教师考勤奖惩管理制度

教师考勤奖惩管理制度一、目的

为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤奖惩管理制度。旨在通过规范教师考勤管理，促进教师遵守工作时间，保持良好的工作状态，为学校的教育事业发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于该校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

学校可根据实际情况调整作息时间，并以通知形式告知全体教师。

2.教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，保证教学质量。

3.特殊情况需加班时，教师应积极配合，确保完成教育教学任务。

4.学校鼓励教师在完成本职工作的前提下，利用业余时间参加业务培训、教育教学研究等活动，提升自身素质。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20-8:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时间为弹性时间，允许教师在规定时间内自由选择签到时间，但不得迟到或缺席。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需在返回学校后的第一时间内进行补签，并提供相应的外出证明，如外出公函、会议通知等。补签需经部门负责人审批同意。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，可在当日内向部门负责人说明情况，并经批准后进行补签。补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作。

（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）教师个人负责按时签到，保持良好的考勤记录，并对自身的考勤异常情况负责解释和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在2天以上、7天以内（含7天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在7天以上的，由学校领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回岗位后的第一个工作日内向部门负责人销假，并提交销假申请表。

（2）销假时，教师需出示请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）未经销假或逾期销假的，按旷工处理。特殊情况需提前向部门负责人报告，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面假期申请。

（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据学校规定和申请材料，进行审核并办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，提供医院出具的病假证明，根据医生建议给予相应假期。

（2）事假：教师因特殊情况需请假，需说明具体情况，经审批同意后，给予事假。

（3）婚假：教师本人结婚，给予3天婚假；若需延长假期，需提前申请并经审批。

（4）丧假：教师直系亲属去世，给予3天丧假；若需延长假期，需提前申请并经审批。

（5）产假：女教师生育，根据国家规定给予产假，一般为98天（包含产前15天）。

3、年假规定

教师每年享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。教师可在一年内分次或一次性休完年假，但需提前向部门负责人申请，并报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育，除享受国家规定产假外，学校可根据实际情况给予适当奖励产假。

（2）陪产假：女教师生育，其配偶可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。特殊情况需调整公众假期安排时，学校将提前通知全体教师。教师在公众假期期间，如需加班，应根据学校要求配合完成相关工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣款；一般迟到每次扣除当日工资的1/10；严重迟到每次扣除当日工资的1/4。

（3）旷工：教师未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工每次扣除当日工资的1倍，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按照规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天的，扣除当月工资，并给予记过处分。

（2）连续旷工5天或一个月内累计旷工10天的，扣除当月工资，并视情况给予辞退处理。

4、未签到处理

教师未签到且无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。如遇特殊情况未能签到，需及时向部门负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保教师按时上下班，