企业人力资源管理师三级习题库及答案

企业人力资源管理师三级习题库及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、特别任务法C、工作指导法D、模拟训练法正确答案：C2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献A、品质主导型B、行为主导型C、结果主导型D、价值主导型正确答案：C3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A、职责要求B、经历要求C、能力要求D、知识要求正确答案：A4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A、是企业劳动关系调节的重要形式B、以用人单位为主体制定的C、是企业规章制度组成部分D、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用正确答案：D5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）A、它以外化型体能训练为主B、旨在提高学员的行为能力C、只能应用于思维训练等方面D、包括场地拓展和野外拓展正确答案：C6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A、对外具有竞争力原则B、对内部员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则正确答案：B7.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）A、在涉及人员范围较大的情况下比较适用B、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C、根据某种考评要素比较得出最终排序结果D、如果员工数量较多则省时省力正确答案：B8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、一般地位B、必要地位C、重要地位D、特殊地位正确答案：C9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、精神成熟度C、心理成熟度D、心理承受度正确答案：C10.招聘评估的最主要目的是（）A、知道支出的项目B、知道支出的项目C、降低今后招聘的费用D、录用员工的绩效正确答案：C11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查A、劳动行政部门B、企业法人代表C、企业管理者D、企业工会主席正确答案：A12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）A、③①②④B、④①③②C、①③②④D、③①④②正确答案：C13.绩效管理活动的首要和关键环节是（）A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效计划设计D、绩效诊断正确答案：C14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）A、企业收益B、劳动效率C、个人素质D、企业整体素质正确答案：D15.衡量培训效果最常用的经济指标是（）A、绩效成本率B、产值增长率C、投资回报率D、劳动生产率正确答案：C16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、内容效度B、同测效度C、预测效度D、异侧效度正确答案：C17.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略A、效益性B、永久性C、有效性和可行性D、效率性正确答案：C18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）A、确保人力资源费用预算的准确性B、确保人力资源费用预算的可比性C、确保人力资源费用预算的科学性D、确保人力资源费用预算的合理性正确答案：C19.下列关于人工成本的说法错误的是（）A、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本C、教育经费应列入企业人工成本D、社会保险费用应列入企业人工成本正确答案：B20.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的相关性C、岗位等级的高低D、岗位与薪酬的对应关系正确答案：D21.（）不属于传统人事管理的内容A、规划员工职业生涯B、制定培训经费预算C、管理人事档案D、发放薪酬正确答案：A22.场地拓展训练的特点不包括（）A、无限的空间，无限的可能B、锻炼无形的思维C、有限的空间，无限的可能D、简便，容易实施正确答案：A23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）A、保证员工切身利益B、防止滥用管理费用C、最大限度地提高企业利润D、降低人力资源费用正确答案：C24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类A、业务报告B、管理表单C、员工卡片D、统计报表正确答案：A25.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）A、岗位与薪酬的对应关系为线性关系B、岗位与薪酬的对应关系为对应关系C、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果正确答案：D26.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）A、只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B、奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄，从而达到建议越来越少的要求C、如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D、如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金正确答案：B27.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、我国立法规定集体合同的期限为3～5年C、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D、集体合同为定期合同正确答案：B28.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、法院诉讼B、行政讼诉C、仲裁D、申诉处理正确答案：D29.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）A、按机器设备定员B、按岗位定员C、按效率定员D、按比例定员正确答案：A30.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）A、工作指导法B、个别指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案：D31.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A、考评标准B、被考评人员C、考评指标D、考评方法正确答案：B32.关于排列法，下列说法不正确的是（）A、可以直接用来比较不同部门的员工B、花费时间少C、简单易行D、能够减少考评结果的误差正确答案：A33.关于录用决策，下列理解错误的是（）A、应强调人员之间的互补性B、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求D、首先满足当前需要正确答案：C34.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比A、计划招聘B、选中C、选拔录用D、录用正确答案：A35.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）A、薪酬差距愈小B、薪酬等级愈多C、激励作用愈小D、激励作用愈大正确答案：D36.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施A、全程计划B、最终效益C、中间效果D、初始原因正确答案：C37.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）A、发展能力B、协作能力C、竞争能力D、创新能力正确答案：B38.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）A、①②③④B、.②①③④C、①②④③D、③①②④正确答案：B39.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A、50B、40C、100D、90正确答案：A40.招聘总成本效益的计算公式为（）A、总成本效益＝录用人数/招聘总成本B、总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C、总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用D、总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用正确答案：A41.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导者的职权B、两者的关系C、领导者的个人特质D、任务结构正确答案：C42.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A、招聘完成比B、应聘比C、总成本效用D、录用比正确答案：A43.企业培训制度的基本内容不包括（）A、制定员工培训制度的依据B、企业培训制度的核准与施行C、实施员工培训的目的或宗旨D、制定员工培训制度的实施周期和时间长短正确答案：D44.目标导向模型法的评估重点是（）A、绩效的提高B、受训者个人能力和素质的提高程度C、公司培训需求D、培训者的培训需求正确答案：B45.在制定培训规划任务时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析A、绩效分析的结果B、工作分析的结果C、工作说明的结果D、任务说明的结果正确答案：D46.确定劳动定额水平的基本原则是（）A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性正确答案：A47.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A、问卷调查法B、目标型调查法C、不定性提问D、确定性提问正确答案：B48.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A、补偿式B、结合式C、重点选择式D、多重淘汰式正确答案：D49.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、汇总B、综合C、归纳D、分解正确答案：B50.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘费用B、招聘预算C、招聘成本效益D、招聘管理成本正确答案：C51.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A、工作行为B、工作态度C、工作潜力D、工作能力正确答案：A52.小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对正确答案：C53.（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准A、效率定员标准B、设备定员标准C、综合定员标准D、比例定员标准正确答案：C54.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动者B、劳动力C、工作时间D、用人单位正确答案：D55.工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、同事的报告B、书面的资料C、任职者家属的报告D、任职者报告正确答案：C56.内部招募有效的方法是（）A、推荐法B、面试法C、试用法D、笔试法正确答案：A57.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）A、布告法B、推荐法C、任命法D、档案法正确答案：A58.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：D59.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的A、有发展前途的中层管理人员B、高层管理人员C、任何提出申请的员工D、表现突出的基层员工正确答案：A60.下列不属于社会福利的项目是（）A、养老保险B、财政补贴C、公共设施D、生活补贴正确答案：A61.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、劳动法规C、国务院劳动行政法规D、劳动规章正确答案：D62.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）A、合成考评法B、关键事件法C、图解式评价量表法D、日志法正确答案：A63.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）A、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B、集体协商就是平等协商C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、平等协商属于职工民主参与管理的形式正确答案：B64.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）A、38小时B、36小时C、32小时D、40小时正确答案：B65.（）通常指员工所获得的全部报酬A、收入B、工资C、奖励D、薪金正确答案：A66.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、感情承诺B、口头承诺C、规范承诺D、继续承诺正确答案：B67.劳动法的首要原则是（）A、保障物质帮助权B、保障休息休假权C、保障收入报酬权D、保障劳动者的劳动权正确答案：D68.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）原理的深刻内涵A、弹性冗余B、能位对应C、要素有用D、互补增值正确答案：C69.企业定员的原则不包括（）A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改B、必须以精简、高效、节约为目标C、必须以企业生产经营目标为依据D、各类人员的比例关系要协调正确答案：A70.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资A、酌情B、无需C、部分D、按照正常劳动正确答案：D71.劳动保障法不包括（）A、工作时间B、劳动福利法C、社会保险法D、促进就业法正确答案：A72.岗位评价的原则不包括（）A、系统原则B、公平公正原则C、标准化原则D、实用性原则正确答案：B73.目标管理法能使员工个人的（）保持一致A、努力目标与组织目标B、个人目标和集体目标C、个人目标与组织目标D、努力目标与集体目标正确答案：A74.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主A、问卷调查和面谈法B、测试法C、观察法D、咨询法正确答案：A75.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对员工具有激励性C、对外具有竞争力D、对成本具有控制性正确答案：A76.团队的有效性要素构成不包括（）A、薪酬B、团队绩效C、团队学习D、成员满意度正确答案：A77.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度A、工作效率B、实耗工时C、工人作业效率D、开工率正确答案：C78.确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）A、个人缴纳的商业保险B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：A79.培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括（）A、受训者与培训内容的相关性B、培训进度和中间效果C、培训费用的使用情况D、培训机构和培训人员正确答案：C80.现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、求才B、爱才C、激才D、育才正确答案：B81.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A、录用比B、总成本效用C、前来应聘人员比率D、招聘完成比正确答案：C82.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A、开发阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段正确答案：D83.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D84.关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、要有利于工人的身心健康B、要为企业创造良好的工作环境C、应有利于工人进行生产活动D、应有利于增加工人辅助生产的时间正确答案：D85.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、工资制度B、任务计划表C、培训制度D、工作说明书正确答案：D86.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）A、汇总B、综合C、提炼D、分解并具体化正确答案：D87.整个绩效计划阶段的核心是（）A、准备阶段B、完成阶段C、沟通阶段D、形成阶段正确答案：C88.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）A、工作说明书审批稿B、职务晋升图C、岗位规范D、工作说明书正确答案：A89.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）A、车间定额水平B、行业或部门定额水平C、零件定额水平D、企业定额水平正确答案：C90.（）不是劳动监督检查制度方面的内容A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业劳动安全卫生条件C、检查企业社会保险缴费情况D、调查和解决企业工资差距问题正确答案：A91.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、稳因B、非稳因C、内因D、外因正确答案：D92.有关培训激励制度的说法错误的是（）A、建立岗位培训责任制B、企业要建立起培