干部监督联系通报制度建设意见（2篇）

干部监督联系通报制度建设意见干部监督联系通报制度的建设相当重要，可以改进监督机制，增强党风廉政建设和反腐败工作的效果。以下是建议：1.完善制度框架：建立完善的干部监督联系通报制度的基础框架，明确干部监督的目标和内容，规定监督联系的程序和要求，明确相关责任单位和责任人。2.加强对干部的监督：建立干部监督联系通报制度，确保对干部的日常工作、行为和言行进行监督。监督可以通过定期通报干部工作情况、组织面谈、个人述职、问题反馈等方式进行。3.提供监督反馈：建立反馈机制，将干部的工作情况和表现及时反馈给相关领导和纪检监察机关，让他们了解干部的实际状况，并采取相应的措施，对优秀表现的干部进行表彰，对问题干部进行批评教育和问责。4.加强纪律教育：在干部监督联系通报制度中加强纪律教育，明确干部需要遵守的工作纪律和廉政要求，加强党风廉政教育，引导干部自觉遵守党纪国法，增强廉洁自律意识。5.加强培训和交流：通过培训和交流活动，提高监督人员和被监督干部的监督意识和能力。建立干部监督联系通报制度的培训和交流平台，分享监督经验和案例，提高监督工作的针对性和有效性。干部监督联系通报制度建设意见（二）一、引言干部监督联系通报制度，作为党内监督体系的重要一环，对于深化党风廉政建设、促进干部履职尽责具有重大意义。为持续优化该制度，提升干部管理效能，特提出以下建设意见。二、宗旨与原则干部监督联系通报制度的根本宗旨，在于强化对干部的监督、联系与教育，旨在打造一支忠诚干净担当的干部队伍。其基本原则包括公正性、公开性、法制化及监督的全面性，确保监督工作的权威性与有效性。三、制度设计（一）干部监督联系人的选拔与培训1.建立科学合理的选拔机制，确保选拔程序公正透明，选拔出具备良好素质和专业能力的干部监督联系人。2.提供全面系统的培训方案，涵盖干部监督法律法规、业务知识及沟通技巧等内容，以提升联系人的履职能力。3.实施严格的考核评价制度，对干部监督联系人的履职情况进行定期评估，确保监督工作的有效实施。（二）干部监督联系工作的流程与内容1.明确干部监督联系工作的具体流程，细化责任分工，确保监督工作的有序开展。2.加强对干部工作情况的深入了解与核实，及时发现并妥善处理问题，提出建设性意见和建议。3.在联系通报过程中，坚持客观公正原则，全面反映干部工作情况，为干部提供有力的监督与支持。（三）通报方式与范围1.制定多样化的通报方式，包括书面通报、口头通报及会议通报等，确保通报信息的及时传递与有效接收。2.对干部的优秀表现进行通报表彰，对存在的问题和不足进行警示与批评，以激励干部积极作为、勇于担当。3.确保通报范围广泛覆盖各级干部及各类工作岗位，实现监督工作的全面性与深入性。四、信息化支撑1.构建干部监督联系通报制度信息化管理系统，实现监督工作的全程追踪与信息化管理。2.提供便捷的信息查询与分析功能，为干部监督联系工作提供有力的数据支持与决策依据。五、组织架构与责任1.完善组织架构体系，明确各级党组织及人员的职责与权限范围。2.强化对干部监督联系工作的领导与指导力度，确保制度得到有效落实与执行。3.定期对监督联系工作进行评估与总结，及时发现问题并采取措施加以解决。六、监督与问责1.建立健全监督机制，对干部监督联系人的工作过程与结果进行全程监督与评估。2.对工作失职、违规行为的干部监督联系人依法依规进行问责处理，确保监督工作的公正性与权威性。七、制度宣传与培训1.加大干部监督联系通报制度的宣传力度，提高各级党组织及广大党员的认同度与遵守度。2.定期组织制度培训活动，提升各级干部及监督联系人的依法履职能力与业务水平。结语加强干部监督联系通报制度建设是深化党风廉政建设的必