企业干部考勤管理制度

企业干部考勤管理制度一、目的

为加强企业干部的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保企业运营的正常开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确干部的考勤规定，强化时间观念，严肃工作纪律，促进企业干部队伍建设。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体干部，包括中层管理人员、基层管理人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工作时间：企业干部实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体作息时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息时间：工作日中午休息时间为12:00-14:00。

3.加班规定：企业干部在完成工作任务的前提下，如需加班，应提前向直接上级报告，并经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算。

4.调休规定：企业干部因工作需要调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后可进行调休。

5.工作地点：企业干部应在规定的工作地点开展工作，确需外出办事的，应提前向直接上级报告，并说明外出事由、地点、时间等。

6.工作期间，企业干部应保持通讯畅通，确保能及时接收和回复相关工作信息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

企业干部每日需按时进行签到，签到方式由企业指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业内部考勤系统）。签到应真实反映干部的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理

企业干部因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级和考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料（如外出公函、出差记录等），经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如企业干部因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实，如情况属实，可按以下方式处理：

（1）首次忘记签到，给予提醒，不作为旷工处理。

（2）连续或累计三次忘记签到，视为旷工半天，按企业相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门干部的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的具体实施，包括考勤记录、统计和报告。

（4）企业干部应自觉遵守考勤制度，如实反映自己的出勤情况。如有违反，将按照企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）企业干部因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但应在请假当天及时通知直接上级及考勤管理人员。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上，3天以内（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由人力资源部门负责人审批，并报企业领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，企业干部应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和考勤管理人员销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生变化，需及时通知直接上级和考勤管理人员，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据企业相关规定扣除相应工资或给予其他处罚。

（4）企业干部应确保请假原因真实可靠，如有弄虚作假行为，一经发现，将按照企业相关规定严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业干部可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

（2）事假：因个人事务需要请假的时间。

（3）婚假：因结婚需要请假的时间。

（4）丧假：因直系亲属去世需要请假的时间。

（5）产假：女性干部因生育需要请假的时间。

（6）陪产假：男性干部因配偶生育需要请假的时间。

（7）年假：按照国家规定和企业实际情况，给予干部的带薪年休假。

申请流程：

a.提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将请假申请报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，最长不超过医疗期限。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况可适当放宽。

（3）婚假：根据国家法律规定，给予3天婚假，特殊情况可适当放宽。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当放宽。

（5）产假：女性干部产假按照国家法律规定执行，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）年假天数根据企业规定和干部工作年限确定，最少为5天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

（3）年假使用应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部产假按照国家法律规定执行，特殊情况可适当放宽。

（2）陪产假：男性干部给予7天陪产假，特殊情况可适当放宽。

5、公众假期安排

企业干部应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间根据国家规定和企业实际情况执行。公众假期期间，企业干部应确保通讯畅通，以便应对突发工作。特殊情况下，企业可对公众假期进行调休，以确保工作连续性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：企业干部未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，给予提醒。

b.迟到15分钟以上，30分钟以内（含30分钟）视为一般迟到，记录在案，并作为个人考勤考核依据。

c.迟到30分钟以上视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：企业干部未按照规定请假，且未参加工作的，视为旷工。

a.旷工半天视为旷工0.5天。

b.旷工一整天视为旷工1天。

2、未请假或伪造记录处理

（1）企业干部未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（2）企业干部伪造考勤记录，一经发现，除按旷工处理外，还将根据企业相关规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

企业干部未按时签到，按照“忘记签到处理”的规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门干部严格遵守