2024年委托代理招聘合同

2024年委托代理招聘合同甲方（委托方）：【公司名称】乙方（代理方）：【公司名称】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、委托招聘职位和人数1.甲方委托乙方代理招聘【职位名称】共【人数】名。2.甲方对招聘职位的职责、任职资格、薪资待遇等有详细的要求，具体见附件。二、代理招聘期限1.本合同代理招聘期限自2024年1月1日至2024年12月31日。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、代理招聘费用1.甲方应支付乙方代理招聘费用共计人民币【金额】元。2.甲方支付代理招聘费用后，乙方开始进行招聘工作。3.代理招聘费用包括但不限于广告费、人才推荐费、面试安排费等。四、招聘流程和时间安排1.乙方根据甲方的招聘要求，制定招聘计划和流程。2.乙方在约定的时间内完成招聘候选人的筛选、推荐及面试安排等工作。3.甲方应在约定的时间内完成对候选人的面试、评估和决定是否录用。4.乙方应在甲方确认录用候选人后，协助甲方办理入职手续。五、乙方义务1.乙方应按照甲方的招聘要求，认真、负责地进行招聘工作。2.乙方应保证推荐候选人的真实性、合法性，并对其进行初步的筛选和评估。3.乙方应保密甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、甲方义务1.甲方应按照约定支付乙方代理招聘费用。2.甲方应提供准确的招聘要求和信息，并对乙方提供的候选人进行公正的评价。3.甲方应遵守国家法律法规，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。七、违约责任1.如乙方未按照约定完成招聘工作，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的代理招聘费用。2.如甲方未按照约定支付代理招聘费用，乙方有权解除合同，并有权要求甲方支付违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：2024年1月1日关于职位的详细要求，甲方希望乙方能够充分理解并吃透每一个细节，不仅仅是把职位描述往简历上挂，而是要深入挖掘适合这个职位的人才特质。比如说，对于【职位名称】，甲方需要的不仅仅是候选人具备相关的技能和经验，更看重的是他们的创新能力和团队合作精神。所以乙方在推荐候选人时，要能够把握住这些内在的需求，真正做到知人善任。再比如，在代理招聘期限方面，甲方希望乙方能够在一个合理的时间内完成任务，但也不要为了追求速度而牺牲质量。乙方要合理安排招聘流程和时间，确保每一个环节都能顺利进行，同时也要及时跟甲方沟通，以便甲方能够做好相应的准备。至于代理招聘费用，甲方已经明确表示，他们会按照约定的时间支付费用。但同时，甲方也希望乙方能够在费用上给出一个透明的账单，让他们明白每一分钱都花在了哪里。这样不仅能够增加甲方的信任感，也能够促进双方的合作关系。乙方在这部分需要做到的是，既要保证招聘流程的专业性，又要保护甲方的商业秘密。乙方应该明白，他们的工作并不仅仅是往甲方手里递一份简历那么简单，更重要的是要建立起一个双方都信任的合作伙伴关系。在违约责任这部分，双方都希望能够通过友好协商来解决问题，因为大家心里都清楚，合同只是个形式，真正重要的是大家能够坐下来，开诚布公地谈问题。如果真的走到了打官司那一步，那也就意味着双方的合作已经出现了很大的问题。我想说，这个合同不仅是甲乙双方的约定，更是一个双方共同遵守的规则。只有双方都能够认真履行自己的义务，才能够实现互利共赢。希望双方都能够珍惜这次合作的机会，共同努力，共创美好未来。重点：1.职位要求和人数：明确委托招聘的职位名称和所需人数，以及甲方的具体招聘要求。2.代理招聘期限：确定合同的有效期，以及续约流程。3.代理招聘费用：约定费用的具体金额，支付时间，以及费用的用途。4.招聘流程和时间安排：明确双方在招聘过程中的责任和时间节点。5.乙方义务：保证招聘的真实性和合法性，保密甲方商业秘密。6.甲方义务：支付费用，提供准确信息，公正评价，遵守法律法规。7.违约责任和争议解决：确定违约行为的处理方式，以及争议解决的途径。难点：1.乙方需要深入了解并准确把握甲方的职位需求，推荐合适的候选人。2.乙方合理安排招聘流程和时间，保证质量的同时，也要与甲方保持及时沟通。3.乙方需要提供透明的费用账单，确保甲方对费用的理解和信任。注意事项：1.双方应严格遵守合同条款，履行各自义务。2.双方在合作