应急值守管理制度模版（3篇）

应急值守管理制度模版一、制度目的为确保单位应急值守工作的科学性、规范性和有效性，保障安全生产和应急响应工作的顺利推进，特制定本应急值守管理制度。二、适用范围本制度适用于单位全体职工，特别是涉及值班、应急响应及突发事件处置等职责的人员。三、岗位设置1.应急值守员：负责单位的应急值守工作，包括但不限于值班记录、应急情况汇报及协助指挥中心进行应急响应等。2.值班领导：承担对值班人员的指导与协调工作，参与应急决策及应对措施的制定。3.各部门或岗位值班人员：在指定时间段内履行值班职责，确保及时响应并妥善处理应急情况。四、应急值守制度1.值班时间：根据单位实际情况和工作特点，设定定期值班及特殊情况下的临时值班时间。2.值班安排：实行班次制度，值班人员轮流值班，每个值班周期不超过8小时，且两次值班间隔不得大于12小时。3.交接班制度：值班人员需详细交接应急情况、重点关注事项及领导要求等内容，并书面记录交接班情况，以确保信息畅通与责任明确。4.值班人员要求：(1)按时到岗，严禁迟到、早退或擅自离岗。(2)按规定着装、佩戴工作证，保持专注的工作状态。(3)熟悉应急预案及应急措施，掌握应对突发事件的方法与技巧。(4)遵守规章制度，保守单位秘密，不得泄露内部信息。五、应急情况处理流程1.报告应急情况：突发事件或应急情况发生时，值班人员应立即向值班领导报告。2.值班领导判断与指挥：值班领导迅速判断情况并作出决策，准确指挥应急响应行动。3.调配应急响应队伍：值班领导依据应急预案，及时调动应急队伍和资源进行处置与救援。4.信息通报与协调：值班人员及时向相关部门及人员通报应急情况，并协调各方力量参与应急响应。5.记录与总结应急情况：值班人员详细记录应急情况及处置过程，并完成应急报告与总结工作。六、保障机制1.员工培训与演练：定期组织应急知识培训与演练活动，提升员工应急能力与应对突发事件的能力。2.装备与设施维护：确保应急值守相关装备与设施的完好性，定期检修与维护以保障应急响应能力。3.优化工作环境与待遇：提供良好的工作环境与相应的工作待遇以激发员工的工作积极性与责任感。4.管理督导与评估考核：建立健全应急值守管理制度的督导与评估考核机制对值班人员进行绩效评估与奖惩管理。5.信息共享与互通：强化与外部应急机构及相关单位的信息共享与互通以提高应急响应的协同与合作能力。七、违反制度处理对于违反应急值守管理制度的行为将依据单位规定给予相应的纪律处分情节严重者将依法追究法律责任。八、制度解释与修订本制度的解释权与修订权归单位负责人或指定部门所有。制度的修订应根据实际需要进行但必须经过相关人员的意见征询与审核。修订后的制度应及时通知并实施。九、附则本制度自发布之日起正式执行。此前涉及应急值守管理的其他相关制度与政策即行废止。如有未尽事宜或需进一步补充的将根据实际需求进行相关规定与发布。应急值守管理制度模版（二）紧急事件与突发事件具有突发性和不确定性，对于任何组织而言，构建一套完备且高效的应急值守管理体系显得尤为关键。此体系旨在确保组织在面临各类紧急状况时，能够迅速、有效地作出响应，从而最大限度地减轻潜在损失。以下是一个规范化的应急值守管理制度范本，供组织参考及实施：第一章总则第一条为强化组织应急管理能力，切实保障员工人身安全及财产安全，有效应对各类突发事件与紧急状况，特制定本制度。第二条本制度全面覆盖本组织内所有部门及岗位。第三条应急值守定义为对关键岗位实施不间断的24小时监视与值守，旨在提前预警、迅速响应，为组织应对突发事件提供有力支持。第四条本制度核心内容包括但不限于组织架构、职责分配、操作流程、应急资源配备及培训要求等关键环节。第二章组织机构第五条组织应急值守管理工作由应急管理部门统一领导，具体实施则由各部门负责人及值班人员协同完成。第六条应急管理部门内设应急指挥中心，负责整体协调、决策指挥，并提供专业技术支持，确保应急响应工作的有序进行。第七条各部门应确保应急值守人员充足，实行岗位专人24小时值守制度，并设立备班机制，以保障值守工作的连续性与稳定性。第三章任务职责第八条应急值守人员的主要职责明确如下：1.密切监控各类应急信息来源，确保对突发事件及紧急状况信息的及时获取与掌握。2.接到紧急报告后，立即向上级汇报并启动应急预案，迅速响应。3.与相关部门保持紧密联系，确保应急信息的准确传递与有效沟通。4.对突发事件进行初步评估，采取必要措施予以控制，防止事态恶化。5.组织调配应急资源，积极参与救援行动，全力保障员工与财产安全。6.撰写并提交应急报告与事件记录，为后续处理提供详实依据。第四章工作流程第九条应急值守工作应遵循以下标准化流程：1.监控：通过多种渠道（如监控中心、预警系统等）持续收集并分析突发事件信息。2.报告：将整理后的信息及时上报至上级主管，确保信息的准确传递。3.启动：根据上级指示及应急预案，迅速启动应急响应机制。4.协调：与相关部门紧密合作，共同推进应急处理与救援工作。5.追踪：实时关注事件进展，确保各项措施得到有效执行。6.记录：详细记录应急过程，为后续总结与改进提供基础。第五章应急设备第十条为保障应急值守工作的顺利进行，需配备必要的设备与工具。第十一条应急设备包括但不限于：1.通讯设备（如电话、对讲机、移动终端等）。2.监控设备（如摄像头、监测仪器等）。3.自动化设备（如报警系统、机器监控系统等）。4.救援器材（如灭火器、急救箱等）。5.其他应急工具（如手电筒、锁具等）。第六章培训要求第十二条应急值守人员需定期参加应急培训与演练，以提升其应对突发事件的能力。第十三条培训内容应涵盖但不限于：1.突发事件应急处理的基本知识与技能。2.应急预案与操作流程的熟悉与掌握。3.跨部门沟通与协调能力培养。4.应急设备的使用与维护技能。5.实际场景应急演练的模拟操作。第十四条应急值守人员需接受定期考核，考核不合格者需接受再培训直至达到要求。第七章附则第十五条本制度由应急管理部门负责解释与修订，以确保其与时俱进、适应组织发展需求。第十六条本制度自发布之日起正式生效，对全体员工具有约束力。组织可根据实际情况进行适当调整，以更好地满足应急管理的实际需求。应急值守管理制度模版（三）一、应急值守组织体系1.总指挥部总指挥部承担对应急值守工作的全面调度与指挥职责，确保各级值守部门间的协调配合，实现高效协同。2.分指挥部依据具体情境，设立多个分指挥部，各自负责指挥并协调所辖部门的应急值守工作，同时保持与总指挥部的密切沟通，及时汇报工作进展。3.值守部门各部门依据自身职能与任务，在需要时设立值守岗位，并配备专职或兼职值班人员，确保应急响应的及时性与有效性。二、值班人员配置1.总指挥部应配置一名总指挥及若干助理指挥，均应具备丰富的应急管理经验和专业技能，以应对各类突发状况。2.分指挥部每个分指挥部应配置一名指挥及若干助理指挥，需具备相应的专业背景，以确保指挥工作的专业性和准确性。3.值守部门各部门应根据实际情况合理配备值守人员，人员数量需根据岗位的重要性和工作量进行科学设定。三、应急值守工作流程为确保应急值守工作的规范与高效，需建立一套科学完善的工作流程体系：1.预警与警报预警信息获取：通过与相关部门及机构建立信息共享机制，及时捕捉突发事件的预警信号。信息核实评估：应急值守人员需对接收到的预警信息进行严格核实与评估，确保信息的真实性与可靠性。警报发布：在确认信息无误后，迅速向各相关部门发布警报，启动应急值守预案。2.值守工作组织机构调配：根据事件性质与需求，灵活调配值守机构与人员资源。值守人员安排：制定详尽的值守人员排班计划，确保值守岗位24小时不间断有人值守。工作内容明确：为每位值守人员明确具体工作任务与职责范围。实时巡查报告：值守人员需按规定频率对重点区域进行巡查，并实时报告巡查情况。3.信息上报与处置信息上报：值守人员一旦发现异常情况或问题，应立即向上级部门报告，并按规定流程将信息上报至总指挥部。问题处置：总指挥部在接收到信息后，需迅速派遣相关部门进行处置工作。信息共享：建立信息共享机制，确保各部门间信息流通顺畅，为决策制定提供有力支持。四、应急值守工作要求为确保应急值守工作的顺利开展，需明确以下基本要求：1.责任到位值守人员需严格遵守职责要求，认真执行各项任务。值守部门需强化安全生产意识，做好巡查与报告工作。2.协同配合值守人员需与其他部门及机构保持良好沟通与合作。总指挥部需与各分指挥部保持紧密联系，实现高效指挥与协调。3.保密工作值守人员需严格遵守保密纪律，不得泄露任何与应急工作相关的信息。值守部门需建立健全信息安全管理制度，确保信息安全无虞。五、应急值守工作的考核与改进为推动应急值守工作的持续优化与提升，需加强考核与评估工作：1.考核内容与标准工作纪律：考核值守人员是否遵守工作纪律与流程。应急处置：评估值守部门与总指挥部的应急处置能力。信息上报：考察值守人员信息上报的及时性与准确性。2.评估与改进定期评估：每年至少开展一次全面评估工作，针对发现的问题进行及时整改。经验总结