旅游局考勤管理制度

旅游局考勤管理制度一、目的

为加强旅游局工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确旅游局工作人员的作息时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，以促进全局形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于旅游局全体在编、合同制工作人员，以及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：旅游局工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.午休时间：中午12:00-14:00，工作人员可在此期间休息、用餐。

3.夏令时调整：根据国家规定，夏季工作时间可适当调整，具体调整方案由旅游局办公室制定并通知。

4.特殊情况调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由旅游局办公室提前通知全体工作人员。

5.值班安排：旅游局根据工作需要，安排工作人员值班。值班时间、地点及职责由旅游局办公室具体规定，并提前通知相关人员。

6.加班规定：因工作需要，工作人员需加班时，应提前向直接上级报告，经批准后方可加班。加班时间、补贴等按照国家及旅游局相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由旅游局办公室指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。

-签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到，特殊情况需提前向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

-若因公外出无法在规定时间内返回，需提前向直接上级请假，并说明预计返回时间，经批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-工作人员如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级说明情况。

-补签需在当日内完成，逾期视为无效。

-连续或累计多次忘记签到，将根据情节严重程度，按未签到处理规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-旅游局办公室负责全局考勤管理的统筹和监督工作，确保考勤制度的有效实施。

-各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，负责审批请假、外出等相关事宜。

-工作人员本人需严格遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时报告上级。

-旅游局办公室定期对考勤记录进行汇总，作为考核、奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假起始日的第一时间内补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报旅游局办公室备案。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直接上级审批。

-婚假、丧假、产假等长期请假，需经直接上级审批，并报旅游局办公室备案。

-请假时间超过规定权限的，需报旅游局领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作连续性。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需及时向直接上级报告并说明原因。

-旅游局办公室负责定期对请假情况进行汇总，作为考核依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，经审批同意后报旅游局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家及旅游局相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需要请假，应提前申请事假。事假期间工资按照国家及旅游局相关规定执行。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工龄和岗位要求确定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

-年假使用需提前向直接上级申请，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女工作人员产假期间，工资按照国家及旅游局相关规定执行。

-男工作人员可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-旅游局按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由旅游局办公室提前通知。

-公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员按照国家及旅游局相关规定享受加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：工作人员未经请假或请假未批准，全天未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计超过一定次数，将在当月绩效考核中予以扣分，具体标准由旅游局办公室制定。

-旷工处理：旷工将根据情况严重程度，给予警告、记过等纪律处分，并在当月工资中扣除相应天数工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视情节严重程度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按照国家及旅游局相关规定扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，旅游局有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未在规定时间内完成签到，视为迟到或未到岗，需按照迟到或旷工规定处理。

-忘记签到但及时补签，且无其他违规行为，可视情况免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理，确保制度落实到位。

-各级主