外卖员劳动雇佣合同的解除权

外卖员劳动雇佣合同的解除权合同编号：__________外卖员劳动雇佣合同的解除权甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任外卖员一职，甲乙双方达成如下协议：一、甲乙双方确认，本合同的解除权归甲方所有，但甲方在行使解除权时，应符合我国《劳动合同法》的规定。二、甲乙双方确认，乙方在合同期间应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求提供劳动。三、甲乙双方确认，本合同的解除事由如下：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。4.乙方因个人原因提出辞职，甲方有权解除本合同。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除本合同。6.双方协商一致解除本合同。四、甲乙双方确认，本合同的解除程序如下：1.甲方行使解除权时，应提前通知乙方。2.甲方解除本合同，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照我国《劳动合同法》的规定执行。3.乙方同意解除本合同的，应向甲方提交书面辞职申请。4.甲方收到乙方书面辞职申请后，应尽快办理合同解除手续。五、甲乙双方确认，本合同解除后，乙方应立即停止履行劳动合同义务，归还甲方提供的的工作证、工作服等相关物品。六、甲乙双方确认，本合同解除后，双方对解除前的事宜均不再追究。七、甲乙双方确认，本合同的解除不影响甲乙双方在合同期间所承担的违约责任。八、甲乙双方确认，本合同的解除应遵循我国《劳动合同法》的规定，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。九、甲乙双方确认，本合同的解除不影响甲乙双方在合同期间所形成的其他法律关系。十、甲乙双方确认，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方背景调查报告4.甲方规章制度5.甲方工作证、工作服等相关物品二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤、工作态度恶劣等。2.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合岗位要求，包括但不限于工作能力、技能、团队合作等方面。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方提出辞职，未经甲方同意擅自离职。5.乙方被依法追究刑事责任。6.双方协商一致解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：我国《劳动合同法》是指调整劳动合同关系的法律规范总称，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求的制度。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的费用。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反规章制度，甲方应严格按照规章制度进行处罚，并及时沟通，给予乙方改正机会。2.乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方应提前告知乙方，并在试用期内进行培训、调整工作岗位等，如仍不符合要求，可解除合同。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，支付病假工资，并协助乙方办理相关手续。4.乙方提出辞职，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，办理离职手续，并支付经济补偿。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。6.双方协商一致解除本合同，应签订书面协议，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的外卖员签订劳动雇佣合同。2.甲方与外卖员协商一致解除劳动雇佣合同。3.甲方因外卖员严重违反规章制度而解除劳动雇佣合同。4.甲方在试用期内发现外卖员不符合岗位要求而解除劳