基金行业试用期合同管理

基金行业试用期合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方试用期的合同管理事项，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同正式转为劳动合同。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项规定。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条甲方权利和义务3.1甲方应按照法律法规和本合同的约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。3.2甲方应按时足额支付乙方工资。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。3.4甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，如乙方被录用，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。5.2试用期满后，如甲方不同意继续履行劳动合同，应提前____天通知乙方。5.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第七条其他事项7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.身份证复印件2.学历证书复印件3.体检报告4.背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内未认真履行岗位职责，违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内未参加甲方组织的培训和学习。4.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未关心乙方的工作和生活，未提供必要的帮助和支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并依据法律规定和合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应遵守国家关于工资支付的相关法律法规，按时足额支付乙方工资，如发生迟延支付情况，应支付相应的经济补偿。3.问题：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，对乙方的保密义务进行明确约定，如发生泄露情况，应依据保密协议和相关法律法规追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用机会，以考察员工是否符合职位要求。2.甲方与新员工就试用期内的权利义务进行明确约定，确保双方权益。3.甲方对