干部廉政谈话制度模版（2篇）

干部廉政谈话制度模版第一章引言一、背景介绍随着社会主义市场经济的蓬勃发展，干部队伍廉政建设的重要性日益凸显，成为国家和社会各界的共同关注焦点。为强化干部廉政意识，提升党风廉政建设和反腐败斗争的成效，本单位特制定并实施干部廉政谈话制度。二、意义与目的干部廉政谈话制度的制定旨在深化干部廉政教育，促进干部自觉遵守廉政纪律，强化廉政风险防控机制。通过谈话形式，加强对干部的监督和引导，提升其廉政素养和道德水平，有力推动全面从严治党向纵深发展。第二章干部廉政谈话流程一、廉政谈话对象确定依据工作实际需要及廉政风险评估结果，明确需进行廉政谈话的干部对象。二、谈话前准备1.明确谈话目的，制定详尽的谈话提纲，确保谈话内容重点突出。2.全面收集被谈话对象的个人信息，包括工作表现、廉政记录及潜在廉政风险等。三、谈话准备阶段1.提前与被谈话对象沟通，确保双方时间、地点协调一致。2.严格遵守保密规定，确保谈话内容不被泄露。四、廉政谈话实施1.双方确认身份，主持谈话人员介绍自身身份，并核实被谈话对象身份。2.阐明谈话目的，详细介绍谈话重点。3.开展正式谈话，询问被谈话对象相关问题，记录其观点、态度及回答内容。4.对被谈话对象进行针对性教育引导，强调纪律要求及廉政规范。5.提供廉政建议，助力被谈话对象解决问题并提升廉政意识。6.谈话结束，总结谈话内容，并告知廉政谈话结果。五、记录与归档1.详实记录谈话内容，包括被谈话对象的态度、回答及承诺等。2.将记录整理归档，确保谈话内容的真实性与可信度。第三章廉政谈话的原则一、法定原则廉政谈话必须严格遵循国家法律法规，维护干部合法权益，促进社会公正。二、公正原则谈话过程应秉持公正公平原则，避免偏颇对待，杜绝随意打压与污名化现象。三、沟通原则注重与被谈话对象的沟通交流，倾听其意见与建议，确保谈话取得实质性成效。四、保密原则谈话内容需严格保密，谈话人员应保护被谈话对象的隐私权益。第四章廉政谈话的注意事项一、谈话人员素质要求1.谈话人员需具备高度的政治敏感性与廉政意识，严格遵守保密规定。2.具备良好的沟通与引导能力，确保与被谈话对象进行有效交流。二、谈话方式与语言1.谈话时应注意措辞得体，避免使用极端或侮辱性语言。2.控制语气与声音，避免对被谈话对象造成不必要的压力。三、纪律执行与教育引导的平衡在强调纪律执行的注重教育引导工作，促使被谈话对象深刻认识问题并主动改进。第五章廉政谈话效果评估一、评估时间在廉政谈话结束后适时进行评估，一般不超过三个月。二、评估内容1.评估被谈话对象的廉政表现是否有所改善及是否存在新问题。2.分析谈话结果对被谈话对象廉政建设及工作发展的影响。3.总结廉政谈话制度的实施情况并提出改进建议。第六章结语一、总结回顾干部廉政谈话制度是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手。通过谈话方式促使干部自觉遵守廉政纪律、提升廉政素养与道德水平。二、展望未来本单位将持续完善干部廉政谈话制度，深化干部廉政建设工作，推动全面从严治党向更高水平迈进。参考文献：____中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法____中华人民共和国干部廉洁自律准则干部廉政谈话制度模版（二）尊敬的干部：作为一名优秀干部，廉政是我们必须时刻牢记的标准和底线。为了进一步加强廉政教育和监督，特向您介绍干部廉政谈话制度，并向您发出廉政谈话通知。一、廉政谈话的目的和意义廉政谈话旨在通过与干部面对面、深入交流，加强对廉政风险的识别和防范，帮助干部强化廉洁意识和纪律观念，引导干部自觉自律，提高廉政素质和执行力。廉政谈话制度的实施，对于营造风清气正的政治生态、推动廉政建设和防止腐败具有重要意义，也是我们加强干部队伍建设的必然要求。二、廉政谈话制度的方式和过程1.面谈纪要：在廉政谈话过程中，我们将重点关注干部的履职情况、廉政表现、自律自尊、团结协作等方面。请您配合填写《干部廉政谈话面谈纪要》，以资留存。2.面谈的机会：廉政谈话将根据干部的实际情况，包括日常工作中的表现、巡视巡察发现的问题，以及履行党风廉政教育责任的情况等进行安排。3.面谈的方式：廉政谈话面谈采取集体和个别相结合的方式进行。集体廉政谈话通常以座谈形式，围绕一定议题展开，个别廉政谈话则根据干部表现和问题的性质进行，并注意保密和私密性。三、廉政谈话的重点内容和要求1.守纪律、讲规矩：坚守党的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律准则，严格执行组织、制度和法规。2.严守廉洁底线：守住廉政风险底线，特别是在权力运行、资源分配、项目招投标等关键环节，严防违规违纪行为发生。3.廉洁从政、廉洁用权：深入贯彻落实“四个意识”、强化“两个维护”，自觉践行廉洁从政、廉洁用权的要求。4.掌握廉政知识：关心学习国家和地方的廉政法规制度，了解党风廉政建设的最新要求、政策和规定，掌握廉政常识和技能。5.树立廉洁形象：以优良的职业道德和廉洁风格示范引领，在工作和生活中树立良好的形象，赢得干部队伍和社会公众的信任。四、廉政谈话后的工作安排和整改要求1.干部谈话后，主管部门将根据谈话内容和问题性质，对干部的廉政风险点和问题予以详细梳理和记录。2.针对谈话中存在的问题，主管部门将制定整改方案和措施，确保问题整改到位，防止问题进一步发展。3.主管部门要加强对干部的跟踪和督促，确保廉政要求的落实，对于整改不力