机关事业单位考勤办法

机关事业单位考勤办法一、目的

为加强机关事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤办法。本办法旨在明确考勤管理职责，规范考勤程序，保障员工合法权益，促进单位的和谐稳定。

二、适用范围

1.本办法适用于机关事业单位在编在职工作人员。

2.临时聘用人员、实习生的考勤管理参照本办法执行，具体规定由各单位根据实际情况制定。

三、工作时间

1.机关事业单位工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.各单位可根据实际情况调整作息时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.工作时间分为上午、下午两个时段，具体如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

4.各单位应确保员工按时上下班，不得擅自提前或推迟工作时间。

注意：本办法所称的“工作时间”包括正常工作日、法定节假日及单位安排的加班时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午08:30前，下班签到时间为下午17:30后。

（3）工作人员应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）外出返回后，需在第一时间完成签到，并注明外出事由及实际返回时间。

（3）未按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供充分证据证明未签到原因，经直接上级核实后予以确认。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责对本单位的考勤工作进行监督和管理。

（2）考勤管理责任人需定期对考勤记录进行汇总、审核，确保考勤数据的真实性、准确性。

（3）考勤管理责任人应认真履行职责，对违反考勤规定的行为及时纠正，并报告上级领导。

（4）各单位应建立健全考勤管理档案，对考勤情况进行详细记录，以备查询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接情况。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应真实、合规，严禁虚报请假事由。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假超过5天的，经直接上级和单位负责人审核后，报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）销假时，需出示请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关事项的处理结果等。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按规定程序请假或销假，以及请假期间未经批准擅自离岗的，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）各类休假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加7天。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性工作人员产假为98天，其中产前15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）工作人员参加工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内安排使用，原则上不得跨年累计。

（3）工作人员在当年内如因特殊情况未能安排年假的，经单位负责人批准，可将未休年假顺延至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男性工作人员享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，不做处罚；迟到15分钟以上30分钟以内的，视为一般迟到，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；迟到30分钟以上的，视为严重迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未按规定请假或未按时签到，且未在规定时间内到岗的，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天以上的，视同旷工一天，按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时签到且未补假者，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人姓名等行为，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发工资及所有福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）忘记签到或因其他原因未签到的，需在当天内向直接上级报告，并尽快完成补签。

（2）一个月内未签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。