劳动合同法的规定完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法的规定完整版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立形式2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的效力3.1劳动合同的生效条件3.2劳动合同的无效情形3.3劳动合同的解除和终止4.劳动合同的履行4.1劳动合同的履行原则4.2劳动者应当按照约定履行劳动合同4.3用人单位应当按照约定提供劳动条件5.劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的支付时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.劳动保护与劳动安全7.1劳动保护的条件和标准7.2劳动安全的规定8.社会保险和福利待遇8.1社会保险的种类和待遇8.2福利待遇的规定9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的程序和规则9.3劳动诉讼的程序和规则10.劳动合同的变更10.1劳动合同的变更条件10.2劳动合同的变更程序11.劳动合同的解除11.1劳动合同的解除条件11.2劳动合同的解除程序12.劳动合同的终止12.1劳动合同的终止条件12.2劳动合同的终止程序13.劳动合同的解除和终止的经济补偿13.1经济补偿的计算方式13.2经济补偿的支付时间14.违反劳动合同法的法律责任14.1用人单位的违法行为及其法律责任14.2劳动者的违法行为及其法律责任第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2劳动合同的订立程序1.2.1双方当事人应当通过书面形式订立劳动合同。1.2.2劳动合同应当经双方当事人协商一致。1.2.3劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。1.3劳动合同的订立形式1.3.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止日期。1.3.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，且用人单位未规定解除合同的条件。1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务的完成日期作为合同终止日期。2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.1.3劳动合同期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬。2.1.7社会保险。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款2.2.1试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.2.2培训：用人单位可以与劳动者约定培训事项，包括培训内容、培训时间和培训费用等。2.2.3保密事项：用人单位可以与劳动者约定保密事项，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和技术秘密。2.2.4竞业限制：用人单位可以与劳动者约定竞业限制，规定劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与用人单位相同或者相近的业务。3.劳动合同的效力3.1劳动合同的生效条件3.1.1劳动合同的订立符合法律法规的规定。3.1.2劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章。3.2劳动合同的无效情形3.2.1一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益。3.2.2用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。3.2.3违反法律、行政法规的强制性规定。3.3劳动合同的解除和终止3.3.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.3.2用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：3.3.2.1劳动者在试用期内不符合录用条件。3.3.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度。3.3.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。3.3.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。3.3.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。3.3.2.6劳动者被追究刑事责任。4.劳动合同的履行4.1劳动合同的履行原则4.1.1全面履行原则：用人单位和劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。4.1.2合法履行原则：用人单位和劳动者应当按照法律法规的规定履行劳动合同。4.2劳动者应当按照约定履行劳动合同4.2.1劳动者应当按照约定提供劳动。4.2.2劳动者应当按照约定完成工作任务。4.3用人单位应当按照约定提供劳动条件4.3.1用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护条件。4.3.2用人单位应当按时足额支付劳动报酬。5.劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.1.18.工作时间与休息休假8.1工作时间的规定8.1.1标准工作时间制度：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。8.1.2综合工时制度：根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制度。8.1.3不定时工作制度：因特殊原因，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制度。8.2休息休假的规定8.2.1劳动者享有国家规定的带薪年休假。8.2.2女性劳动者产假为九十八天，符合法律、法规规定条件的，可以延长产假。8.2.3劳动者因病、非因工负伤，需要停止工作医疗的，享有医疗期，医疗期期间用人单位应当支付劳动者工资。9.劳动保护与劳动安全9.1劳动保护的条件和标准9.1.1用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。9.1.2用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。9.2劳动安全的规定9.2.1用人单位必须严格执行国家有关劳动安全的法律法规，保障劳动者的人身安全。9.2.2用人单位应当定期对劳动场所进行安全检查，发现问题及时整改。10.社会保险和福利待遇10.1社会保险的种类和待遇10.1.1养老保险：劳动者到达法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。10.1.2医疗保险：劳动者在规定范围内发生的医疗费用，可以享受医疗保险待遇。10.1.3失业保险：劳动者失业符合规定条件的，可以享受失业保险待遇。10.1.4工伤保险：劳动者在工作中发生工伤，可以享受工伤保险待遇。10.1.5生育保险：女性劳动者生育符合规定条件的，可以享受生育保险待遇。10.2福利待遇的规定10.2.1用人单位应当依法支付劳动者的加班费。10.2.2用人单位应当为劳动者提供必要的福利，如节日福利、生日福利等。11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.1.1协商解决：用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。11.1.2调解解决：可以向劳动争议调解组织申请调解。11.1.3仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁的程序和规则11.2.1劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。11.2.2劳动仲裁庭应当在开庭前五日内通知双方当事人。11.2.3劳动仲裁应当公开进行，当事人可以申请不公开。11.3劳动诉讼的程序和规则11.3.1劳动诉讼应当向人民法院提起，符合起诉条件的，人民法院应当受理。11.3.2劳动诉讼应当在一审诉讼时效内提起，超过时效的，人民法院不予受理。12.劳动合同的变更12.1劳动合同的变更条件12.1.1劳动合同的订立主体同意变更。12.1.2劳动合同的变更内容符合法律法规的规定。12.2劳动合同的变更程序12.2.1双方当事人应当协商一致，并书面确认变更内容。12.2.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。13.劳动合同的解除13.1劳动合同的解除条件13.1.1双方当事人协商一致解除劳动合同。13.1.2用人单位单方面解除劳动合同，符合法律法规的规定。13.2劳动合同的解除程序13.2.1用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。13.2.2用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。14.劳动合同的终止14.1劳动合同的终止条件14.1.1劳动合同期满。14.1.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。14.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡。14.2劳动合同的终止程序14.2.1用人单位应当书面通知第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行产生影响的情况。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：协助甲乙方达成合同目的，如招聘代理、业务介绍等。15.2.2监管方：对合同的履行进行监督和管理，如政府部门、行业协会等。15.2.3服务提供方：向甲乙方提供辅助服务，如物流公司、通讯服务等。15.3第三方介入的范围15.3.1第三方介入仅限于与甲乙方有直接合同关系的情况。15.3.2第三方介入不得违反法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。16.第三方介入后的责任分配16.1第三方介入的责任16.1.1第三方介入的责任限于其承诺的服务范围和约定的事项。16.1.2第三方介入应当对其提供的服务质量和结果承担责任。16.2甲乙方的责任16.2.1甲乙方应履行合同约定的义务，并对第三方的行为进行合理监督。16.2.2甲乙方应承担因自身原因导致合同违约的责任。17.第三方介入的权益保护17.1第三方介入的权益17.1.1第三方介入有权按照合同约定获得相应的报酬和服务保障。17.1.2第三方介入有权要求甲乙方提供必要的合同履行条件和支持。17.2甲乙方的义务17.2.1甲乙方应按照合同约定履行义务，确保第三方的合法权益。17.2.2甲乙方不得无故拖延或拒绝支付第三方介入的费用。18.第三方介入的违约处理18.1第三方介入的违约18.1.1第三方介入未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。18.1.2第三方介入的违约行为导致甲乙方损失的，应进行赔偿。18.2甲乙方的权利18.2.1甲乙方有权要求第三方介入履行合同约定，或要求违约赔偿。18.2.2甲乙方有权解除与第三方介入的合同关系，并追究其法律责任。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额19.1.1第三方介入的责任限额应在其与甲乙方签订的合同中明确。19.1.2第三方介入的责任限额不得违反法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。19.2甲乙方的权益保护19.2.1甲乙方应按照合同约定履行义务，确保第三方的责任限额不被超过。19.2.2甲乙方有权要求第三方介入提供相应的担保或保险，以保障自身权益。20.第三方介入的合同变更和解除20.1第三方介入的合同变更20.1.1第三方介入的合同变更应经甲乙方协商一致，并书面确认。20.1.2合同变更后，第三方介入的权利和义务相应调整。20.2第三方介入的合同解除20.2.1甲乙方或第三方介入有权解除合同，但应提前通知对方。20.2.2合同解除后，第三方介入应按照约定履行善后义务，如退还已收取的费用等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决途径21.1.1甲乙方与第三方介入的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的争议解决规则21.2.1争议解决过程中，应遵循法律法规和合同约定。21.2.2争议解决结果不得违反法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：劳动合同的正式文本，包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等详细内容。2.员工手册：用人单位制定的员工行为规范和公司政策，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。3.岗位说明书：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格等信息。4.培训协议：双方约定的培训事项，包括培训内容、培训时间和培训费用等。5.保密协议：双方约定的保密事项，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和技术秘密。6.竞业限制协议：双方约定的竞业限制，规定劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与用人单位相