二零二四年度企业人才招聘与培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业人才招聘与培训合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（培训方）1.3人才招聘与培训的具体定义第二条人才招聘2.1甲方应提供的招聘信息2.2乙方应提供的招聘服务2.3招聘流程与时间安排第三条员工培训3.1乙方应提供的培训内容3.2培训时间、地点与方式3.3培训效果评估与反馈第四条培训师资4.1乙方培训师资的资质要求4.2乙方应提供的培训师资名单4.3师资更换及调整机制第五条培训费用5.1培训费用的计算方式5.2费用支付的时间与方式5.3额外费用的承担方式第六条合同期限6.1合同的有效期限6.2合同续约的条件与方式6.3合同终止与解除的条件第七条违约责任7.1甲方未按约定提供招聘信息或未履行其他义务的责任7.2乙方未按约定提供培训服务或未履行其他义务的责任7.3双方的其他违约行为及责任第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式8.2双方选择适用的法律8.3争议解决的地点与机构第九条保密条款9.1双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息9.2保密信息的范围与期限9.3违反保密条款的责任第十条权利与义务的转让10.1双方的权利与义务是否可以转让10.2转让的条件与方式10.3转让后的责任承担第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力对合同履行影响的责任免除11.3不可抗力后的合同履行与调整第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件与方式12.2合同解除的条件与方式12.3变更与解除后的权利与义务处理第十三条附则13.1合同的生效条件13.2合同的保管与复制13.3合同的解除与终止第十四条其他约定14.1双方的其他补充约定14.2约定条款的效力与优先级14.3双方签字盖章后的合同文本数量与分发第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（培训方）1.3人才招聘与培训的具体定义人才招聘指的是甲方通过乙方提供的服务，寻找、筛选并录用符合甲方需求的人才的过程。培训是指乙方根据甲方的要求，对甲方员工进行专业知识、技能、态度等方面的教育和培养。第二条人才招聘2.1甲方应提供的招聘信息（1）招聘职位、数量及任职要求；（2）招聘流程及时间安排；（3）甲方对求职者的考核标准及方法；（4）甲方的企业文化、发展历程、产品或服务等方面的介绍。2.2乙方应提供的招聘服务乙方应根据甲方提供的招聘信息，采取适当的方式进行招聘，包括但不限于：（1）发布招聘广告；（2）筛选简历；（3）组织面试；（4）提供人才测评服务；（5）提供候选人推荐意见。2.3招聘流程与时间安排招聘流程应按照甲乙双方商定的时间节点进行，具体包括但不限于：（1）发布招聘广告的时间；（2）简历筛选完成的时间；（3）面试安排的时间；（4）候选人推荐的时间；（5）甲方确定录用人选的时间。第三条员工培训3.1乙方应提供的培训内容（1）业务知识与技能培训；（2）企业文化建设与价值观传播；（3）团队合作与沟通技巧培训；（4）管理能力提升培训；（5）其他甲方认为必要的培训内容。3.2培训时间、地点与方式培训时间、地点与方式应由甲乙双方共同商定，具体包括但不限于：（1）培训时间：按照甲方员工的具体需求进行排期；（2）培训地点：乙方提供的培训场地或甲方指定的地点；（3）培训方式：线上培训、线下培训、实地考察等多种方式。3.3培训效果评估与反馈乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提供反馈，具体包括但不限于：（1）培训满意度调查；（2）培训成果的考核与评价；（3）培训改进意见与建议。第四条培训师资4.1乙方培训师资的资质要求（1）相关领域的专业学历背景；（2）丰富的实践经验；（3）优秀的教学能力；4.2乙方应提供的培训师资名单乙方应在培训前向甲方提供详细的培训师资名单，包括师资的姓名、性别、职务、专业背景、教学成果等信息。4.3师资更换及调整机制如乙方师资不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行更换或调整。乙方应在接到甲方要求后，及时予以响应并处理。第五条培训费用5.1培训费用的计算方式培训费用应根据乙方向甲方提供的培训内容、方式、时间等因素，由双方协商确定。具体计算方式如下：（1）固定费用：包括师资费、场地费、教材费等；（2）变动费用：包括交通费、住宿费等。5.2费用支付的时间与方式甲方应按照双方商定的支付时间，通过银行转账等方式向乙方支付培训费用。5.3额外费用的承担方式如在培训过程中发生额外费用，甲乙双方应协商承担方式。如甲方要求乙方临时增加培训内容或延长培训时间，甲方应承担相应额外费用。第八条违约责任8.1甲方未按约定提供招聘信息或未履行其他义务的责任如甲方未按照合同约定提供招聘信息，或未履行其他义务，甲方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额双方另行商定；（3）承担因违约导致的其他间接损失。8.2乙方未按约定提供培训服务或未履行其他义务的责任如乙方未按照合同约定提供培训服务，或未履行其他义务，乙方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额双方另行商定；（3）承担因违约导致的其他间接损失。8.3双方的其他违约行为及责任除前两款规定的违约行为外，甲乙双方的其他违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行合同约定的义务等，均应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲乙双方另行商定。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2双方选择适用的法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决的地点与机构如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条权利与义务的转让10.1双方的权利与义务是否可以转让除合同另有约定外，甲乙双方的权利与义务不得转让。10.2转让的条件与方式如甲乙双方同意转让合同权利义务，应签订书面转让协议，并按照合同约定的方式进行。10.3转让后的责任承担如甲乙双方的权利与义务转让给第三方，转让方应对转让行为承担责任，受让方与转让方共同对合同的履行承担连带责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力对合同履行影响的责任免除如因不可抗力导致甲乙双方无法履行合同，双方均不承担违约责任。11.3不可抗力后的合同履行与调整如不可抗力事件对合同履行产生影响，甲乙双方应立即进行协商，根据事件影响程度决定继续履行合同还是对合同进行调整。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件与方式如甲乙双方同意变更合同，应签订书面变更协议，并按照合同约定的方式进行。12.2合同解除的条件与方式如甲乙双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并按照合同约定的方式进行。12.3变更与解除后的权利与义务处理如合同发生变更或解除，甲乙双方应根据变更或解除协议约定的方式处理合同权利义务。第十三条附则13.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的保管与复制甲乙双方应妥善保管合同原件，并有权复制合同副本。13.3合同的解除与终止如合同到期或者甲乙双方达成解除合同的协议，本合同即行终止。第十四条其他约定14.1双方的其他补充约定如甲乙双方在合同履行过程中有其他补充约定，应签订书面补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.2约定条款的效力与优先级本合同各项条款之间具有同等效力，如甲乙双方在履行合同过程中对条款有疑问，应共同协商确定。14.3双方签字盖章后的合同文本数量与分发甲乙双方签字（或盖章）后，应制作多份合同文本，甲乙双方各执一份，其余文本按照甲乙双方商定的方式进行分发。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、培训教师、候选人等。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲方进行人才招聘或提供培训服务的机构或个人；（2）咨询方：为甲方提供招聘、培训等相关咨询服务的机构或个人；（3）评审方：对甲方员工进行考核、评价的机构或个人；（4）培训教师：提供培训课程的讲师、专家等；（5）候选人：应聘甲方职位的求职者。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方的类型、职责及介入方式；（2）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的权利义务；（3）甲乙双方协助第三方进行合同履行；（4）第三方按照约定完成任务后，甲乙双方进行验收。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和经验；（2）甲乙双方同意第三方的介入，并明确其职责和义务；（3）第三方同意遵守本合同的相关约定。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方仅对其承担的合同义务负责，对于非因其原因导致的责任，第三方不承担责任。3.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，包括但不限于：（1）中介方应提供真实、准确的求职者信息；（2）咨询方应提供专业、有效的咨询服务；（3）评审方应公正、客观地对甲方员工进行评价；（4）培训教师应提供符合甲方需求的培训课程；（5）候选人应如实提供个人情况，并参加甲方组织的面试等环节。3.3第三方权利第三方在履行合同义务过程中，享有如下权利：（1）获得甲乙双方提供的必要资料和信息；（2）按照约定获得报酬；（3）对合同履行过程中出现的问题提出建议和意见。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙双方在合同中约定，明确第三方向甲方承担的违约责任限额。4.2第三方责任限额的支付如第三方因违约行为导致甲方损失，甲方有权要求第三方按照约定承担违约责任，并支付相应的赔偿金额。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方为独立的法律主体，彼此之间的合同关系不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方与甲乙方的协调5.3第三方与甲乙方的权益划分第三方按照约定履行合同义务后，享有相应的权益，包括但不限于报酬、荣誉等。第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止第三方介入可以在合同履行完毕后终止，或者甲乙双方协商一致解除。6.2第三方介入的解除如第三方出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并按照约定追究第三方的违约责任。6.3第三方解除后的责任处理如第三方解除合同，应按照约定承担相应的责任，并协助甲乙双方完成合同交接。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方违约行为第三方如发生违约行为，应按照合同约定承担违约责任。7.2甲方和乙方的权利如第三方违约，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。7.3违约责任的具体处理违约责任的具体处理方式由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于违约金、赔偿金额等。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求及岗位职责说明书附件二：培训课程大纲及培训计划附件三：培训师资资质证明附件四：培训效果评估表附件五：合同履行期间变更或解除的协议附件六：第三方介入的协议附件七：付款凭证及发票附件八：保密协议附件九：争议解决协议附件一：招聘需求及岗位职责说明书说明：本附件应详细列出甲方招聘的职位名称、岗位职责、任职要求等，作为乙方进行招聘服务的依据。附件二：培训课程大纲及培训计划说明：本附件应详细列出乙方为甲方提供的培训课程名称、课程内容、培训时间、培训地点等，作为培训实施的依据。附件三：培训师资资质证明说明：本附件应提供乙方培训师资的资质证明，包括学历证书、专业资格证书等，以证明师资的专业能力。附件四：培训效果评估表说明：本附件应包括培训满意度调查、培训成果考核等，用于评估培训效果。附件五：合同履行期间变更或解除的协议说明：本附件应在合同履行期间，甲乙双方协商一致对合同进行变更或解除时签署。附件六：第三方介入的协议说明：本附件应在甲乙双方引入第三方参与合同履行时签署，明确第三方的权利义务。附件七：付款凭证及发票说明：本附件应提供乙方为甲方提供服务的付款凭证及发票，作为支付培训费用的依据。附件八：保密协议说明：本附件应在甲乙双方签署时同时签署，明确保密信息的范围、期限和保密义务。附件九：争议解决协议说明：本附件应在甲乙双方签署时同时签署，明确争议解决的方式、适用法律、地点和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定提供招聘信息：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。（2）未按约定履行其他义务：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定提供培训服务：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。（2）未按约定履行其他义务：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行合同义务：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。（2）未按约定提供真实、准确的信息：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，支付违约金。全文完。二零二四年度企业人才招聘与培训合同1本合同目录一览第一条招聘与培训概述1.1招聘人数及岗位1.2培训人数及内容1.3招聘与培训时间安排第二条甲方责任2.1提供招聘信息与资料2.2提供培训场地与设施2.3支付培训师费用第三条乙方责任3.1按约定提供人才招聘服务3.2按约定提供培训服务3.3遵守甲方公司规章制度第四条人才招聘流程4.1发布招聘信息4.2简历筛选与面试安排4.3录用通知与入职手续第五条培训流程5.1培训需求分析5.2制定培训计划5.3培训实施与跟踪第六条培训效果评估6.1培训满意度调查6.2培训成果验收6.3培训改进措施第七条费用及支付方式7.1招聘服务费用7.2培训服务费用7.3支付时间与方式第八条保密条款8.1招聘与培训过程中获取的信息8.2商业秘密与知识产权保护第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决方式10.1友好协商解决10.2向有关部门投诉10.3诉讼解决第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条其他条款12.1甲方与乙方相互配合12.2法律法规规定的其他事项第十三条合同附件13.1招聘计划与岗位说明书13.2培训计划与课程大纲第十四条合同签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条招聘与培训概述1.1招聘人数及岗位甲方计划于2024年度招聘共计100名员工，其中包括软件工程师、产品经理、市场营销专员等岗位。1.2培训人数及内容甲方计划为上述新招聘的100名员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、业务流程、团队合作等。1.3招聘与培训时间安排招聘工作将于2024年4月1日开始，5月31日结束；培训工作将于2024年6月1日开始，7月31日结束。第二条甲方责任2.1提供招聘信息与资料甲方应向乙方提供详细的招聘信息与相关资料，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。2.2提供培训场地与设施甲方应向乙方提供合适的培训场地与设施，确保培训工作的顺利进行。2.3支付培训师费用甲方应按照乙方的培训报价支付培训师费用，具体费用根据实际培训课程及培训师级别确定。第三条乙方责任3.1按约定提供人才招聘服务乙方应按照甲方的要求，采取有效的招聘措施，确保完成甲方给出的招聘任务。3.2按约定提供培训服务乙方应按照甲方的要求，制定培训计划，提供专业的培训课程，确保培训质量。3.3遵守甲方公司规章制度乙方在执行招聘与培训任务过程中，应严格遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的企业形象。第四条人才招聘流程4.1发布招聘信息乙方应在甲方提供的基础上，通过合适的渠道发布招聘信息，并确保信息的真实性与准确性。4.2简历筛选与面试安排乙方应对收到的简历进行筛选，并按照甲方的要求安排面试，确保面试的公正与公平。4.3录用通知与入职手续乙方应在录用候选人后及时通知其入职，并协助甲方办理入职手续，确保新员工尽快到岗。第五条培训流程5.1培训需求分析乙方应根据甲方的要求，进行培训需求分析，制定针对性的培训计划。5.2制定培训计划乙方应根据培训需求分析，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。5.3培训实施与跟踪乙方应按照培训计划进行培训实施，并对培训过程进行跟踪，确保培训目标的实现。第六条培训效果评估6.1培训满意度调查乙方应在培训结束后对参与者进行培训满意度调查，收集反馈意见，以评估培训效果。6.2培训成果验收乙方应根据培训内容，对参训员工的培训成果进行验收，确保培训目标的达成。6.3培训改进措施乙方应根据培训效果评估的结果，提出改进措施，以不断提升培训质量。第八条保密条款8.1招聘与培训过程中获取的信息乙方在执行招聘与培训任务过程中，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等敏感信息。乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。8.2商业秘密与知识产权保护乙方应对在招聘与培训过程中获得的甲方商业秘密、知识产权等予以保护，不得复制、传播、透露给任何第三方，未经甲方许可，不得利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。第九条违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按约定时间支付乙方的服务费用，甲方应支付延迟付款的利息，并承担因此给乙方造成的直接损失。9.2乙方违约责任如乙方未按约定完成招聘或培训任务，乙方应承担相应的违约责任，具体违约金数额由双方另行约定。第十条争议解决方式10.1友好协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2向有关部门投诉如协商不成，任何一方均有权向有关部门投诉，寻求法律救济。10.3诉讼解决如协商和投诉均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.2合同变更程序如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章后生效。11.3合同终止条件合同期满或者双方同意提前终止合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应立即停止招聘与培训服务，并将相关资料和工具交接给甲方。第十二条其他条款12.1甲方与乙方相互配合双方应积极相互配合，确保合同的顺利履行。12.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十三条合同附件13.1招聘计划与岗位说明书附件中应包括详细的招聘计划、各岗位的说明书以及相关的职位要求。13.2培训计划与课程大纲附件中应包括详细的培训计划、课程大纲以及培训师资的相关信息。第十四条合同签署日期与地点14.1签署日期本合同于2024年3月15日签署。14.2签署地点本合同在甲方公司所在地签署。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加条款15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或未经甲方和乙方书面同意，直接或间接介入本合同执行过程的个体或组织。15.2第三方介入的情形第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、技术支持供应商、咨询顾问等。15.3第三方责任的限定第三方介入本合同应严格遵守甲乙双方的约定及相关法律法规。除非甲乙双方有书面同意，第三方不得单独对乙方或甲方作出任何承诺、保证或要求。15.4第三方介入的协调甲方和乙方应积极与第三方协调，确保第三方按照甲乙双方的约定履行其职责。15.5第三方介入的费用第三方介入所需的费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费等，应由甲乙双方按照约定承担。15.6第三方介入的监督甲方和乙方应对第三方的行为进行监督，确保第三方按照甲乙双方的约定履行其职责。15.7第三方责任的限额如第三方因故意或过失导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方应向第三方追偿。如第三方对甲方或乙方造成的损失超过合同约定的责任限额，甲方和乙方应按照约定分摊超出部分。15.8第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，应仅为合同履行过程中的服务提供者。第三方不取代甲乙方的任何权利和义务，也不成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系。15.9第三方信息的保密第三方应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给任何第三方。15.10第三方违约处理如第三方未按约定履行其职责，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。如第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方应向第三方追偿。15.11第三方变更如第三方需变更其服务内容或退出合同，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。15.12第三方与合同解除合同解除后，第三方应立即停止提供服务，并将相关资料和工具交接给甲乙双方。15.13第三方与合同终止合同终止后，第三方对甲乙双方的责任解除，但第三方应继续承担因其违约行为导