利和义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。4.2劳动者履行劳动合同的义务劳动者应当按照劳动合同约定，按时提供劳动，服从用人单位的管理，遵守劳动纪律和职业道德。4.3用人单位履行劳动合同的义务用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以协商变更。5.2劳动合同变更的程序劳动合同的变更，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。变更后的劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。第六条劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者提出解除劳动合同的；（二）用人单位提出解除劳动合同的；（三）劳动合同约定的解除条件成立的。6.2劳动合同解除的程序劳动合同解除，应当提前三十日书面通知对方。特殊情况，可以随时解除，但应当书面通知对方。6.3劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，双方当事人应当按照合同约定，办理相关手续。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。第七条劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。7.2劳动合同终止的程序劳动合同终止，应当书面通知对方。用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7.3劳动合同终止后的权益处理劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。双方另有约定的，从其约定。第八条劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件劳动合同期满前，双方同意续签的，可以续签。劳动者提出续签申请的，用人单位应当在劳动合同期满前三十日内答复；用人单位提出续签申请的，应当在劳动合同期满前六十日内答复。8.2劳动合同续签的程序劳动合同续签，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。续签后的劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。第九条劳动合同的解除和终止的限制9.1禁止解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规规定的其他情形。9.2禁止终止劳动合同的情形有本条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动合同。第十条劳动合同的争议处理10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。双方可以约定仲裁委员会。10.2劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的监督检查11.1监督检查的主体监督检查的主体是国家机关、社会组织和劳动者。11.2监督检查的方式监督检查的方式包括查阅劳动合同、询问当事人、调查取证等。第十二条违反劳动合同的法律责任12.1劳动者违反劳动合同的法律责任劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2用人单位违反劳动合同的法律责任用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条劳动合同的解除和终止的经济补偿13.1经济补偿的条件有下列情形之一的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。13.2经济补偿的计算和支付方式13.3经济补偿的支付时间用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起十五日内，一次性支付经济补偿。第十四条其他约定14.1双方可以约定其他事项双方可以在劳动合同中约定其他事项，但不得违反法律、法规的规定。14.2双方对合同的修改和补充双方对劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与劳动合同无关的个体或机构。第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，第三方参与并对劳动合同的内容或履行产生影响的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、咨询服务、专业机构、政府部门、社会保障机构等。第三方介入可以涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（一）第三方介入的事项属于劳动合同的范畴；（二）甲乙双方同意第三方介入；（三）第三方具备介入的资格和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙双方协商确定介入的第三方；（二）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确介入的范围、条件和期限；（三）第三方按照协议约定进行介入；（四）介入完成后，甲乙双方与第三方进行评估和结算。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括：（一）获取与劳动合同相关的信息和资料；（二）对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项提出意见和建议；（三）监督甲乙双方履行劳动合同的情况；（四）根据合同约定获得报酬。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括：（一）遵守法律法规和合同约定；（二）保持中立，不偏袒任何一方；（三）保密合同相关信息；（四）完成约定的介入事项。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其介入的事项。第三方因故意或者过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额根据介入事项的性质、风险和合同约定确定。双方可以在合同中约定第三方的责任限额，但不得违反法律法规的规定。第五条第三方介入的终止和解除5.1第三方介入的终止第三方介入终止的情形包括：（一）劳动合同解除或者终止；（二）第三方完成介入事项；（三）甲乙双方协商一致解除第三方介入。5.2第三方介入的解除第三方介入解除的情形包括：（一）第三方丧失介入资格或者能力；（二）第三方严重违反合同约定；（三）甲乙双方协商一致解除第三方介入。第六条第三方介入与甲乙方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方应当履行劳动合同，并按照合同约定对第三方介入事项负责。6.2第三方介入与甲乙方的划分说明甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，以及第三方与其他各方的划分，以书面协议为准。双方应当明确约定第三方的职责和权限，以及与其他各方的关系。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。甲乙双方可以约定仲裁委员会。7.2第三方介入争议的处理程序第三方介入争议发生后，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的监督检查8.1第三方介入的监督检查主体第三方介入的监督检查主体包括国家机关、社会组织和劳动者。8.2第三方介入的监督检查方式第三方介入的监督检查方式包括查阅书面协议、询问当事人、调查取证等。第九条违反第三方介入约定的法律责任9.1第三方违反约定的法律责任第三方违反书面协议约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2甲乙双方违反约定的法律责任甲乙双方违反书面协议约定，给第三方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条第三方介入的终止和经济补偿10.1第三方介入终止的经济补偿第三方介入终止的，甲乙双方应当按照合同约定支付经济补偿。10.2第三方介入终止后的权益处理第三方介入终止后，甲乙双方应当处理好与第三方相关的权益事项，包括但不限于结算、资料交接等。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以约定其他事项甲乙双方可以在第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同续签协议3.劳动合同变更协议4.劳动合同解除和终止协议5.第三方介入协议6.劳动者个人信息登记表7.用人单位基本信息表8.劳动合同履行情况记录表9.劳动报酬支付证明10.社会保险缴费证明11.劳动保护措施说明12.职业危害防护措施说明13.培训计划和考核标准14.保密协议15.知识产权归属协议16.违约责任条款17.争议解决方式选择18.监督检查记录表19.经济补偿计算和支付证明20.其他补充性文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定a.劳动者未按时提供劳动，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位经济损失等。b.劳动者违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违