常见员工劳动合同范本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，包括但不限于春节、国庆节、元旦、劳动节等。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、闰月工资等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。4.3甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和安全生产工具。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密的保密义务。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保护和安全的规定，造成乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任。8.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话等详细信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、联系方式等详细信息，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，包括试用期的起止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和主要职责，避免因工作内容不明确导致的争议。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资、奖金、加班工资等，以及甲方支付工资的日期。8.劳动保护和安全：遵守国家有关劳动保护和安全的法律法规，为乙方提供安全的工作环境和条件。9.知识产权和商业秘密：明确乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密和知识产权。10.解除和终止劳动合同的条件：详细描述合同解除和终止的条件，以及相应的提前通知期限。11.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，以及可能的法律后果。12.其他约定：包括合同的修改、补充方式，以及其他双方共同认可的条款。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：是指专门调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。4.试用期：是指劳动者在正式入职后，一定期限内双方互相了解、考察的阶段。5.劳动报酬：是指劳动者根据约定为用人单位提供劳动所应得的报酬。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约责任：是指当合同一方或双方未履行合同义务时，应承担的法律责任。9.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。10.仲裁：是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种解决方式。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要到外地工作，合同中应增加关于乙方在外地工作期间的住宿、交通补贴等福利待遇的条款。2.涉及商业秘密：如果乙方工作中会接触到公司的商业秘密，合同中应增加关于乙方保密义务的条款，明确乙方的保密责任和保密期限。3.试用期较长：如果乙方的试用期较长，合同中应增加关于试用期工资、福利待遇的条款，以保障乙方的权益。4.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊要求，如夜班、加班等，合同中应增加关于乙方工作时间、加班工资等的条款。5.培训：如果甲方需要对乙方进行培训，合同中应增加