寒假工代理合同示例

寒假工代理合同示例合同编号：__________合同双方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于代理方具备寒假工代理资格和能力，委托方希望代理方为其提供寒假工代理服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、代理范围1.代理方在本合同有效期内，负责为委托方招募寒假工，并提供相关代理服务。2.代理方应确保所招募的寒假工符合我国相关法律法规的要求，具备合法的劳动资格。3.代理方应协助委托方完成寒假工的招聘、培训、管理、工资发放等事宜。二、代理期限本合同自双方签字之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。三、代理费用1.委托方应支付代理方寒假工代理服务费，具体费率如下：（1）每名寒假工代理服务费为人民币__________元。（2）代理方应在每名寒假工入职后__________日内向委托方开具服务费发票。2.代理方应按照委托方的要求，提供相关代理服务，包括但不限于招聘、培训、管理等。四、权利义务1.代理方的权利义务：（1）代理方应按照本合同约定，为委托方提供寒假工代理服务。（2）代理方应确保所招募的寒假工符合法律法规要求，具备合法的劳动资格。（3）代理方应协助委托方完成寒假工的招聘、培训、管理、工资发放等事宜。（4）代理方应按期向委托方开具服务费发票。2.委托方的权利义务：（1）委托方应按照本合同约定，支付代理方寒假工代理服务费。（2）委托方应提供必要的协助，配合代理方完成寒假工的招聘、培训、管理、工资发放等事宜。（3）委托方应按照我国法律法规，保障寒假工的合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.代理方未按约定时间完成寒假工招募的，应向委托方支付违约金，违约金为代理服务费的__________%。3.委托方未按约定时间支付代理服务费的，应向代理方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的__________%。六、争议解决1.本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（代理方）：__________乙方（委托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.寒假工简历模板2.寒假工身份证明文件3.寒假工健康证明文件4.寒假工培训资料5.寒假工管理规章制度6.寒假工工资发放明细表7.代理服务费支付凭证8.违约金计算公式9.争议解决方式相关法律文件二、违约行为及认定：1.代理方未按约定时间完成寒假工招募，属于违约行为。2.委托方未按约定时间支付代理服务费，属于违约行为。3.代理方未确保所招募的寒假工符合法律法规要求，属于违约行为。4.委托方未按照我国法律法规，保障寒假工的合法权益，属于违约行为。5.双方在履行合同过程中发生的其他争议，经协商无法解决的，可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.寒假工：指在寒假期间，按照双方约定，为委托方提供临时性劳动服务的人员。2.代理方：指具备寒假工代理资格和能力，为委托方提供寒假工招募、培训、管理等服务的一方。3.委托方：指需要代理方提供寒假工服务，并支付代理服务费的一方。4.代理服务费：指委托方支付给代理方的，用于代理寒假工招募、培训、管理等服务费用。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.寒假工招募困难：提前做好招聘计划，加大宣传力度，提高招募效率。2.寒假工素质不高：加强招聘筛选，对寒假工进行培训，提高其综合素质。3.工资支付不及时：制定合理的工资支付制度，确保工资按时发放。4.管理混乱：建立健全寒假工管理制度，加强日常管理，确保工作秩序。5.违约争议：严格按照合同约定，处理违约行为，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企事业单位招聘寒假工，提高