全职员工职务升降协议（2024年版）

全职员工职务升降协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司担任全职员工期间职务升降事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在公司担任全职员工期间职务升降的条件、程序及待遇，保障双方合法权益，促进公司及员工共同发展。

二、签订背景

鉴于乙方在公司工作期间表现优异，经公司研究决定，对乙方职务进行适当调整，以激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力。为此，双方经友好协商，特订立本协议。

主要条款内容：

一、职务升降条件

1.1公司根据业务发展需要和员工工作表现，对符合职务晋升条件的员工，经公司审批程序后，可进行职务晋升。

1.2员工职务晋升应具备以下条件：

（1）具备相应岗位所需的专业技能和知识；

（2）工作表现优秀，获得公司及上级认可；

（3）遵守公司规章制度，无重大违纪行为；

（4）满足公司规定的其他晋升条件。

二、职务升降程序

2.1员工申请晋升时，应提交书面申请，包括晋升岗位、理由及个人优势等。

2.2公司人力资源部门负责收集、整理晋升申请，并组织评审。

2.3评审通过后，由公司领导层审批，确定晋升人选。

2.4公司应将晋升结果通知员工，并安排相应职务调整。

三、服务内容

3.1员工应按照公司规定，履行岗位职责，完成工作任务。

3.2员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身素质。

3.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、质量标准

4.1员工应按照公司规定的质量标准，确保工作质量。

4.2公司对员工工作质量进行定期检查，对不符合质量标准的，应及时纠正。

五、价格支付

5.1公司按照国家规定和公司薪酬制度，为员工支付工资、奖金及福利。

5.2员工晋升后，其工资待遇将按照新岗位的薪酬标准进行调整。

5.3员工如有加班，按照国家规定和公司制度支付加班费。

六、保密条款

6.1员工应严格遵守国家保密法律法规，保守公司商业秘密。

6.2员工离职后，仍应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

甲方（公司）的权利与义务：

1.1权利：

（1）根据公司发展需要和员工表现，决定员工职务升降；

（2）对员工的工作进行监督和检查，确保工作质量；

（3）根据国家规定和公司制度，对员工进行奖励和处罚；

（4）在协议规定范围内，调整员工薪酬待遇。

1.2义务：

（1）为员工提供符合岗位要求的培训和发展机会；

（2）保障员工的合法权益，按照国家规定和公司制度支付工资、奖金及福利；

（3）尊重员工的人格尊严，维护员工的合法权益；

（4）根据职务升降条件，公平、公正地进行职务评审。

乙方（员工）的权利与义务：

2.1权利：

（1）根据公司规定，参与职务评审，提出晋升申请；

（2）享有公司提供的培训和发展机会；

（3）享有国家规定和公司制度赋予的工资、奖金及福利；

（4）对公司违反协议的行为，有权要求纠正。

2.2义务：

（1）按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务；

（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；

（3）遵守公司规章制度，维护公司形象；

（4）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身素质。

合作方式：

3.1双方应本着相互尊重、诚信合作的原则，共同推进公司发展。

3.2公司应定期组织员工进行工作交流，了解员工需求，解决员工问题。

3.3公司应设立专门的职务评审委员会，负责职务晋升评审工作。

3.4公司应建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率。

3.5双方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的矛盾和问题。

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同/协议编号：__________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

4.1有效期限

4.1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年（具体年限由双方协商确定），自协议生效之日起计算。

4.1.2协议期满前，如双方无异议，本协议可自动续期，续期期限由双方另行协商确定。

4.2终止条件

4.2.1协议期满或续期期满；

4.2.2双方协商一致解除协议；

4.2.3任何一方违约，对方有权通知违约方解除协议；

4.2.4发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行；

4.2.5法律、法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。

4.3合同变更

4.3.1双方如需变更本协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。

4.3.2变更后的协议条款自变更协议签订之日起生效。

4.4合同解除

4.4.1双方协商一致解除协议；

4.4.2因一方违约，另一方有权解除协议；

4.4.3发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行；

4.4.4法律、法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。

4.5争议解决机制

4.5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

4.5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.6法律适用

4.6.1本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

4.7管辖法院

4.7.1本协议的争议解决，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

4.8合同效力

4.8.1本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。如任何一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

合同/协议编号：__________________

双方需要准备的附件：

1.乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等；

2.乙方的入职证明文件，如劳动合同、身份证件等；

3.乙方的学历证明、职业资格证书等；

4.乙方的绩效考核报告，反映其在公司的工作表现；

5.公司对乙方的职务晋升评估报告，包括晋升理由、晋升条件符合情况等；

6.乙方的保密协议，如涉及公司商业秘密的保密条款；

7.乙方的离职证明文件，如离职报告、离职交接清单等（如适用）；

8.公司的相关规章制度文件，如薪酬制度、晋升制度、保密制度等；

9.双方协商一致的其他相关文件或证明。

合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方（公司）签字、盖章位置：