解除劳动合同协议书（工伤员工）

合同编号：__________解除劳动合同协议书（工伤员工）甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同，合同编号：_______。1.2乙方在劳动合同期间因工负伤，导致伤残等级为____级。1.3鉴于乙方伤情及恢复状况，经甲乙双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的补偿2.1甲方应当按照国家有关工伤员工解除劳动合同的规定，向乙方支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等各项工伤待遇。2.2甲方一次性支付给乙方的伤残就业补助金为人民币：_______元整。2.3甲方一次性支付给乙方的医疗补助金为人民币：_______元整。2.4甲方一次性支付给乙方的经济补偿金为人民币：_______元整。2.5甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付相关费用。三、解除劳动合同后的权益保障3.1乙方在解除劳动合同后，享有依法继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇的权利。3.2乙方在解除劳动合同后，应当按照国家有关规定参加就业培训，提高自身就业能力。3.3甲方应当依法为乙方保留档案关系，并办理相关手续。四、其他约定4.1甲乙双方同意，本协议书一式两份，双方各执一份。4.2本协议书经双方签字（或盖章）后生效，自协议生效之日起，甲乙双方应严格按照本协议书的约定履行各自的权利义务。4.3本协议书签订之前，甲乙双方之间的所有争议均告解决。本协议书签订后，如双方因本协议书内容发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等，以确保合同的有效性。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码等，以确保合同的有效性。4.解除原因：明确填写解除劳动合同的原因，符合相关法律法规的规定。5.补偿金额：根据国家有关工伤员工解除劳动合同的规定，准确计算并填写各项补偿金额。6.权益保障：确保乙方在解除劳动合同后，仍能享受相应的社会保险待遇和就业权益。7.其他约定：如有其他特殊约定，需明确填写在协议书中，以避免后续争议。解决办法：1.友好协商：双方在签订协议前，应充分沟通，确保协议内容公平合理，避免因协议内容不完善导致的争议。2.法律途径：如双方在签订协议后发生争议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工伤：是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。3.伤残等级：根据工伤员工的伤情严重程度，由国家有关部门认定的伤残等级。4.一次性伤残就业补助金：是指用人单位一次性支付给伤残员工的经济补偿。5.医疗补助金：是指用人单位支付给伤残员工用于医疗治疗的费用。6.经济补偿金：是指用人单位一次性支付给员工的经济补偿。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保障制度。8.档案关系：是指用人单位为员工建立的劳动关系档案，包括员工的身份信息、工作经历等。特殊应用场合：1.员工伤情较重，需要长期治疗：在这种情况下，合同中可以增加关于医疗费用的承担和支付方式的条款，例如：“除一次性支付医疗补助金外，甲方同意承担乙方治疗期间产生的医疗费用，直至乙方伤情稳定。”附件：医疗费用清单、诊断证明等。2.员工伤残等级较高，影响就业能力：在这种情况下，合同中可以增加关于就业援助的条款，例如：“甲方承诺为乙方提供就业咨询和职业培训服务，协助乙方提高就业能力，并优先考虑乙方在甲方内部的工作机会。”附件：职业培训课程安排、就业咨询服务计划等。3.员工家庭经济困难，需要额外经济支持：在这种情况下，合同中可以增加关于经济援助的条款，例如：“鉴于乙方家庭经济困难，甲方同意在解除劳动合同后，按照月度发放经济援助金，直至乙方找到新的工作。”附件：家庭经济状况证明、甲方发放经济援助金的银行流水等。4.员工希望继续缴纳社会保险，享受相应待遇：在这种情况下，合同中可以增加关于社会保险的条款，例如：“甲方同意在解除劳动合同后，为乙方继续缴纳社会保险，确保乙方能够继续享受相应的社会保险待遇。”