劳动争议《解除劳动合同通知书》模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动争议《解除劳动合同通知书》模板本合同目录一览1.解除劳动合同通知书1.1发出通知的条件1.2通知的格式与内容1.3通知的发送与接收2.劳动合同的解除2.1解除劳动合同的原因2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的法律后果3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算方式3.2赔偿的计算方式3.3补偿与赔偿的支付时间与方式4.劳动合同解除后的权益保障4.1社会保险与公积金的处理4.2带薪年假与加班费的结算4.3商业秘密与竞业限制的遵守5.双方的权利与义务5.1劳动者的权利5.2用人单位的权利5.3双方的共同义务6.争议解决方式6.1劳动争议的协商解决6.2劳动仲裁的申请与程序6.3法律诉讼的途径与限制7.保密协议7.1保密信息的定义与范围7.2保密协议的期限与效力7.3违反保密协议的法律后果8.竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限与地域8.3竞业限制的补偿与解除9.劳动合同解除的其他事项9.1离职证明的出具9.2办公物品与工作资料的交接9.3双方联系方式的保留与更新10.附件10.1劳动合同解除通知书样本10.2保密协议样本10.3竞业限制协议样本11.法律适用与解释11.1合同的适用法律11.2合同的解释原则11.3法律、法规的变化适应12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件与后果13.双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字盖章14.合同附件14.1相关法律法规14.2劳动合同样本14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同通知书1.1发出通知的条件1.1.1用人单位因劳动者违反劳动合同规定，严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。1.1.2用人单位因经营需要，进行组织结构调整，导致劳动者岗位撤销的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。1.1.3用人单位因劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。1.1.4劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位应依法办理劳动合同解除手续。1.2通知的格式与内容1.2.1解除劳动合同通知书应采用书面形式，由用人单位加盖公章。1.2.2通知书内容应包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、劳动者应办理的手续及相关事项、用人单位联系方式等。1.3通知的发送与接收1.3.1用人单位应在解除劳动合同前，将解除劳动合同通知书送达劳动者。1.3.2劳动者收到解除劳动合同通知书后，应在通知书中指定的时间内办理离职手续，交回工作证、办公设备、工作资料等。1.3.3用人单位与劳动者双方确认解除劳动合同的手续办理完毕后，劳动合同即告解除。2.劳动合同的解除2.1解除劳动合同的原因2.1.1用人单位因劳动者违反劳动合同规定，严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。2.1.2用人单位因经营需要，进行组织结构调整，导致劳动者岗位撤销的，用人单位有权解除劳动合同。2.1.3用人单位因劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。2.1.4劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位应依法办理劳动合同解除手续。2.2解除劳动合同的程序2.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.2.2用人单位在解除劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的陈述和申辩。2.2.3用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移或者解除手续。2.3解除劳动合同的法律后果2.3.1用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。2.3.2劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。2.3.3用人单位和劳动者解除劳动合同后，双方仍应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的法律法规。3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算方式3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.2赔偿的计算方式3.2.1劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当明确提出赔偿请求，并提供相关证据。3.2.2劳动者应当根据用人单位的损失数额进行赔偿，赔偿金额由双方协商确定。3.3补偿与赔偿的支付时间与方式3.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付劳动者经济补偿。3.3.2用人单位应在劳动者办理离职手续后，按照双方约定及时支付赔偿金。4.劳动合同解除后的权益保障4.1社会保险与公积金的处理4.1.1用人单位应在解除劳动合同前，与劳动者协商一致，依法办理社会保险关系转移或者解除手续。4.1.2用人单位应在解除劳动合同后，按照相关规定，及时办理住房公积金转移或者提取手续。4.2带薪年假与加班费的结算4.2.1用人单位应在解除劳动合同时，一次性8.劳动合同解除后的权益保障8.1社会保险与公积金的处理8.1.1用人单位应在解除劳动合同前，与劳动者协商一致，依法办理社会保险关系转移或者解除手续。8.1.2用人单位应在解除劳动合同后，按照相关规定，及时办理住房公积金转移或者提取手续。8.2带薪年假与加班费的结算8.2.1用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者尚未休完的带薪年假及加班费。8.2.2劳动者在解除劳动合同前，已申请并获得批准的带薪年假，但未休完的，用人单位应按照劳动者日工资收入的一定比例支付未休年假工资。8.3商业秘密与竞业限制的遵守8.3.1用人单位应要求劳动者在解除劳动合同后，遵守与商业秘密和竞业限制相关的法律法规。8.3.2劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。9.双方的权利与义务9.1劳动者的权利9.1.1劳动者有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受各项福利待遇。9.1.2劳动者有权按照法律法规规定，享受社会保险、带薪年假、加班费等权益。9.2用人单位的权利9.2.1用人单位有权按照本合同约定及国家法律法规，对劳动者进行管理、指导和监督。9.2.2用人单位有权在劳动者违反本合同约定时，要求劳动者承担相应的违约责任。9.3双方的共同义务9.3.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，履行合同约定的义务。9.3.2双方应共同努力维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。10.争议解决方式10.1劳动争议的协商解决10.1.1双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决。10.1.2双方协商达成一致的，应签署书面协议，并自觉履行。10.2劳动仲裁的申请与程序10.2.1双方在劳动争议协商不成时，可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2.2劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。10.3法律诉讼的途径与限制10.3.1双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2用人单位或劳动者一方在诉讼过程中，不得采取影响对方正常生产经营或生活的行为。11.保密协议11.1保密信息的定义与范围11.1.1保密信息是指用人单位在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。11.1.2保密信息的范围包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。11.2保密协议的期限与效力11.2.1保密协议的期限自劳动者离职之日起计算，最长不超过两年。11.2.2保密协议在双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。11.3违反保密协议的法律后果11.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。11.3.2用人单位在保密协议期限内，未向劳动者支付经济补偿的，应承担相应的法律责任。12.竞业限制12.1竞业限制的适用范围12.1.1竞业限制适用于劳动者在解除劳动合同后，从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。12.1.2竞业限制的地域范围，由双方在保密协议中约定，一般为用人单位所在地区。12.2竞业限制的期限与地域12.2.1竞业限制的期限，由双方在保密协议中约定，一般为解除劳动合同后两年。12.2.2竞业限制的地域范围，由双方在保密协议中约定，一般为用人单位所在地区。12.3竞业限制的补偿与解除12.3.1用人单位应在劳动者解除劳动合同后，按照双方约定向劳动者支付竞业第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的条件与方式13.1第三方介入的条件13.1.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过友好协商解决时，双方同意引入第三方进行调解。13.1.2第三方介入的情形包括但不限于劳动争议、合同纠纷、知识产权侵权等。13.2第三方介入的方式13.2.1甲乙双方同意，当争议发生时，可选择邀请具有资质的第三方中介机构进行调解。13.2.2甲乙双方也可协商选择具有专业知识或经验的第三方个人作为调解人。13.2.3第三方介入应得到甲乙双方的书面同意，并明确介入的范围和职责。14.第三方的作用与责任14.1第三方的作用14.1.1第三方作为中立方，其主要职责是协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。14.1.2第三方应秉持公正、公平、公开的原则，提供专业的调解服务。14.2第三方的责任14.2.1第三方应严格遵守调解规则，保护甲乙双方的合法权益。14.2.2第三方对调解过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密。14.2.3第三方在调解过程中，应公正行使职权，不得偏袒任何一方。14.3第三方的不当行为14.3.1第三方在调解过程中，如有违反法律法规、职业道德或本合同规定的行为，甲乙双方均有权向相关机构投诉或举报。14.3.2第三方如因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.第三方与其他各方的关系15.1第三方与甲乙双方的关系15.1.1第三方介入调解时，不代表甲乙任何一方，而是以中立的身份进行调解。15.1.2甲乙双方应尊重第三方的调解结果，并按照调解协议履行各自的义务。15.2第三方与调解结果的关系15.2.1第三方提供的调解结果，不具有法律强制力，但甲乙双方应予以尊重并履行。15.2.2如甲乙双方对调解结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。15.3第三方与赔偿责任的关系15.3.1第三方在调解过程中，如因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2甲乙双方与第三方之间的赔偿责任划分，应依据相关法律法规和本合同约定确定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，以保证双方在发生争议时有明确的解决方案。16.1.2第三方责任限额应根据调解争议的性质、金额、影响等因素合理确定。16.2第三方责任限额的适用16.2.1第三方在调解过程中，如因过错导致甲乙双方损失的，赔偿责任应限于第三方责任限额内。16.2.2甲乙双方同意，第三方在履行调解职责时，不承担超出责任限额的赔偿责任。16.3第三方责任限额的调整16.3.1甲乙双方可在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。16.3.2任何一方对第三方责任限额的调整提出异议时，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书样本附件说明：该样本为解除劳动合同通知书的标准格式，包括解除劳动合同的原因、日期、劳动者应办理的手续及相关事项、用人单位联系方式等内容。2.保密协议样本附件说明：该样本为保密协议的标准格式，包括保密信息的定义与范围、期限与效力、违约责任等内容。3.竞业限制协议样本附件说明：该样本为竞业限制协议的标准格式，包括适用范围、期限与地域、补偿与解除等内容。4.社会保险与公积金转移/解除申请表附件说明：该表格用于申请办理社会保险与公积金的转移或解除手续，包括劳动者基本信息、用人单位信息、转移/解除原因等内容。5.带薪年假与加班费结算单附件说明：该表格用于结算劳动者在解除劳动合同前尚未休完的带薪年假及加班费，包括劳动者基本信息、带薪年假天数、加班费金额等内容。6.商业秘密清单附件说明：该清单列出了用人单位的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等，以明确保密信息的范围。7.第三方中介机构资质证明附件说明：该证明文件用于证明第三方中介机构的资质，包括机构名称、成立时间、业务范围、相关资质等内容。8.第三方个人调解人简历附件说明：该简历用于证明第三方个人调解人的专业知识和经验，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。9.第三方责任限额确认函附件说明：该确认函用于明确第