兼职的考勤如何管理制度

兼职的考勤如何管理制度一、目的

为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。

二、适用范围

本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。

三、工作时间

1.兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。

2.兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。

3.兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。

4.兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5.兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6.兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。

（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。

（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。

（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）兼职人员如忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）考勤管理人员在核实情况后，可允许兼职人员补签，但需在当日内完成。

（3）忘记签到次数过多，将影响兼职人员的考勤评价和可能的薪资待遇。

5、考勤管理责任分配

（1）公司设立专门的考勤管理人员，负责兼职人员的考勤记录、统计和分析。

（2）直接上级负责监督兼职人员的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。

（3）兼职人员对自己考勤记录的真实性和准确性负责，如有异议，应及时向考勤管理人员提出。

（4）考勤管理人员应定期向公司管理层报告考勤情况，并对考勤数据进行归档保管。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）兼职人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报考勤管理人员备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假需提前至少3个工作日，产假需提前至少15个工作日。

（4）请假期间，兼职人员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报公司管理层同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，兼职人员需在返岗当日向直接上级和考勤管理人员销假，并说明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况导致未能按时返岗，兼职人员应提前向直接上级和考勤管理人员报告，并按照公司规定办理请假延期手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）请假期间，兼职人员如需提供相关证明材料，应在请假申请时一并提供，以便公司核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：兼职人员根据实际需求填写书面请假申请，提交给直接上级审批，并根据请假天数和类型，按照规定权限进行逐级审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：兼职人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，婚假为3天，如需延长，需提前申请，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，工资照发。

（5）产假：女性兼职人员享有产假，产假时间为98天（包括产前15天），产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）兼职人员工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假期间工资照发，兼职人员应提前申请年假，并按照公司安排执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性兼职人员产假为98天，如遇难产或其他特殊情况，可根据医生建议适当延长。

（2）陪产假：男性兼职人员享有陪产假，一般为7天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，兼职人员享有相应的假期。

（2）公众假期期间，如需兼职人员加班，应提前通知并支付加班工资。

（3）公众假期与周末连休时，兼职人员的调休安排由公司根据实际情况决定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：兼职人员未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间按照实际工作时间计算。

（2）旷工：兼职人员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的兼职人员，需向直接上级和考勤管理人员说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：兼职人员未请假缺勤，除按旷工处理外，还将对公司造成的不良影响进行评估，并视情况给予警告或其他纪律处分。

（2）伪造记录：兼职人员若被发现伪造签到、请假记录，将立即被解除劳动合同，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，兼职人员不享有工资待遇，且公司有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）兼职人员若未在规定时间内签到，需立即向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）未能及时报告的，按旷工或迟到处理，并根据情况扣除相应工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对兼职人员的考勤情况进行监督和指导。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

（3）主管应对兼