劳动合同范本格式模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方住址：__________1.5乙方身份证号码：__________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资根据乙方实际工作时间、工作业绩和甲方制定的薪酬制度确定。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年休假（2）婚假（3）产假（4）病假（5）丧假（6）其他福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方节假日休息。5.3甲方根据生产经营需要，可以经与乙方协商一致，调整乙方的工作时间和工作岗位。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准和劳动卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和岗位技能培训。第七条社会保险和福利待遇7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。8.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）劳动合同期满，双方不再续签的；（2）乙方提出解除劳动合同的；（3）甲方根据国家法律法规和生产经营需要，解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法解除劳动合同的；（5）乙方因依法追究刑事责任被解除劳动合同的。8.3有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方根据国家法律法规的规定，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方因违反甲方规章制度或者法律规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应当予以保密。10.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、身份证号码等。2.合同期限：明确劳动合同的期限，如固定期限、无固定期限等。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金、津贴等。5.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方的作息时间和节假日休息权益。6.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全生产标准和劳动卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。7.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.解除和终止劳动合同的条件：遵循国家法律法规，明确双方解除劳动合同的条件和程序。9.经济补偿和赔偿：依法支付乙方经济补偿，明确乙方因违反规定所需承担的赔偿责任。10.保密协议：要求乙方保守甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。11.争议解决：明确甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。6.赔偿责任：指因一方过错导致他人损害，应依法承担的赔偿责任。7.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值或技术价值，对用人单位具有竞争优势的信息。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指劳动关系双方对仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.非全日制合同：若合同为非全日制，应在合同中明确工作时间和工资支付方式，例如：“乙方每周工作时间不超过24小时，甲方按小时支付工资。”2.试用期：若合同含有试用期，应增加试用期的具体期限和考核标准，例如：“甲方有权在合同签订后一个月内对乙方进行试用期考核，若乙方试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。”3.保密要求：若合同涉及较多商业秘密，应增加保密条款，例如：“乙方同意在合同有效期内及解除合同后继续保守甲方的商业秘密，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。”4.技能培训：若合同中包含技能培训，应增加培训相关条款，例如：“甲方应定期为乙方提供岗位技能培训，提高乙方的工作能