企业员工薪资调整协议（2024年版）

企业员工薪资调整协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就公司对员工薪资的调整事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确公司对员工薪资的调整方案，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

二、签订背景

鉴于我国经济发展和社会进步，为适应市场变化，提高公司竞争力，公司决定对员工薪资进行调整，以激发员工的工作积极性，促进公司发展。

甲方（公司）名称：__________________

乙方（员工）姓名：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1公司同意根据乙方的工作职责、岗位性质及市场薪酬水平，对乙方进行薪资调整。

1.2乙方同意接受公司提出的薪资调整方案，并按照调整后的薪资标准履行工作职责。

二、薪资调整

2.1薪资调整幅度及具体数额由公司根据乙方的工作表现、绩效评价及市场薪酬水平综合确定。

2.2薪资调整自2024年1月1日起生效，调整后的薪资将按月支付给乙方。

三、薪酬结构

3.1乙方薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

3.2公司将根据乙方的工作表现和公司业绩，定期对乙方薪酬结构进行调整。

四、支付方式

4.1公司承诺按时足额支付乙方薪资，支付方式为银行转账。

4.2乙方应在每月的薪资发放日之前向公司提供有效的银行账户信息。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得泄露、复制、传播或使用对方的商业秘密。

六、违约责任

6.1若甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付应付薪资的万分之五的违约金。

6.2若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。

8.4本协议的标题仅为标识，不影响协议内容的解释和适用。

九、法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（公司）的权利与义务

1.1甲方有权根据乙方的工作表现、绩效评价及市场薪酬水平，对乙方进行薪资调整。

1.2甲方有义务按照国家有关法律法规和公司规章制度，支付乙方调整后的薪资。

1.3甲方有义务保护乙方的合法权益，确保乙方在工作中的人身安全和健康。

1.4甲方有义务对乙方进行职业培训，提高乙方的工作能力和技能。

1.5甲方有义务遵守保密条款，保护乙方的商业秘密。

二、乙方（员工）的权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定的薪资调整方案，对其薪资进行调整。

2.2乙方有义务按照甲方的工作要求，完成工作任务，达到岗位要求的工作标准。

2.3乙方有义务保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.4乙方有义务遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益。

2.5乙方有义务参加公司组织的职业培训，提高自身工作能力和素质。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方应定期对乙方的薪资进行调整，并在调整后及时通知乙方。

3.2甲方应将薪资调整方案以书面形式通知乙方，并要求乙方签字确认。

3.3乙方应按照调整后的薪资标准，履行工作职责，不得以任何理由拒绝执行。

3.4双方应定期沟通，就薪资调整事宜进行协商，确保协议的顺利履行。

3.5甲方应设立专门机构或指定专人负责薪资调整事宜，确保工作的顺利进行。

四、合同执行过程中的监督与检查

4.1甲方有权对乙方的工作表现、绩效进行监督和检查，以确保乙方按照协议履行义务。

4.2乙方应配合甲方的监督和检查工作，不得拒绝或阻挠。

4.3甲方应确保监督和检查工作的公正、公平，不得滥用职权。

五、合同终止与解除

5.1本协议期满后，双方如无异议，可续签本协议。

5.2如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求对方承担相应的违约责任。

5.3在本协议解除前，双方应继续履行各自的义务，直至协议终止。

六、协议的修改与补充

6.1本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

6.2任何修改与补充，均作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签本协议，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1本协议在有效期内，如因国家法律法规的调整、公司经营策略的变更或其他不可抗力因素，导致本协议内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议作为原协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本协议期满自然终止。

3.2任何一方违反本协议约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未改正，对方有权解除本协议。

3.3因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后，本协议可终止。

3.4乙方因劳动合同解除或终止，本协议随之终止。

四、合同解除

4.1如出现本协议约定的终止条件，合同自动解除。

4.2双方协商一致，可提前解除本协议，并签订书面解除协议。

4.3解除本协议的，双方应按照协议约定处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商内容与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.双方有效的身份证件复印件，以证明双方身份。

2.乙方的工作合同或劳动合同，以证明双方之间存在合法的劳动关系。

3.乙方的岗位说明书或工作职责描述，以明确乙方的岗位职责和工作内容。

4.乙方的绩效考核记录，以作为薪资调整的依据之一。

5.公司的薪酬管理制度或相关政策文件，以证明薪资调整的依据和程序。

6.乙方近期的薪资条或工资支付凭证，以证明乙方目前的薪资水平。

7.任何双方认为与本协议相关的其他文件或资料，包括但不限于培训记录、工作表现评价等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（公司）签字、盖章位置：

-甲方法定代表人的签字或盖章应位于合同首页右上角指定位置。

-甲方公章或合同专用章应盖于合同首页中间位置。

2.乙方（员工）签字、盖章位置：

-乙方签字