版广西事业单位聘用合同样板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

版广西事业单位聘用合同样板本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利2.2聘用单位的权利和义务2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同变更的条件3.2聘用合同变更的程序3.3聘用合同变更的内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同解除的条件4.2聘用合同解除的程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的终止5.1聘用合同终止的条件5.2聘用合同终止的程序5.3聘用合同终止后的待遇6.聘用合同的续签6.1聘用合同续签的条件6.2聘用合同续签的程序6.3聘用合同续签的内容7.聘用合同的解除和终止的特殊情况7.1患病或非因工负伤的医疗期7.2女性职工的孕期、产期和哺乳期7.3工伤或职业病8.聘用合同的争议处理8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.聘用合同的违约责任9.1聘用双方的违约情形9.2违约责任的承担方式9.3违约金的计算和支付10.聘用合同的保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施10.3违反保密条款的后果11.聘用合同的知识产权保护11.1知识产权的归属和保护11.2知识产权的许可和限制11.3违反知识产权保护条款的后果12.聘用合同的强制性规定12.1强制性规定的适用范围12.2强制性规定的遵守要求12.3违反强制性规定的后果13.聘用合同的附件13.1附件的名称和内容13.2附件的签订和生效13.3附件的修改和解除14.聘用合同的签订日期和地点14.1签订日期14.2签订地点14.3签订双方的签字盖章第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件甲乙双方同意，自聘用关系确立之日起，签订书面聘用合同。1.2聘用合同的签订程序甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同。聘用合同签订前，甲乙双方应充分了解对方的情况，包括对方的职责、权利、义务等。1.3聘用合同的签订内容（1）甲乙双方的名称、地址、联系人及联系方式；（2）聘用岗位、职责和要求；（3）聘用期限，包括起始日期和终止日期；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬和社会保险；（6）甲乙双方的权利、义务和责任；（7）违约责任；（8）争议解决方式；（9）其他双方认为需要约定的内容。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利聘用人员应按照聘用合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。聘用人员享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、社会保险等权利。2.2聘用单位的权利和义务聘用单位应按照聘用合同的约定，向聘用人员支付劳动报酬，提供劳动条件，履行社会保险、劳动保护等义务。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限为签订之日起至终止日期止。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更聘用合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）法律法规规定；（3）政策调整。3.2聘用合同变更的程序（1）甲乙双方协商确定变更事项；（2）聘用合同变更事项书面确认；（3）聘用合同变更后的内容按本合同规定执行。3.3聘用合同变更的内容聘用合同变更的内容包括：（1）聘用岗位、职责和要求；（2）聘用期限；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬和社会保险；（5）甲乙双方的权利、义务和责任；（6）其他双方认为需要变更的内容。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同解除的条件有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定；（5）其他符合法律法规和聘用合同约定的情形。4.2聘用合同解除的程序（1）甲乙双方协商确定解除事项；（2）聘用合同解除事项书面确认；（3）办理聘用合同解除手续；（4）支付经济补偿（如有）。4.3聘用合同解除后的待遇（1）聘用人员应归还借用甲乙双方的物品，结清借款；（2）甲乙双方互相删除对方提供的个人信息；（3）甲乙双方按照合同约定支付经济补偿（如有）；（4）法律法规规定的其他待遇。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同终止的条件有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定；（4）其他符合法律法规和聘用合同约定的情形。5.2聘用合同终止的程序（1）甲乙双方协商确定终止事项；（2）聘用合同终止事项书面确认；（3）办理聘用合同终止手续；（4）支付经济补偿（如有）。5.3聘用合同终止后的待遇（1）聘用人员应归还借用甲乙双方的物品，结清借款；（2）甲乙双方互相删除对方提供的个人信息；（3）甲乙双方按照合同约定支付经济补偿（如有）；（4）法律法规规定的其他待遇。第六条聘用合同的续签6.1第八条聘用合同的续签6.1聘用合同续签的条件聘用合同到期前，甲乙双方同意续签的，可以按照本合同约定的条件续签。6.2聘用合同续签的程序（1）甲乙双方协商确定续签事项；（2）聘用合同续签事项书面确认；（3）签署新的聘用合同；（4）聘用合同续签后的内容按新的合同规定执行。6.3聘用合同续签的内容聘用合同续签的内容包括：（1）聘用岗位、职责和要求；（2）聘用期限；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬和社会保险；（5）甲乙双方的权利、义务和责任；（6）其他双方认为需要约定的内容。第九条聘用合同的解除和终止的特殊情况9.1患病或非因工负伤的医疗期聘用人员因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，按照国家和地方的相关规定享受医疗期。在医疗期内，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。9.2女性职工的孕期、产期和哺乳期女性聘用人员在孕期、产期和哺乳期内，甲乙双方应按照国家和地方的相关规定，保护其合法权益，不得解除或终止合同。9.3工伤或职业病聘用人员因工负伤或患职业病的，按照国家和地方的相关规定享受工伤保险待遇。在治疗期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第十条聘用合同的争议处理10.1争议的解决方式聘用合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2仲裁程序（1）一方当事人向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理仲裁申请，并依法进行调查；（3）仲裁委员会作出裁决；（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3诉讼程序（1）一方当事人向所在地人民法院提起诉讼；（2）人民法院受理诉讼，并依法进行审理；（3）人民法院作出判决；（4）当事人对判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用双方的违约情形甲乙双方违反聘用合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。11.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金的计算和支付违约金的计算和支付按照双方约定或法律法规的规定执行。第十二条聘用合同的保密条款12.1保密信息的范围和内容保密信息包括甲乙双方的商业秘密、技术秘密、国家秘密等。12.2保密信息的保护措施甲乙双方应采取适当的措施，保护保密信息不被泄露、盗用或毁损。12.3违反保密条款的后果违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第十三条聘用合同的知识产权保护13.1知识产权的归属和保护甲乙双方按照法律法规和聘用合同的约定，确定知识产权的归属和保护。13.2知识产权的许可和限制甲乙双方按照法律法规和聘用合同的约定，对知识产权进行许可和限制。13.3违反知识产权保护条款的后果违反知识产权保护条款的，违约方应承担相应的法律责任。第十四条聘用合同的附件14.1附件的名称和内容附件包括甲乙双方约定的其他事项，如岗位说明书、工作制度等。14.2附件的签订和生效附件的签订和生效按照甲乙双方的约定执行。14.3附件的修改和解除附件的修改和解除按照甲乙双方的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外，与甲乙双方存在合同关系或者利益关联的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、担保方、监管方、技术支持方、服务提供方等。2.第三方介入的情形（1）甲乙双方约定由第三方提供技术支持、设备租赁、服务咨询等服务；（2）甲乙双方约定由第三方作为担保人或监管人，确保合同的履行；（3）甲乙双方约定由第三方处理合同履行过程中的特定事项，如支付、结算等；（4）其他甲乙双方约定的第三方介入情形。3.第三方责任限额（1）第三方提供的服务质量、效果、安全等应符合甲乙双方约定的标准；（2）第三方应按照甲乙双方的约定，承担相应的违约责任或赔偿责任；（3）甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的权利和义务；（4）甲乙双方应约定第三方的责任范围和责任限额，如金额上限、损失赔偿上限等。4.第三方介入的程序和条件（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质、信誉和能力；（4）甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利实施。5.第三方与其他各方的关系第三方与其他各方（甲乙双方及其他第三方）的关系如下：（1）第三方与甲乙双方：第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或协助；甲乙双方应支付第三方约定的服务费用。（2）第三方与其它第三方：第三方之间如有约定，应按照约定履行各自的权利和义务；如无约定，则按照甲乙双方的指示和相关法律法规执行。（3）第三方与聘用人员：第三方与聘用人员之间不存在直接的劳动合同关系；第三方不得直接指示聘用人员履行工作职责。6.第三方违约的处理（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）如协商无果，甲乙双方有权选择向第三方提出赔偿要求或解除合同；（3）甲乙双方在第三方违约时，有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.第三方介入的变更和解除（1）甲乙双方协商一致，可以变更或解除第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确变更或解除的内容和效力；（3）变更或解除第三方介入，不影响甲乙双方与第三方之间其他合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书附件说明：详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、任职要求等。2.工作制度附件说明：规定聘用人员的工作时间、休息休假、绩效考核等制度。3.劳动报酬和社会保险协议附件说明：明确劳动报酬的构成、支付方式和时间，以及社会保险的种类、缴费比例和享受条件等。4.保密协议附件说明：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。5.知识产权归属协议附件说明：明确甲乙双方对知识产权的归属、使用和保护等事项的约定。6.第三方合作协议附件说明：明确第三方介入的事项、范围、权利义务和责任等。7.变更协议附件说明：明确聘用合同变更的条件、程序和内容等。8.解除和终止协议附件说明：明确聘用合同解除和终止的条件、程序和待遇等。9.争议解决协议附件说明：明确争议的解决方式、仲裁程序和诉讼程序等。10.违约责任协议附件说明：明确违约行为及责任认定标准，违约责任承担方式和违约金计算等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违反工作职责，如迟到、早退、旷工等；违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等；违反知识产权归属协议，未经授权使用甲乙双方的知识产权等。2.聘用单位违约行为及责任认定未按约定支付劳动报酬、社会保险等；未提供约定的工作条件、劳动保护等；违反保密协议，泄露聘用人员的个人信息等。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务，影响甲乙双方合同履行；违反保密协议，泄露甲乙双方的保密信息；违反知识产权归属协议，未经授权使用甲乙双方的知识产权。4.违约责任承担方式赔偿损失：