医院杂工兼职合同

医院杂工兼职合同合同编号：__________名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________第一条工作内容1.1乙方作为医院的杂工兼职人员，主要负责协助医院完成日常琐碎事务，包括但不限于搬运、清洁、接待等。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过______小时，具体工作时间根据医院的需求和乙方的实际情况协商确定。2.2乙方有权根据国家法定节假日安排休息，如需加班，双方应提前协商并支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每小时______元人民币，按实际工作小时计算。3.2乙方每月劳动报酬应在次月______日前支付，医院有权根据乙方实际工作情况调整报酬。3.3乙方应提供合法的发票或收据，以便医院按规定报销相关费用。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内及终止合同后，对医院的所有商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用医院的商业秘密、机密信息从事与医院相竞争的业务。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，合同期限届满时，本合同自动终止。5.2乙方提前解除合同的，应提前______天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。5.3甲方有权根据实际情况提前解除本合同，但应提前______天书面通知乙方。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2若乙方严重违反医院规章制度，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，期满后双方如需续约，应提前______天书面协商。甲方（签字/盖章）：________年________月________日乙方（签字）：________年________月________日（本页无，作为合同附件）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作经验证明文件3.医院规章制度4.保密协议5.工作职责说明6.加班记录表7.工资支付证明文件8.损失评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份证明文件或工作经验证明文件，视为违约。2.乙方未按照医院规章制度工作，包括但不限于迟到、早退、缺勤，视为违约。3.乙方泄露医院商业秘密、机密信息，视为违约。4.乙方利用医院商业秘密、机密信息从事与医院相竞争的业务，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。6.甲方未按照约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要予以保密的信息。3.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于利润损失、修复费用、赔偿金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合要求：提前进行面试和技能评估，确保乙方符合工作能力要求。2.乙方未按时提供身份证明文件或工作经验证明文件：要求乙方在规定时间内提供，否则按违约处理。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有疑问，乙方可与甲方财务部门沟通。4.乙方泄露商业秘密、机密信息：乙方应签订保密协议，明确保密责任和违约责任。5.乙方利用商业秘密、机密信息从事与医院相竞争的业务：乙方应签订竞业限制协议，明确竞业限制范围和违约责任。五、所有应用场景：1.医院招聘杂工