医院考勤管理制度模版（2篇）

医院考勤管理制度模版1.目标与适用范围本规定旨在确立医院员工的考勤管理规范，以提升工作效率和维持纪律，适用于所有医院员工。2.考勤时间与方式2.1工作时间上午工作时间为9:00至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。2.2考勤机制员工需通过电子考勤系统进行签到和签退，确保在规定时间内完成。临时工作人员、实习生等应向各自部门主管或行政人员报告考勤情况。3.迟到与早退3.1迟到定义若在规定上班时间后____分钟内到达，计为一次迟到。迟到____分钟至____分钟之间，按半小时计算一次迟到。超过____分钟迟到，将被视为一次旷工。3.2早退定义未经许可，提前____分钟内离岗视为一次早退。早退超过____分钟，按半小时计算早退次数。4.请假管理4.1请假类型年假：员工有权享受带薪年假，具体天数依据工龄规定。病假：因病无法工作时，需提供相关病假证明。事假：因私事无法上班，需提前向主管请假。婚假/产假/陪产假：员工在结婚、生育或配偶生育期间可申请相应假期。特殊假期：如丧假、探亲假等，视具体情况给予相应假期。4.2请假流程员工需提前向所在部门主管提交请假申请。主管批准后，将请假信息报给人事部门。人事部门根据具体情况审批请假，如有需要，可要求员工提供相关证明。5.加班管理5.1加班定义加班指超出正常工作时间的工作，包括平日加班和休息日加班。加班时间以半小时为单位计算，超过1小时的，按整小时计算。5.2加班申请员工需提前向部门主管申请加班。主管批准后，将加班信息报给人事部门。6.考勤奖惩制度6.1奖励制度对于考勤表现优秀的员工，将给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。奖励标准基于员工的出勤率、准时率和无迟到早退记录。6.2处罚措施对频繁迟到、早退或未按规定请假的员工，将采取相应处罚措施。处罚可能包括工资扣除、警告，直至解除劳动合同。7.其他本制度由人事部门负责解释和修订，经医院管理层批准后生效。所有员工应严格遵守本制度，违反规定者将承担相应责任。医院考勤管理制度模版（二）【医院出勤管理规定】第一章总则第一条为强化医院人员出勤管理，保障医院工作秩序及医疗服务品质，特制定本规定。第二条本规定适用于医院全体职工、临时工及合同工的出勤管理。第三条出勤管理是医院对职工工作时间、工作日志的记录与统计，以及工资计算和绩效考核的基础。第四条出勤管理遵循公平、公正、透明和便捷原则，尊重并保护职工的人身权利和隐私权。第五条医院的出勤管理部门负责制定、执行和监督出勤管理规定，确保各部门全面、规范执行出勤管理工作。第二章职工出勤程序第六条职工每日上下班需在指定考勤设备上刷卡，以确认上下班时间。第七条职工请假需提前向直属上级或出勤管理部门报备，并详细说明请假原因。第八条职工外出办公需向直属上级或出勤管理部门登记，并出示相关证明，外出时间不得超过规定。第九条职工加班需提出申请，经批准后方可进行。第三章出勤管理规定第十条职工迟到累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十一条职工早退累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十二条职工未打卡、漏打卡或忘记打卡，将扣除当日工资。第十三条职工请假需提供请假条，病假需提供医院开具的病假证明。第十四条职工未经批准或未办理手续外出，将根据情节轻重进行相应处罚。第十五条职工加班需填写加班申请表，加班时间不得超过规定。第四章绩效评估第十六条职工的出勤记录将作为绩效评估的重要参考，出勤良好的职工将受到表彰和奖励，出勤不良的职工将受到相应的扣分处理。第十七条出勤不良可能影响绩效评估结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。第五章附则第十八条本规定适用于所有医院职工，全年无休的医院可根据具体情况制定特别的出勤管理规定。第十九条职工对本规定有任何疑问或建议，可向出勤管理部门