女装店搭配师聘用合同

女装店搭配师聘用合同合同编号：__________女装店搭配师聘用合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的女装店搭配师，负责店内服装的搭配、展示及销售工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成店内服装的搭配方案，并提供相关建议，以提高店内服装的销售业绩。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身的专业技能和综合素质。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，工作时间分别为：周一至周五：____时至____时周六至周日：____时至____时3.2乙方应按照甲方的要求，遵守店内规章制度，服从甲方的管理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前准时发放工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方如因故未能按约定到岗，甲方有权扣除相应的工资。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方应遵守国家有关保密法律法规，确保甲方利益不受损害。第六条社会保险6.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第七条劳动争议解决7.1双方在签订本合同过程中及履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方经营许可证复印件6.甲方税务登记证复印件7.合同解除或终止证明8.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定到岗，或迟到、早退情节严重。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致甲方利益受损。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保护乙方合法权益。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.搭配师：负责为女装店提供服装搭配方案，提高销售业绩的专业人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等特殊情况造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按约定到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，根据合同约定采取相应措施。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。4.甲方未支付乙方工资、奖金等：及时与甲方沟通，要求支付应付款项，如甲方不配合，可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求补缴社会保险，如甲方不配合，可依法向社保部门投诉或向法院提起诉讼。6.其他问题：根据具体情况，与甲方、乙方沟通，寻求解决方案，如无法解决，可依法采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为女装店雇主，需要聘请乙方作为搭配师。2.乙方具备搭配技能和时尚感