建筑企业用工合同模板

合同编号：__________建筑企业用工合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型1.本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。2.乙方的工作岗位为_______（工种/职位）。第二条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方同意续签的，应提前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。4.乙方解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。第七条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为人民币_______元。3.甲方违反本劳动合同规定解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的数额为人民币_______元。第八条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第九条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。2.因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订地点为_______。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订劳动合同时，应严格按照法律法规的规定，平等自愿、协商一致。（2）甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等事项。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（4）甲方应保证乙方的休息休假权益，遵守劳动时间规定。（5）甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（6）乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。2.解决办法：（1）甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期内：是指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，设定一定期限的试用。5.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：是指当事人违反合同约定，应承担的违约责任。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。9.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。10.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.施工现场作业：补充条款：鉴于乙方的工作性质，甲方应提供必要的个人防护装备，如安全帽、劳保服、防护眼镜等。甲方应定期为乙方进行安全培训，确保乙方了解施工现场的潜在风险。2.长期项目外包：补充条款：若乙方为甲方提供长期项目外包服务，双方应就项目期限、工作成果、项目进度等方面进行明确约定。同时，甲方应支付乙方合理的加班费和出差补贴。3.技术岗位招聘：补充条款：针对技术岗位的招聘，甲方应明确乙方的技术能力要求，并在合同中约定乙方的技术培训、技术成果归属等事项。4.实习生培养：补充条款：若乙方为甲方实习生，甲方应提供实习指导，明确实习期间的工作内容、实习期限、实习待遇等。同时，双方应就实习生的权益保护进行约定。5.外籍员工招聘：补充条款：针对外籍员工的招聘，甲方应依法为乙方办理工作签证、居留许可等手续，并按照国家关于外籍员工的管理规定，为乙方提供相应的福利待遇。附件列表：1.乙方身份证明文件复印件。2.乙方学历、资格证书复印件。3.甲方营业执照、组织机构代码证等法定证件复印件。4.甲方制定的各项规章