劳动合同编写技巧

合同编号：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，担任____职位，具体工作内容为：____。第三条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方申请。第四条劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享有法定节假日加班工资及福利。第五条社会保险和福利1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致可以解除劳动合同。2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.本劳动合同期满，如双方未续签，则自动终止。第九条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码等。4.劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期，确保双方的权利和义务。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和岗位要求。6.工作时间：遵守国家规定的工作时间，确保乙方的休息权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资等。8.社会保险和福利：按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险，并提供相应的福利待遇。9.劳动保护：提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。10.保密协议：明确保密内容和相关法律责任，确保双方的商业秘密得到保护。11.劳动合同的解除和终止：明确双方在解除和终止劳动合同时的权利和义务。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和机构。13.其他约定：补充双方的其他协商内容，确保合同的完整性。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织，包括企业、个体工商户、事业单位等。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会福利制度。6.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施和保护。7.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违反保密义务时的法律责任的协议。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在劳动合同期限前____个月为试用期，试用期内甲乙双方可随时解除劳动合同，无需提前通知。试用期内，乙方的工资为人民币____元。2.项目外包：如果甲方将某个项目外包给乙方，乙方应按照甲方的要求完成项目，并按照项目完成情况获得相应的报酬。3.出差：如果乙方需要出差，甲方应支付乙方的差旅费用，并按照乙方的实际工作时间支付加班工资。4.培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的职业技能。培训期间，乙方的工资待遇不变。5.加班：乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定获得加班工资。6.离职：乙方提前____个月向甲方提出离职申请，甲方应批准并办理相关手续