二零二四年劳动合同的担保注意事项

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年劳动合同的担保注意事项本合同目录一览第一条劳动合同的签订1.1劳动合同的签订双方1.2劳动合同的签订程序1.3劳动合同的签订内容第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动报酬的支付2.3工作时间和工作地点第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3劳动合同变更的生效第四条劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3劳动合同解除后的权益处理第五条劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件5.2劳动合同的终止程序5.3劳动合同终止后的权益处理第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿的条件和标准6.2赔偿的条件和标准6.3经济补偿和赔偿的支付程序第七条保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的违约责任第九条知识产权归属9.1知识产权的归属规定9.2知识产权的保护措施9.3知识产权的争议处理第十条劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序10.3劳动争议解决的时效第十一条劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约责任的赔偿范围第十二条劳动合同的解除和终止的特殊情况12.1试用期内的劳动合同解除12.2非因劳动者原因导致的劳动合同解除12.3劳动者因工负伤的劳动合同解除或终止第十三条劳动合同的续签13.1劳动合同的续签条件13.2劳动合同的续签程序13.3劳动合同续签后的权益处理第十四条附件14.1劳动合同附件的内容14.2附件的生效条件14.3附件的变更和解除程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1劳动合同的签订双方本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。甲方按照法律法规和本合同的约定，享有并履行劳动合同规定的权利和义务。乙方按照法律法规和本合同的约定，享有并履行劳动合同规定的权利和义务。1.2劳动合同的签订程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。签订劳动合同前，甲方应向乙方说明工作内容、工作条件、工资待遇等事项。双方协商一致后，共同签署劳动合同。1.3劳动合同的签订内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动报酬；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的终止、解除条件；（10）违约责任；（11）其他双方约定的内容。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方按照本合同的约定，享有各自的权利和承担相应的义务。甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，维护乙方合法权益。乙方应认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，完成工作任务。2.2劳动报酬的支付甲方按照本合同约定的工资标准和工作时间，按时足额支付乙方工资。工资支付方式、时间和周期按照双方约定执行。2.3工作时间和工作地点乙方的工作时间、工作地点及岗位由甲方根据生产经营需要确定。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时到岗上班。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位；（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位。3.2劳动合同的变更程序劳动合同变更应书面签订，并由双方签字或者盖章确认。变更劳动合同的，原劳动合同相关条款相应失效，以变更后的条款为准。3.3劳动合同变更的生效劳动合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第四条劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方违反法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同；（4）乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为部分或者全部丧失劳动能力，不能继续从事原工作，乙方有权解除劳动合同；（5）乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同。4.2劳动合同的解除程序劳动合同解除前，乙方应当书面通知甲方。甲方收到解除通知后，按照双方约定和法律法规规定，办理劳动合同解除手续。4.3劳动合同解除后的权益处理劳动合同解除后，甲乙双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理离职手续，结清工资、奖金、津贴等，并依法支付经济补偿或者赔偿。第五条劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方依法破产、吊销营业执照或者被解散；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同的终止程序劳动合同终止前，甲方应当书面通知乙方。劳动合同终止后，甲乙双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理离职手续，结清工资、奖金、津贴等，并依法支付经济补偿或者赔偿。5.3劳动合同终止后的权益处理劳动合同终止后，甲乙双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理离职手续，结清工资、奖金、津贴等，并依法支付经济补偿或者赔偿。甲方应当为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容保密信息是指甲方在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：（1）技术秘密：技术配方、工艺流程、操作方法、技术资料等；（2）经营秘密：经营策略、客户名单、合同协议、投标标底等；（3）其他依法应当保密的信息。8.2保密协议的期限保密协议的期限自乙方入职之日起至劳动合同解除或者终止之日起二年。8.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额应当根据甲方实际损失和乙方的违约程度确定。第九条竞业限制9.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于乙方在甲方任职期间接触到的涉及甲方商业秘密的信息。竞业限制的行业范围、地域范围和期限由双方在保密协议中约定。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，不超过二年。9.3竞业限制的违约责任乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额应当根据甲方实际损失和乙方的违约程度确定。第十条知识产权归属10.1知识产权的归属规定（1）乙方在职期间利用甲方提供的物质条件、技术和信息等完成的职务发明创造，属于甲方所有；（2）乙方在职期间非职务发明创造，属于乙方所有；（3）双方另有约定的，从其约定。10.2知识产权的保护措施甲方应当采取适当措施，保护乙方在劳动合同期间创造的知识产权。10.3知识产权的争议处理双方在知识产权归属、保护等方面发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的争议解决11.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决程序（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.3劳动争议解决的时效劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年。第十二条劳动合同的续签12.1劳动合同的续签条件有下列情形之一的，甲乙双方可以续签劳动合同：（1）双方同意续签；（2）乙方在甲方连续工作满十年；（3）法律法规规定的其他情形。12.2劳动合同的续签程序劳动合同续签应当书面签订，并由双方签字或者盖章确认。12.3劳动合同续签后的权益处理劳动合同续签后，甲乙双方应当按照续签的劳动合同履行各自的权利和义务。第十三条劳动合同的终止和解除的特殊情况13.1试用期内的劳动合同解除乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的，试用期解除。13.2非因乙方原因导致的劳动合同解除因不可抗力等原因导致劳动合同解除的，甲方应当支付乙方经济补偿。13.3劳动者因工负伤的劳动合同解除或终止乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为部分或者全部丧失劳动能力，不能继续从事原工作，乙方有权解除劳动合同。第十四条附件14.1劳动合同附件的内容劳动合同附件包括：（1）职位说明书；（2）工作职责；（3）工资结构表；（4）其他与劳动合同相关的文件。14.2附件的生效条件附件自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.3附件的变更和解除程序附件的变更和解除按照劳动合同的变更和解除程序执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或者其他组织。（1）中介机构介入介绍劳动者与甲方签订劳动合同；（2）第三方参与甲乙双方的劳动合同履行，如提供技术支持、管理服务等；（3）甲方与乙方在劳动合同履行过程中，涉及第三方权益的事项。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入劳动合同的，应当遵守法律法规和本合同的约定，履行如下义务：（1）如实提供相关信息，不得隐瞒或者提供虚假信息；（2）按照约定履行合同义务，提供服务或者产品；（3）不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.2第三方介入的责任第三方违反法律法规和本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿额应当根据甲方实际损失和乙方的违约程度确定。第三条第三方介入的权益处理3.1第三方权益的确认第三方在劳动合同履行过程中，享有其合法权益。甲方和乙方应当尊重第三方的合法权益，不得侵犯。3.2第三方权益的保障甲方和乙方在履行劳动合同过程中，涉及第三方权益的，应当与第三方协商解决，并确保第三方的合法权益得到保障。3.3第三方权益的争议处理双方在第三方权益方面发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方签订合同时，可以约定第三方的责任限额。责任限额应当明确、具体，便于操作。4.2第三方责任限额的变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方责任限额。变更后的责任限额应当书面签订，并由甲乙双方和第三方签字或者盖章确认。4.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中产生的违约责任。违约造成的损失赔偿额超出责任限额的，第三方应当据实赔偿。第五条第三方介入的合同变更和解除5.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更涉及第三方介入的合同内容。变更后的合同应当书面签订，并由甲乙双方和第三方签字或者盖章确认。5.2第三方介入的合同解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除涉及第三方介入的合同：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致；（3）第三方严重违约，甲乙双方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。第六条第三方介入的违约处理6.1第三方违约的处理第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约的赔偿第三方违约造成的损失赔偿额，按照合同约定或者甲乙双方与第三方协商确定的责任限额承担。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议解决程序（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同附件8.1附件的内容涉及第三方介入的合同附件包括：（1）第三方提供的服务或者产品说明；（2）第三方责任限额的约定；（3）其他与合同相关的文件。8.2附件的生效条件附件自甲乙双方与第三方签字或者盖章之日起生效。8.3附件的变更和解除程序附件的变更和解除按照合同的变更和解除程序执行。第九条第三方介入的权益保障9.1甲方和乙方的义务甲方和乙方在履行合同过程中，涉及第三方权益的，应当尊重第三方的合法权益，不得侵犯。9.2第三方权益的保护甲乙双方应当采取适当措施，保护第三方在合同履行过程中的合法权益。9.3第三方权益的争议处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.职位说明书3.工作职责说明书4.工资结构表5.社会保险参保指南6.劳动保护用品发放清单7.员工手册8.保密协议9.竞业限制协议10.知识产权归属协议11.第三方服务合同12.第三方责任限额协议13.劳动合同变更协议14.劳动合同解除或终止协议15.经济补偿和赔偿协议16.争议解决协议17.其他双方约定的附件附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的终止、解除条件、违约责任等条款。2.职位说明书：详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作条件等。3.工作职责说明书：详细描述乙方在履行劳动合同期间应承担的工作职责和任务。4.工资结构表：包括基本工资、奖金、津贴、加班费、福利待遇等。5.社会保险参保指南：详细说明乙方参加社会保险的程序、缴费标准和待遇享受等。6.劳动保护用品发放清单：包括劳动保护用品的种类、发放时间和方式等。7.员工手册：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动纪律等。8.保密协议：详细约定保密信息的范围、保密期限和违约责任等。9.竞业限制协议：包括竞业限制的行业范围、地域范围、期限和违约责任等。10.知识产权归属协议：明确双方在劳动合同期间创造的知识产权的归属和保护。11.第三方服务