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文档简介

双休日与节假日管理制度1.背景为了更好地管理员工的工作与休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，订立本《双休日与节假日管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司全部全职员工。3.双休日管理3.1工作时间布置3.1.1公司遵从每周工作40小时的原则，员工每天工作8小时，每周休息2天。3.1.2员工的工作时间由部门负责人合理布置，确保工作任务的完成。3.2加班管理3.2.1公司鼓舞员工能够合理布置工作时间，避开常常加班。3.2.2假如员工有特殊需要需要加班，须提前向部门负责人提出申请，并经批准。3.2.3加班时需要公司供应相应的加班补助和布置工作后的休息调整，确保员工的合法权益。4.节假日管理4.1假日布置4.1.1公司依据国家法定假日布置员工的假期。4.1.2具体的假日布置由人事部门提前发布，包含放假日期、放假天数等内容。4.2节假日的加班布置4.2.1假如员工需要在节假日加班，须提前向部门负责人提出申请，并经批准。4.2.2加班时需要公司供应相应的加班补助和布置延长假期或调休，以保障员工的合法权益。5.调休管理5.1调休申请5.1.1员工需要调休的情况，应提前向部门负责人提出申请。5.1.2调休的理由必需合理，需要供应充分的证据支持。5.2调休的批准5.2.1调休申请的批准由部门负责人依据工作情况和员工需求来决议。5.2.2公司鼓舞员工适当调休，以保证员工的工作乐观性和身心健康。6.嘉奖与惩罚6.1优秀员工嘉奖6.1.1公司将依据员工的工作表现和贡献，对其进行嘉奖，包含加薪、晋升等。6.1.2员工的双休日和节假日的乐观布置和有效利用也将成为评价员工工作表现的依据之一、6.2违规惩罚6.2.1对于违反双休日和节假日管理制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。6.2.2违规行为包含违规加班、未经批准请假或调休等情况。7.监督与评估7.1上级监督7.1.1部门负责人需对下属员工的双休日和节假日管理情况进行监督。7.1.2部门负责人要及时处理员工的请假、调休和加班申请，确保合理性和公正性。7.2员工评估7.2.1公司将定期对员工的双休日和节假日管理情况进行评估。7.2.2员工的工作成绩和对双休日和节假日的合理利用情况将作为绩效考核的一部分。8.预期效果8.1提高员工的工作效率和乐观性。8.2保障员工合法权益，维护员工身心健康。8.3统一双休日和节假日管理，减少管理本钱。9.其他事项9.1本规章制度自发布之日起施行。9.2本规章制度内容如有更改，将及时通知全部员工。9.3对于本制度未尽事宜，可由公司订立相应的管理方法进行规范。以上规章制度旨在规范公司员工的双休日与

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