中医规培考勤管理制度

中医规培考勤管理制度一、目的

为加强中医规培期间医师的考勤管理，确保培训质量，提高医师的职业素养，根据国家相关法律法规及中医规培相关政策，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于参加我国中医规培的全体医师，包括住院医师、主治医师及规培导师。

三、工作时间

1.中医规培医师的工作时间按照国家相关规定执行，每周工作时间不超过44小时，具体工作时间由各培训基地根据实际情况安排。

2.工作时间分为正常工作时间和值班时间。正常工作时间为周一至周五（法定节假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。值班时间根据各培训基地实际情况安排。

3.各培训基地应确保医师的休息时间，不得随意调整工作时间。如需调整，应提前通知医师，并确保医师的合法权益。

4.中医规培医师在培训期间，应按照培训计划参加各项临床实践、理论学习和学术活动，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）中医规培医师需每日按时签到，签到方式由各培训基地根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他等效方式。

（2）签到应真实、完整，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，需向所在培训基地的主管领导报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管领导请假，并说明外出事由、时间、地点。

（2）返回培训基地后，应及时向主管领导销假，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向主管领导报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由主管领导在考勤系统中进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各培训基地应设立专门的考勤管理员，负责日常考勤管理工作。

（2）考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总、分析，发现问题及时上报并处理。

（3）各级主管领导应对本部门医师的考勤情况进行监督、检查，确保考勤制度的执行。

（4）对于考勤管理不善的，将追究相关人员责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）中医规培医师如需请假，应提前向所在培训基地的主管领导提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后方可生效，请假期间医师需保持通讯畅通，以便培训基地联系。

（3）请假申请应真实、合法，不得虚构请假事由，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在科室主任审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在培训基地的主管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由培训基地负责人审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医师需在返回岗位的第一个工作日向主管领导销假，并说明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，需提前向主管领导报告，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）请假销假记录由考勤管理员负责归档，作为考勤考核的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）中医规培医师可享受的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.提前向所在培训基地的主管领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。

b.经主管领导审批同意后，按照请假制度相关规定执行。

c.假期结束后，按照请假销假要求向主管领导销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医师因疾病需要休息治疗，可申请病假。需提交医院出具的病假证明。

（2）事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：医师结婚可享受婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女医师生育可享受产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）中医规培医师按照国家规定享受年假，年假期限根据工作年限确定。

（2）年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

（3）年假期间享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女医师生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男医师可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）中医规培医师应按照国家法定节假日安排休假。

（2）如遇特殊情况，需在公众假期期间值班或加班，由培训基地提前通知并安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医师未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：医师未经请假批准，未参加规定的工作时间，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况需在考勤记录中如实记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到或旷工累计达到一定次数，将影响医师的年度考核和规培结业评价。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处分。

（2）情节严重者，将取消其规培资格，并依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，医师不享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，培训基地有权解除劳动合同或取消规培资格。

4、未签到处理

（1）未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且及时报告的，经核实后，由主管领导在考勤记录中予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤记录的准确性和公