劳务派遣解除合同经济补偿金 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣解除合同经济补偿金本合同目录一览1.劳务派遣解除合同经济补偿金1.1定义1.2计算方式1.3支付标准1.4支付时间1.5支付方式1.6特殊情况处理1.7税收问题1.8法律依据1.9补偿金计算示例1.10补偿金支付流程1.11补偿金支付凭证1.12争议解决方式1.13违约责任1.14合同终止条件第一部分：合同如下：1.劳务派遣解除合同经济补偿金1.1定义1.2计算方式1.2.1补偿金的计算方式如下：1.2.1.1乙方在本合同解除或终止前12个月的平均工资；1.2.1.2按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月的工资；1.2.1.3不足一年的部分，按比例支付。1.3支付标准1.3.1补偿金的支付标准不得低于当地最低工资标准。1.4支付时间1.4.1甲方应在合同解除或终止后30日内，一次性支付给乙方补偿金。1.5支付方式1.5.1甲方应通过银行转账方式将补偿金支付给乙方。1.6特殊情况处理1.6.1如乙方因工作需要，由甲方派遣至其他国家或地区工作，甲方应按照国际惯例和当地法律法规，支付相应的补偿金。1.7税收问题1.7.1补偿金的税收问题按照国家相关法律法规和税务政策执行。1.8法律依据1.8.1本合同的补偿金支付依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.9补偿金计算示例1.9.1示例：乙方在本合同解除或终止前12个月的平均工资为3000元/月，工作年限为5年零3个月，补偿金计算如下：1.9.1.13000元/月×5年=15000元；1.9.1.23000元/月×0.33个月=1000元；1.9.1.3总补偿金=15000元+1000元=16000元。1.10补偿金支付流程1.10.1甲方在合同解除或终止后30日内，将补偿金支付给乙方；1.10.2乙方在收到补偿金后，应在10日内向甲方出具收款确认书。1.11补偿金支付凭证1.11.1甲方应提供银行转账凭证给乙方作为补偿金支付的证据。1.12争议解决方式1.12.1如双方在补偿金的支付过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.13违约责任1.13.1如甲方未按本合同约定支付补偿金，应支付违约金，违约金的标准为补偿金的20%。1.14合同终止条件1.14.1.1双方协商一致解除或终止合同；1.14.1.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；1.14.1.3乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被解除合同；1.14.1.4合同约定的其他终止条件。2.合同解除或终止的条件2.1甲方依照国家法律法规和本合同的约定，可以解除或终止合同。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：2.2.1严重违反甲方规章制度的；2.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；2.2.4因乙方过失导致合同无法履行，甲方提出解除或终止合同的。3.合同解除或终止的通知3.1甲方解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知乙方。3.2乙方收到解除或终止合同的通知后，应按照甲方的要求办理相关手续。4.合同解除或终止后的权益保障4.1甲方在合同解除或终止后，应按照本合同约定支付补偿金。4.2乙方在合同解除或终止后，有权继续享受甲方提供的福利和待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。5.保密协议5.1乙方在合同有效期内和解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1甲方未按照本合同约定支付补偿金的，应支付违约金，违约金的标准为补偿金的20%。6.2乙方未按照本合同约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.合同的生效、变更和终止8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。9.法律适用和争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。10.其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.附件11.1本合同附件包括：双方的有效身份证件、劳动合同、保密协议等。12.签字盖章12.1本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。13.合同的修订13.1本合同如有修订，修订后的合同条款取代原合同相应条款，并以书面形式通知对方。14.合同终止后的义务14.1合同终止后，乙方应立即停止所有与甲方相关的商业活动，并按照甲方的要求办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织。包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入的条件如下：2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方的协助或审核；2.1.2甲乙双方在合同履行过程中，产生争议或纠纷，需要第三方进行调解或裁决；2.1.3甲乙双方根据合同约定或法律法规规定，需要第三方进行评估、鉴定或监督等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方。3.2甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的协议或合同。3.3甲乙双方应按照协议或合同的约定，向第三方支付相应的费用。4.第三方责任4.1第三方应按照约定履行其职责，并对其提供的服务或报告的真实性、准确性、合法性负责。4.2第三方在履行职责过程中，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.3第三方对甲乙双方提供的信息、资料等保密，未经甲乙双方书面同意，不得泄露给其他方。5.第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，不得超过甲乙双方实际损失的金额。5.2第三方对甲乙双方的赔偿责任，不包括间接损失、精神损失等。5.3甲乙双方与第三方签订的协议或合同中，应明确第三方的责任限额。6.第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或委托关系。6.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方的意见或决策。6.3甲乙双方与第三方之间的协议或合同，不影响甲乙双方之间的合同履行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的目的达到后，应立即终止介入。7.2甲乙双方与第三方签订的协议或合同到期后，应终止第三方介入。7.3甲乙双方提前终止第三方介入的，应书面通知对方。8.第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.附件9.1本部分的附件包括：甲乙双方与第三方签订的协议或合同、第三方介入的申请表格等。10.签字盖章10.1本部分的修改，需经甲乙双方共同签字或盖章后生效。11.修订11.1本部分的修订，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。12.合同的终止12.1本部分的终止，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方的有效身份证件1.1身份证复印件1.2护照复印件1.3营业执照副本复印件1.4组织机构代码证复印件2.附件二：劳动合同2.1劳动合同原件2.2劳动合同附件（如有）3.附件三：保密协议3.1保密协议原件3.2保密协议附件（如有）4.附件四：第三方介入协议或合同4.1第三方介入协议或合同原件4.2第三方介入协议或合同附件（如有）5.附件五：补偿金计算示例5.1补偿金计算示例表格5.2补偿金计算示例说明6.附件六：第三方服务费用支付凭证6.1支付凭证复印件6.2支付凭证附件（如有）7.附件七：争议解决裁决书7.1裁决书复印件7.2裁决书附件（如有）8.附件八：其他相关文件8.1其他相关文件复印件8.2其他相关文件附件（如有）说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付补偿金的，构成违约。1.1违约金的标准为补偿金的20%。1.2示例：甲方应在合同解除或终止后30日内支付补偿金，若甲方未能按时支付，则应支付违约金。2.乙方未按照本合同约定履行保密义务的，构成违约。2.1乙方应承担相应的法律责任。2.2示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定提供工作条件的，构成违约。3.1甲方应承担相应的违约责任。3.2示例：甲方未能提供乙方的工作场所、设备等，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的，构成违约。4.1乙方应承担相应的违约责任。5.甲方未按照本合同约定履行合同解除或终止程序的，构成违约。5.1甲方应承担相应的违约责任。5.2示例：甲方未提前30日以书面形式通知乙方解除或终止合同，构成违约。6.乙方未按照本合同约定办理相关手续的，构成违约。6.1乙方应承担相应的违约责任。6.2示例：乙方在收到解除或终止合同的通知后，未按照甲方的要求办理相关手续，构成违约。7.第三方未按照约定履行其职责的，构成违约。7.1第三方应承担相应的违约责任。7.2示例：第三方在履行职责过程中，未按照约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。劳务派遣解除合同经济补偿金1本合同目录一览1.劳务派遣解除合同经济补偿金定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.解除合同的条件2.1双方协商一致解除合同2.2用人单位单方面解除合同2.3劳动者单方面解除合同3.经济补偿金的计算方式3.1根据劳动者在本单位工作的年限计算3.2根据劳动者解除合同时的月工资计算3.3经济补偿金计算的上下限4.经济补偿金的支付时间及方式4.1支付时间4.2支付方式5.特殊情况下的经济补偿金支付5.1劳动者因工负伤或患职业病解除合同5.2劳动者因病或非因工负伤解除合同5.3女性劳动者孕期、产期、哺乳期解除合同6.用人单位未依法支付经济补偿金的处理6.1劳动者的救济途径6.2用人单位的责任及处罚7.合同解除后双方的权利和义务7.1劳动者解除合同后的权益保障7.2用人单位解除合同后的义务8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.违反合同的法律责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.合同的附则12.1解释权归属12.2合同的修订12.3合同的废止13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.附件14.1相关法律法规14.2合同解除申请表14.3经济补偿金支付证明第一部分：合同如下：第一条劳务派遣解除合同经济补偿金定义及适用范围1.1定义本合同所指的经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除劳务派遣合同时，按照本合同约定向劳动者支付的报酬。1.2适用范围本合同适用于根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳务派遣合同的情况。第二条解除合同的条件2.1双方协商一致解除合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务派遣合同。解除合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2用人单位单方面解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳务派遣合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动者单方面解除合同劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳务派遣合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条经济补偿金的计算方式3.1根据劳动者在本单位工作的年限计算3.2根据劳动者解除合同时的月工资计算经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同时的月工资。月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.3经济补偿金计算的上下限经济补偿金的上限为劳动者解除劳动合同前十二个月的工资总额的三倍。下限为当地最低工资标准。第四条经济补偿金的支付时间及方式4.1支付时间用人单位应当在解除劳务派遣合同之日起十五日内，一次性向劳动者支付经济补偿金。4.2支付方式经济补偿金可以通过银行转账、现金等形式支付。用人单位应当提供支付凭证。第五条特殊情况下的经济补偿金支付5.1劳动者因工负伤或患职业病解除合同劳动者因工负伤或者患职业病，根据相关法律法规的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者因工负伤或者患职业病前十二个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的十二个月总额。5.2劳动者因病或非因工负伤解除合同劳动者因病或者非因工负伤，根据国家有关病假的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者因病或者非因工负伤前十二个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的十二个月总额。5.3女性劳动者孕期、产期、哺乳期解除合同女性劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第六条用人单位未依法支付经济补偿金的处理6.1劳动者的救济途径劳动者认为用人单位未依法支付经济补偿金的，可以先向用人单位提出书面要求，要求用人单位支付。用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。6.2用人单位的责任及处罚用人单位未依法支付经济补偿金的，应当承担支付责任，并向劳动者支付逾期付款的利息。逾期付款的利息按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计第八条保密协议8.1保密内容劳动者对用人单位的经营秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。保密信息是指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的信息。8.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自劳动合同解除之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。8.3违约责任劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得低于用人单位因劳动者违反保密义务而遭受的损失。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应当在解除合同之日起十五日内，通过友好协商解决经济补偿金支付事宜。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当在收到申请之日起十五日内作出调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更应当采取书面形式，经双方签字或者盖章确认。10.3合同终止合同的终止是指双方约定的合同履行期限届满或者合同目的实现。合同终止后，用人单位应当按照本合同约定支付经济补偿金。第十一条违反合同的法律责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得低于用人单位因劳动者违反合同而遭受的损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得低于用人单位因劳动者违反合同而遭受的损失。第十二条合同的附则12.1解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订合同的修订应当采取书面形式，经双方签字或者盖章确认。12.3合同的废止合同的废止应当采取书面形式，经双方签字或者盖章确认。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条附件14.1相关法律法规14.2合同解除申请表14.3经济补偿金支付证明本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的，参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问、政府部门等。1.2第三方范围（一）协助甲乙方履行合同义务的咨询机构或个人；（二）提供专业服务的律师、会计师、工程师等；（三）进行合同审核、监督、评估的政府部门或社会组织；（四）甲乙方在合同执行过程中委托的其他机构或个人。第二条第三方介入的法律效力2.1第三方介入的约定甲乙双方在合同中约定第三方的权利和义务，第三方应予以遵守。第三方未遵守约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。2.2第三方介入的义务第三方在介入合同过程中，应遵守相关法律法规，履行合同义务，确保合同的顺利执行。第三方未履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于责任的范围、限额金额等。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应参照相关法律法规，并结合合同的性质、金额、风险等因素进行合理确定。3.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以在合同执行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额，但需书面形式确认。第四条第三方介入的协调与管理4.1第三方协调甲乙双方应负责协调与第三方之间的关系，确保合同的顺利执行。4.2第三方管理甲乙双方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方按约定履行合同义务。第五条第三方违约的处理5.1第三方违约第三方未履行合同义务或违反合同约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约的处理程序甲乙双方应按照合同约定的争议解决方式处理第三方违约问题。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间是独立的法律主体，第三方对甲乙方的义务和责任不构成甲乙方之间的义务和责任。6.2第三方与甲乙方之间的纠纷处理第三方与甲乙方之间发生的纠纷，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。第七条附加条款7.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同附件中进行补充。7.2附件的修订附件的修订应采取书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。7.3附件的废止附件的废止应采取书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更合同的变更应当采取书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。8.3合同终止合同的终止是指双方约定的合同履行期限届满或者合同目的实现。合同终止后，甲乙双方应当按照本合同约定处理与第三方之间的关系。第九条违约责任9.1甲乙双方的违约责任甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得低于甲乙双方因违约而遭受的损失。9.2第三方的违约责任第三方违反本合同的，应当承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。违约金的数额由甲乙双方约定，但不得低于第三方因违约而遭受的损失。第十条争议解决方式10.1协商解决甲乙双方应在合同中约定，当发生争议时，通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当在收到申请之日起十五日内作出调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁