2024年度劳动合同的试用期调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的试用期调整协议本合同目录一览第一条试用期的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条试用期的长度2.1试用期的长度2.2试用期的计算方法第三条试用期的起始时间3.1试用期的起始时间3.2试用期的结束时间第四条试用期的终止条件4.1试用期的终止条件4.2试用期终止的程序第五条试用期工资待遇5.1试用期工资的标准5.2试用期工资的发放时间第六条试用期的社会保险6.1试用期间的社会保险缴纳6.2试用期间社会保险的转移第七条试用期的工作内容7.1试用期的工作职责7.2试用期间的工作要求第八条试用期的绩效评估8.1试用期绩效评估的标准8.2试用期绩效评估的程序第九条试用期延长9.1试用期的延长条件9.2试用期延长的程序第十条试用期满后的转正10.1试用期满的条件10.2试用期满的转正程序第十一条试用期内的培训11.1试用期内的培训内容11.2试用期培训的考核第十二条试用期的保密协议12.1保密信息的定义12.2保密协议的履行第十三条试用期的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议解决的程序第十四条试用期的其他事项14.1其他事项的定义14.2其他事项的处理方式第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指自员工正式入职之日起，至正式转正之日止的一段时间。在此期限内，双方互相了解和考察，以确定员工是否符合岗位要求。1.2试用期的范围试用期适用于公司所有新入职的员工。员工在试用期内应遵守公司的各项规章制度，享有劳动者的合法权益。第二条试用期的长度2.1试用期的长度员工的试用期为三个月，自员工正式入职之日起计算。2.2试用期的计算方法试用期按工作日计算，包括国家法定节假日和公休日。若员工在试用期内请假、迟到、早退，则相应顺延试用期。第三条试用期的起始时间3.1试用期的起始时间员工的试用期自2024年1月1日起计算。3.2试用期的结束时间员工的试用期至2024年3月31日止。第四条试用期的终止条件4.1试用期的终止条件（1）员工主动提出辞职；（2）公司因客观原因解除员工的劳动合同；（3）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（4）双方协商一致提前终止试用期。4.2试用期终止的程序试用期终止时，双方应提前书面通知对方。员工应在接到终止通知后的规定时间内办理离职手续，公司将依法支付员工相应的经济补偿。第五条试用期工资待遇5.1试用期工资的标准5.2试用期工资的发放时间员工试用期的工资按月发放，每月日前支付上月工资。第六条试用期的社会保险6.1试用期间的社会保险缴纳公司在员工试用期期间为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2试用期间社会保险的转移员工在试用期期间，如因个人原因需要转移社会保险关系，公司应予以协助办理。转移手续所产生的费用由员工承担。第八条试用期的绩效评估8.1试用期绩效评估的标准试用期内，员工的绩效评估将根据工作态度、工作能力、业务水平、团队协作等方面进行。具体标准如下：（1）工作态度：准时上班，遵守公司规章制度，积极完成工作任务；（2）工作能力：具备岗位所需的基本技能，能够独立完成工作任务；（3）业务水平：了解公司业务，积极参与业务培训，不断提升业务能力；（4）团队协作：与同事保持良好沟通，积极参与团队活动，共同完成工作目标。8.2试用期绩效评估的程序（1）试用期每月进行一次绩效评估，由直接上级负责组织实施；（2）评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格；（3）评估结束后，上级应与员工进行沟通，反馈评估结果，并提出改进意见；（4）若员工在试用期评估不合格，公司有权解除劳动合同。第九条试用期延长9.1试用期的延长条件（1）员工因个人原因无法在规定时间内完成工作任务；（2）员工因疾病、伤残等原因需要延长试用期；（3）公司因业务发展需要，延长员工试用期。9.2试用期延长的程序（1）公司提前书面通知员工延长试用期；（2）员工同意后，双方签订《试用期延长协议》；（3）延长试用期的工资待遇按照原工资标准执行。第十条试用期满后的转正10.1试用期满的条件（1）试用期满；（2）绩效评估合格；（3）遵守公司规章制度，无重大过失；（4）公司业务需要。10.2试用期满的转正程序（1）员工向上级提出转正申请；（2）上级进行审批；（3）审批通过后，双方签订《劳动合同》。第十一条试用期内的培训11.1试用期内的培训内容公司在试用期内为员工提供如下培训：（1）公司文化、规章制度培训；（2）业务知识、技能培训；（3）团队建设、沟通协作培训。11.2试用期培训的考核员工参加试用期培训后，公司将对员工进行考核，考核合格方可继续工作。第十二条试用期的保密协议12.1保密信息的定义保密信息是指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括客户信息、技术秘密、商业秘密等。12.2保密协议的履行员工在试用期内，应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的保密信息。如违反保密协议，员工应承担相应的法律责任。第十三条试用期的争议解决13.1争议的解决方式试用期内如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决的程序（1）双方在发生争议后，应及时沟通，说明各自的立场和意见；（2）双方可寻求第三方调解，协助解决争议；（3）如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁结果为终局裁决，双方均应予以执行。第十四条试用期的其他事项14.1其他事项的定义本合同未涉及的其他事项，包括但不限于员工福利、劳动保护、安全生产等。14.2其他事项的处理方式双方在遇到本合同未涉及的其他事项时，应本着平等、公平、合理的原则进行协商处理。如有必要，可签订补充协议，作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，与合同有关联的其他个人或实体。第三方介入是指在合同执行过程中，第三方以不同形式参与合同的履行或监督。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）中介机构提供咨询服务；（2）审计机构进行财务审计；（3）监管机构进行合规检查；（4）专业机构进行技术评审；（5）保险公司承担合同履约保险。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的程序当合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入时间和方式。3.2第三方介入的启动第三方介入的启动应由甲乙双方协商确定，并提前书面通知对方。第四条第三方的作用与责任4.1第三方的作用第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的质量和效率。第三方根据甲乙双方的授权和合同约定，对合同的履行情况进行监督、检查和评估。4.2第三方的责任第三方应独立、公正、客观地进行介入工作，并对产生的结果承担责任。第三方需按照甲乙双方的约定履行合同义务，并不得泄露合同相关的商业秘密。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。费用包括第三方的人力成本、材料成本、差旅费用等。5.2费用的支付方式费用的支付方式由甲乙双方协商确定。支付方式包括但不限于预付、进度付款和终局付款。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的结果第三方介入的结果应以书面形式提交给甲乙双方。甲乙双方应对第三方介入的结果进行审查，并按照约定履行后续义务。6.2第三方介入结果的争议解决如甲乙双方对第三方介入结果有争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与其他各方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方介入仅作为甲乙双方的辅助，提供专业的意见和建议。7.2第三方与其他各方的划分说明第三方在介入过程中，应明确自己的角色和职责，不得取代甲乙双方的权利和义务。甲乙双方仍应对合同的履行承担主要责任。第八条第三方责任限额8.1第三方责任限额第三方在介入过程中的责任限额，应由甲乙双方在合同中明确约定。责任限额包括但不限于赔偿限额、责任范围和免责情形。8.2第三方责任限额的约定甲乙双方在合同中应明确约定第三方的责任限额，以保障双方的权益。如无明确约定，第三方应对其介入过程中的行为承担无限责任。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）第三方因故不能继续介入；（4）合同约定的其他终止条件。9.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同协商确定终止程序，并书面通知对方。第十条第三方介入后的合同修订10.1第三方介入后的合同修订第三方介入可能导致合同的部分条款需要修订。甲乙双方应根据第三方介入的结果，对合同进行相应的修订。10.2修订条款的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入后合同修订的程序和条款，以确保合同的顺利进行。本部分是对原合同的补充和修订，旨在明确第三方介入的相关事项，保障甲乙双方的权益，并确保合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期延长协议附件三：保密协议附件四：第三方介入协议附件五：绩效评估表附件六：培训记录表附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资发放证明附件九：加班证明附件十：离职证明附件十一：仲裁调解书附件十二：法院判决书附件的详细要求和说明：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期等内容。2.试用期延长协议：当双方同意延长试用期时，需签订此协议，明确延长的期限、工资待遇等。3.保密协议：规定甲乙双方在合同履行过程中所获悉的保密信息的内容、保密期限、违约责任等。4.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、范围、程序、费用、责任限额等。5.绩效评估表：用于评估员工在试用期内的绩效，包括工作态度、工作能力、业务水平、团队协作等方面。6.培训记录表：记录员工在试用期内参加的培训内容、培训时间、培训效果等。7.社会保险缴纳证明：证明公司为员工缴纳社会保险的证明文件。8.工资发放证明：证明公司按时足额发放员工工资的证明文件。9.加班证明：证明员工加班情况的证明文件。10.离职证明：证明员工已办理离职手续的证明文件。11.仲裁调解书：用于解决合同履行过程中发生的争议的官方文件。12.法院判决书：用于解决合同履行过程中发生的争议的官方文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。示例：甲方未按约定时间提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲乙双方如提前终止合同，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例：甲方因业务调整，提前终止与乙方的合同，乙方有权要求甲方支付违约金作为补偿。3.甲乙双方如未按照约定履行合同义务，导致合同目的不能实现的，对方有权要求违约方承担违约责任。示例：乙方未能按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金或解除合同。4.甲乙双方如违反合同中的保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担违约责任。示例：乙方在合同履行过程中泄露甲方的重要客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.甲乙双方如违反合同中的第三方介入条款，导致第三方权益受损的，应承担违约责任。示例：甲方未按照合同约定支付第三方中介费用，导致第三方中介终止服务，甲方应承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同的试用期调整协议1本合同目录一览第一条：合同主体及试用期的定义1.1：甲方（用人单位）的基本情况1.2：乙方（劳动者）的基本情况1.3：试用期的定义和期限第二条：试用期调整的具体内容2.1：试用期的起始日期2.2：试用期结束日期2.3：试用期期间的工资待遇第三条：试用期调整的原因3.1：甲方因业务发展需要调整乙方的岗位3.2：乙方因个人发展需要调整工作岗位第四条：试用期调整的程序4.1：甲方提出试用期调整的书面申请4.2：乙方收到申请后的回复期限4.3：双方协商确定试用期调整的具体事项第五条：试用期调整后的权利和义务5.1：乙方在试用期调整后的岗位享有相应的权益5.2：乙方应履行试用期调整后岗位的义务第六条：试用期调整后的工资待遇6.1：试用期调整后的工资标准6.2：试用期调整后的奖金、补贴等福利待遇第七条：试用期调整后的试用期限7.1：试用期调整后的试用期限长度7.2：试用期调整后的试用期限计算方式第八条：试用期调整后的合同终止条件8.1：试用期调整后的合同终止条件8.2：试用期调整后的合同终止程序第九条：争议解决方式9.1：双方因试用期调整发生的争议9.2：争议解决的途径和方式第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更程序11.3：合同的解除条件第十二条：保密条款12.1：双方对试用期调整过程中获悉的商业秘密和隐私的保护第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的适用法律13.2：争议解决的方式和地点第十四条：合同的附件14.1：本合同附件的内容和效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及试用期的定义1.1：甲方（用人单位）的基本情况甲方为【填写甲方公司全称】，注册地址为【填写甲方公司注册地址】，法定代表人/负责人为【填写法定代表人/负责人姓名】。1.2：乙方（劳动者）的基本情况乙方为【填写乙方姓名】，性别为【填写性别】，身份证号码为【填写身份证号码】，联系电话为【填写联系电话】，通讯地址为【填写通讯地址】。1.3：试用期的定义和期限本合同的试用期为乙方入职后【填写试用期月数】个月，自2024年【填写开始月份】月【填写开始日期】日至2024年【填写结束月份】月【填写结束日期】日。第二条：试用期调整的具体内容2.1：试用期的起始日期本合同试用期调整后的起始日期为2024年【填写调整后开始月份】月【填写调整后开始日期】日。2.2：试用期结束日期本合同试用期调整后的结束日期为2024年【填写调整后结束月份】月【填写调整后结束日期】日。2.3：试用期期间的工资待遇乙方在试用期期间的工资待遇为【填写试用期工资标准】，同时享有【填写试用期奖金、补贴等福利待遇】。第三条：试用期调整的原因3.1：甲方因业务发展需要调整乙方的岗位如甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.2：乙方因个人发展需要调整工作岗位如乙方因个人发展需要，经与甲方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第四条：试用期调整的程序4.1：甲方提出试用期调整的书面申请甲方应向乙方提出试用期调整的书面申请，申请中应明确调整的岗位、起始日期、结束日期等内容。4.2：乙方收到申请后的回复期限乙方收到甲方的书面申请后，应在【填写回复期限】日内回复甲方，同意或不同意调整申请。4.3：双方协商确定试用期调整的具体事项如乙方同意调整申请，甲方应与乙方协商确定试用期调整的具体事项，包括但不限于工资待遇、工作职责等。第五条：试用期调整后的权利和义务5.1：乙方在试用期调整后的岗位享有相应的权益乙方在试用期调整后的岗位享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。5.2：乙方应履行试用期调整后岗位的义务乙方应按照甲方规定的工作职责、工作时间和地点履行试用期调整后的岗位义务。第六条：试用期调整后的工资待遇6.1：试用期调整后的工资标准乙方在试用期调整后的工资标准为【填写调整后工资标准】。6.2：试用期调整后的奖金、补贴等福利待遇乙方在试用期调整后仍享有【填写奖金、补贴等福利待遇】，具体标准按照甲方相关规定执行。第七条：试用期调整后的试用期限7.1：试用期调整后的试用期限长度如甲方与乙方协商一致对试用期进行调整，调整后的试用期限长度为【填写试用期限长度】个月。7.2：试用期调整后的试用期限计算方式试用期调整后的试用期限自【填写开始日期】起计算，至【填写结束日期】止。第八条：试用期调整后的合同终止条件8.1：试用期调整后的合同终止条件双方同意，如乙方在试用期调整后【填写终止条件所需月数】个月内，未能达到甲方规定的岗位绩效标准或存在严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本合同。8.2：试用期调整后的合同终止程序甲方终止本合同时，应提前【填写提前通知天数】天书面通知乙方。甲方应按照相关法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。第九条：争议解决方式9.1：双方因试用期调整发生的争议双方因试用期调整发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项双方同意，如本合同未涵盖的任何事项，可以通过书面形式进行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，变更协议经双方签字或盖章后生效。11.3：合同的解除条件除非双方另有约定，本合同解除的条件和程序按照相关法律法规和本合同的约定执行。第十二条：保密条款12.1：双方对试用期调整过程中获悉的商业秘密和隐私的保护乙方同意，在合同有效期内及合同终止后【填写保密期限】年内，对其在试用期调整过程中获悉的甲方的商业秘密和隐私予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2：争议解决的方式和地点双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的附件14.1：本合同附件的内容和效力本合同附件为【填写附件名称】，附件与本合同具有同等法律效力。附件内容如有冲突，以附件为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义1.1：第三方概念的界定第三方指非本合同主体甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询顾问等。1.2：第三方介入的情境第三方介入指在本合同执行过程中，由于业务需要或特殊情形，甲方或乙方邀请第三方参与合同的履行、监督、评估或其他相关活动。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：甲方或乙方的第三方介入请求甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面请求，说明介入的第三方类型、介入目的、介入期限等相关事项。2.2：对方的审批程序对方在收到第三方介入请求后，应在【填写审批期限】日内审批完毕，不同意第三方介入的，应书面说明理由。2.3：第三方介入的协商和确定双方同意第三方介入的，应共同与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于介入范围、职责、期限、费用等。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利第三方根据本合同的约定，享有合同约定的权利，包括但不限于获取合同履行过程中的相关信息、提出建议和意见等。3.2：第三方的义务第三方应按照本合同和甲乙双方的委托，履行合同约定的义务，包括但不限于提供专业服务、保护甲乙双方的商业秘密等。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由【填写承担方】承担，具体费用根据双方与第三方协商确定的收费标准执行。4.2：费用支付的程序甲方或乙方应按照与第三方的约定，按时支付第三方介入的费用。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方责任的界定第三方在本合同履行过程中造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的责任。5.2：第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方协商确定第三方介入的责任限额，并在合同中予以明确。5.3：第三方责任限额的承担第三方同意承担的责任限额，应在合同中以【填写责任限额形式】的方式明确。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方为合同关系，第三方对甲乙方的任何权利主张均不影响甲乙方之间的合同关系。6.2：第三方与甲乙方的划分说明第三方介入的职责和义务不替代甲乙双方的职责和义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入的提前终止甲乙双方或第三方均有权提前终止第三方介入，终止第三方介入的，应书面通知对方。7.2：第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方协商处理后续事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。第八条：争议解决8.1：第三方介入产生的争议如第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2：第三方作为被告的争议解决如第三方作为被告产生争议，甲乙双方应协助第三方处理争议，并根据本合同约定承担相应的责任。第九条：合同的变更和解除9.1：第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的事项，应按照本合同的变更程序进行。9.2：第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应按照本合同的解除程序进行。第十条：附件10.1：第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）基本情况说明详细列举甲方的注册名称、注册地址、法定代表人/负责人等信息。附件二：乙方（劳动者）基本情况说明详细列举乙方的姓名、性别、身份证号码、联系电话、通讯地址等信息。附件三：试用期调整申请书甲方提出试用期调整的书面申请，包括调整的岗位、起始日期、结束日期等内容。附件四：试用期调整同意书乙方收到甲方试用期调整申请后的回复，同意或不同意调整申请的书面意见。附件五：试用期调整协议甲乙双方协商确定试用期调整后的具体事项，包括工资待遇、工作职责等。附件六：第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确第三方的权利义务、责任限额等。附件七：费用支付凭证甲方或乙方支付第三方介入费用的凭证，包括支付金额、支付日期等。附件八：第三方责任限额确认书第三方同意承担的责任限额，包括限额形式、限额金额等。附件九：合同变更协议甲乙双方对本合同进行变更的书面协议，包括变更事项、变更日期等。附件十：合同解除协议甲乙双方对本合同进行解除的书面协议，包括解除原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇。2.乙方未按照本合同约定提供劳动力或严重违反甲方规章制度。3.第三方未按照介入协议提供约定的服务或违反甲乙双方的委托。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复工资待遇等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行合同义务等。3.第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行约定服务等。示例说明：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，如未提供合适的工作岗位、工作设备等，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任。2.乙方未按照本合同约定提供劳动力，如乙方未经甲方同意长时间缺勤、迟到早退等，导致甲方无法正常开展业务，乙方应承担违约责任。3.第三方未按照介入协议提供约定的服务，如第三方未按时提供专业咨询、评估等服务，导致甲乙双方无法达到合同目的，第三方应承担违约责任。2024年度劳动合同的试用期调整协议2本合同目录一览第一条合同主体及试用期限1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3双方约定试用期为自年月日至年月日第二条试用期工资及待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币元整2.2乙方在试用期享有国家规定的福利待遇2.3乙方在试用期满后，若未被录用，甲方应支付乙方试用期工资第三条试用期考核3.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、工作态度等3.2甲方应在试用期满前对乙方进行考核评价3.3乙方对甲方提出的考核意见有权提出异议第四条试用期延长4.1如乙方在试用期内表现不佳，甲方需提前通知乙方延长试用期4.2试用期延长不得超过一个月4.3乙方同意延长试用期的，双方应签订书面协议第五条试用期解除合同5.1甲方在试用期内解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定5.2乙方在试用期内解除合同的，应提前通知甲方5.3解除合同的赔偿事项按国家相关法律法规执行第六条试用期满录用6.1试用期满后，甲方应根据乙方的考核结果决定是否录用乙方6.2甲方录用乙方的，双方签订正式劳动合同6.3甲方未录用乙方的，应支付乙方试用期工资并办理离职手续第七条保密协议7.1乙方在试用期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任第八条竞业限制8.1乙方在试用期内和解除合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作8.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任第九条社会保险9.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.2乙方应按时足额缴纳社会保险费第十条劳动争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条合同的变更、解除和终止11.1双方同意，合同的变更、解除和终止应符合国家相关法律法规的规定11.2甲方单方面解除合同时，应提前通知乙方11.3乙方提前解除合同的，应提前通知甲方并办理离职手续第十二条违约责任12.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任12.2乙方违反保密协议或竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金第十三条其他约定13.1双方在签订合同时，应如实提供个人信息和证明材料13.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为13.3双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同的有效期为试用期满后，至正式劳动合同签订之日止第一部分：合同如下：第一条合同主体及试用期限1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3双方约定试用期为自2024年1月1日起至2024年6月30日止。第二条试用期工资及待遇2.2乙方在试用期享有国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。2.3乙方在试用期满后，若未被录用，甲方应支付乙方试用期工资。第三条试用期考核3.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等。3.2甲方应在试用期满前对乙方进行考核评价，并向乙方反馈考核结果。3.3乙方对甲方提出的考核意见有权提出异议，双方可通过友好协商解决。第四条试用期延长4.1如乙方在试用期内表现不佳，甲方需提前通知乙方延长试用期。4.2试用期延长不得超过一个月。4.3乙方同意延长试用期的，双方应签订书面协议，明确延长后的试用期期限。第五条试用期解除合同5.1甲方在试用期内解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定。5.2乙方在试用期内解除合同的，应提前通知甲方，通知期限不少于三天。5.3解除合同的赔偿事项按国家相关法律法规执行。第六条试用期满录用6.1试用期满后，甲方应根据乙方的考核结果决定是否录用乙方。6.2甲方录用乙方的，双方签订正式劳动合同，甲方应按国家规定为乙方办理相关入职手续。6.3甲方未录用乙方的，应支付乙方试用期工资并办理离职手续。第二部分：其他条款7.1保密协议7.1.1乙方在试用期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。7.1.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.2竞业限制7.2.1乙方在试用期内和解除合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。7.2.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。7.3社会保险7.3.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。7.4劳动争议解决7.4.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.5合同的变更、解除和终止7.5.1双方同意，合同的变更、解除和终止应符合国家相关法律法规的规定。7.5.2甲方单方面解除合同时，应提前通知乙方。7.5.3乙方提前解除合同的，应提前通知甲方并办理离职手续。7.6违约责任7.6.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.6.2乙方违反保密协议或竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.7其他约定7.7.1双方在签订合同时，应如实提供个人信息和证明材料。7.7.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。7.7.3双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.8合同生效7.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.8.2本合同的有效期为试用期满后，至正式劳动合同签订之日止。第八条社会保险8.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按国家和地方人民政府的相关规定执行。8.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。8.3甲方应在每月社会保险缴费截止日前，将社会保险费缴纳至社会保障机构。8.4甲方应保存有关社会保险的缴费记录和证明文件，以备乙方查阅。第九条劳动保护9.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。9.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。9.3乙方应正确使用劳动保护设施和用品，发现安全隐患应及时报告甲方。第十条工作时间与休息休假10.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。10.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受国家法定节假日休假。10.3甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。第十一条培训与发展11.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和职业素质。11.2甲方安排乙方参加培训的，应提前通知乙方，并支付培训费用。11.3乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。第十二条知识产权12.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权，属于甲方所有。12.2乙方在履行职务外创造的知识产权，不属于甲方所有。12.3甲方应保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。第十三条合同的变更、解除和终止13.1双方同意，合同的变更、解除和终止应符合国家相关法律法规的规定。13.2甲方单方面解除合同时，应提前通知乙方。13.3乙方提前解除合同的，应提前通知甲方并办理离职手续。13.4合同变更、解除或终止的，双方应办理相关手续，并互相协助办理移交和解除手续。第十四条违约责任14.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。14.2乙方违反保密协议或竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金。14.3甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金。第十五条其他约定15.1双方在签订合同时，应如实提供个人信息和证明材料。15.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。15.3双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.4本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六条合同生效16.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。16.2本合同的有效期为试用期满后，至正式劳动合同签订之日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、监管机构、保险公司等。1.3第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同条款无法正常执行的情况。第二条第三方介入的处理2.1甲方应尽力避免第三方介入，确保合同的正常履行。2.2如甲方无法避免第三方介入，应及时通知乙方，并采取合理措施减少乙方损失。2.3甲方在第三方介入情况下，应继续履行合同义务，除非合同另有规定。第三条第三方责任限定3.1第三方介入导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。3.2甲方追偿的范围包括但不限于甲方直接损失、乙方损失及合同约定的违约金。3.3甲方在向第三方追偿时，应提供充分的证据证明第三方的过错。第四条第三方义务4.1第三方介入的，第三方应遵守本合同的相关规定，履行合同义务。4.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，不得违反国家法律法规。4.3第三方不得侵犯甲方和乙方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第五条甲方和乙方的权利义务5.1甲方和乙方在第三方介入情况下，仍有权按照本合同约定向对方主张权利。5.2甲方和乙方应协助对方处理与第三方的纠纷，提供必要的证据和信息。5.3甲方和乙方在处理与第三方的纠纷时，应尽量维护对方的合法权益。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何雇佣、代理或其他法律关系。6.2第三方对甲方、乙方不承担任何合同义务，除非本合