执法单位考勤管理制度

执法单位考勤管理制度一、目的

为加强执法单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于执法单位全体在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

3.节假日：按照国家法定节假日安排休息。

4.加班：因工作需要，确需加班的，按照国家有关规定执行。

5.值班：单位安排的值班工作，相关人员应按时到岗，认真履行职责。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有适用范围内的工作人员必须每日按时签到，签到方式由单位指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到记录将作为考勤依据，用于核算工资、奖金及考核等。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理部门申报。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

（2）补签需提供外出公干的书面说明，经直接上级确认后，由考勤管理部门进行记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，经核实后，由考勤管理部门进行手工补签。

（2）一个月内忘记签到次数累计不得超过两次，超过次数将按迟到、旷工制度处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理部门负责制定、实施和监督考勤制度，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门负责人应负责本部门人员的考勤管理，监督本部门人员按时签到，及时处理异常考勤情况。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关制度进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下提出，特殊情况需紧急请假时，应通过电话或其他即时通讯方式告知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由考勤管理部门记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，由部门负责人审批，并报单位负责人同意。

（4）特殊情况或重要岗位的请假，需按照单位相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）请假期间如有工作安排变动，应及时与直接上级及相关部门沟通，确保工作顺利进行。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，应按照请假程序重新提交申请，经审批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）申请流程：员工根据实际情况向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》，经审批同意后，报人力资源部门备案，并由考勤管理部门记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，原则上每年累计不得超过15天。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，一般为98天，包括产前15天和产后83天。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受国家规定的年假，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，享受5天年假；

工作满10年不满20年的，享受10天年假；

工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）员工在当年内未能休完年假的，可结转至下一年度使用，但最长不得超过两年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体规定按照国家相关法律法规执行。

（2）陪产假：男性员工妻子生育可享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，单位可根据实际情况对具体放假时间进行调整，并提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，应根据国家相关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理部门记录，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，未能提供合理解释的，视同迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能签到，应及时向直接上级报告，并按照规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时到岗，规范考勤记录。