人事管理基础员工薪酬调整

人事管理基础员工薪酬调整合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条薪酬标准2.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2甲方应按照我国相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴费基数和比例按当地政策执行。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和当地政策执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照我国相关法律法规规定支付加班费。第四条绩效考核4.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、薪酬调整的依据。4.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高工作效率，积极配合甲方完成各项工作任务。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后，双方未续签或双方协商一致解除本合同的，本合同终止。6.2一方违反本合同规定，严重违反甲方规章制度，导致合同无法履行的，另一方有权解除本合同。6.3甲方因客观原因依法解除本合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴费证明4.加班申请表5.绩效考核表6.保密协议7.甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、作息时间上下班，未按要求完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经核实后认定为违约。3.乙方未按照本合同约定履行保密义务，泄露甲方相关信息，经核实后认定为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、社会保险等福利的公司或组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的个人。3.社会保险费：指按照我国相关法律法规，用人单位为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务：指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如因个人原因无法按时到岗，按照公司规章制度进行处理。2.乙方工作绩效不佳：提供培训机会，指导乙方提高工作效率，如仍无法达到要求，可按照绩效考核结果进行处理。3.乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失，必要时依法解除合同。4.甲方未按时支付工资、社会保险费等：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付，避免违约行为。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订人事管理基础员工薪酬调整合同。2.甲方与现有员工进行薪酬调