医院医护人员招聘制度

医院医护人员招聘制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（招聘人员）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法设立、合法经营的医疗机构，根据业务发展和医疗工作需要，拟招聘乙方为甲方员工；乙方愿意应聘甲方的职位，并承诺按照甲方的规定和要求提供相应的医疗服务。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方同意聘请乙方担任__________职位，具体职责和要求详见附件。1.2乙方应按照甲方的规定和要求，提供专业、热情、周到的医疗服务，确保医疗安全，提高患者满意度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、特殊岗位补贴等，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有__________等福利待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私等相关信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2乙方违反甲方规章制度、职业道德或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.职位说明书2.工作时间表3.工资和奖金制度4.社会保险和福利待遇规定5.保密协议6.甲方规章制度7.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，经认定属实的，构成违约。2.乙方迟到、早退、旷工，未按照规定完成工作任务，甲方认定为违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资及待遇，乙方有权认定为违约。4.甲方未按照约定提供工作条件，乙方有权认定为违约。5.双方未履行协商程序，单方面变更或解除合同，对方有权认定为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法设立、合法经营的医疗机构。2.乙方：指应聘到甲方工作的医护人员。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。4.工资：指乙方按照合同约定每月应得的报酬。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高市场竞争力的信息。7.保密义务：指乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作时间、工作任务有异议。解决办法：双方协商调整，达成一致意见。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内支付。3.问题：乙方因故需要请假，但甲方不同意。解决办法：乙方提供相关证明材料，双方协商解决。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设立医疗机构