培训学校劳动合同书文档模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

培训学校劳动合同书本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1培训学校的名称、地址、法定代表人1.1.2劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2合同的类型和期限1.2.1固定期限劳动合同1.2.2无固定期限劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3劳动岗位和职责1.3.1劳动者的岗位1.3.2劳动者的主要职责1.4劳动报酬1.4.1基本工资1.4.2绩效奖金1.4.3福利待遇1.5工作时间和休息休假1.5.1工作时间1.5.2休息休假1.6劳动保护和劳动条件1.6.1劳动保护措施1.6.2劳动条件1.7合同的变更、解除和终止1.7.1变更合同的条件和程序1.7.2解除合同的条件和程序1.7.3终止合同的条件和程序1.8经济补偿和赔偿1.8.1经济补偿的条件和标准1.8.2赔偿的责任和标准1.9保密协议1.9.1保密内容1.9.2保密期限1.9.3违约责任1.10争议解决1.10.1劳动争议的解决方式1.10.2仲裁程序和法院管辖1.10.3法律适用2.附件2.1劳动合同的附件条款2.2培训学校的规章制度2.3劳动者的个人简历和身份证明材料2.4其他与劳动合同相关的文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1培训学校的名称、地址、法定代表人学校名称：（填写培训学校的全称）学校地址：（填写培训学校的详细地址）学校法定代表人：（填写培训学校的法定代表人姓名）1.1.2劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式劳动者姓名：（填写劳动者的姓名）性别：（填写劳动者的性别）身份证号码：（填写劳动者的身份证号码）联系方式：（填写劳动者的联系方式）1.2合同的类型和期限1.2.1固定期限劳动合同本合同期限为（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.2.2无固定期限劳动合同本合同自（填写起始日期）起，除非双方协商一致或者符合法律规定的情形，否则本合同将继续有效。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同的期限以完成（填写工作任务名称）工作任务为期限，工作任务完成后，本合同自然终止。1.3劳动岗位和职责1.3.1劳动者的岗位劳动者担任的岗位为：（填写劳动者的岗位名称）1.3.2劳动者的主要职责劳动者主要职责包括：（填写劳动者的主要职责）1.4劳动报酬1.4.1基本工资劳动者的基本工资为：（填写基本工资金额）元/月。1.4.2绩效奖金劳动者根据工作绩效可以获得绩效奖金，具体奖金标准和发放方式按照学校的相关规定执行。1.4.3福利待遇1.5工作时间和休息休假1.5.1工作时间劳动者的工作时间为：（填写工作时间的具体规定，例如：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。）1.5.2休息休假劳动者享有（填写休息休假天数）天的带薪年休假。其他休息休假事项按照学校的相关规定执行。1.6劳动保护和劳动条件1.6.1劳动保护措施学校将采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守学校的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施。1.6.2劳动条件劳动者的工作环境应当符合国家劳动条件的要求，学校提供必要的工作设备和办公条件。1.7合同的变更、解除和终止1.7.1变更合同的条件和程序合同的变更是指对合同条款的修改或者补充。任何一方提出变更合同的，应当书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.7.2解除合同的条件和程序（1）双方协商一致：双方可以通过协商一致的方式解除合同，并签订书面解除协议。（2）劳动者单方面解除：劳动者在合同期内有下列情形之一的，可以单方面解除合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。1.7.3终止合同的条件和程序（1）合同到期：本合同约定的期限届满，双方没有续签合同的意愿或者未能达成续签协议的，本合同自然终止。（2）合同目的实现：合同约定的工作任务完成后，本合同自然终止。1.8经济补偿和赔偿1.8.1经济补偿的条件和标准1.8.2赔偿的责任和标准劳动者故意或者重大过失造成学校经济损失第八条保密协议8.1保密内容劳动者应当保守学校的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，不得向任何第三方泄露或者不正当使用。保密信息不包括众所周知的信息或者已经公开的信息。8.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自知悉该信息之日起计算，至该信息成为公开信息之日止。8.3违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。损失的计算按照实际损失额或者学校合理估算的损失额确定。第九条知识产权9.1劳动者的职务作品劳动者在履行职务过程中创作的作品，属于学校的知识产权。劳动者对作品享有署名权，学校享有其他权利。9.2劳动者的非职务作品劳动者在非工作时间创作的与职务无关的作品，归劳动者所有。但作品内容涉及学校或者利用了学校的资源，学校有权要求分享该作品的收益。9.3学校的知识产权保护学校对自身的知识产权进行保护，劳动者不得侵犯学校的知识产权，不得擅自使用学校的商标、专利、著作权等。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序和法院管辖劳动争议的仲裁程序和法院管辖按照中华人民共和国的法律规定执行。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十一条其他规定11.1合同的完整性和效力本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条劳动合同的签订本劳动合同由双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条劳动合同的履行双方应当按照本合同的约定履行各自的义务，享受相应的权利。第十四条劳动合同的解除和终止本合同的解除和终止，应当按照第七条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在合同履行过程中，除了甲乙方之外，涉及到合同内容或者合同目的实现所需的第三方主体。第三方主体可以是个人、企事业单位、社会组织或者其他法律实体。1.2第三方介入的范围涉及合同标的的运输、储存、加工等环节的第三方服务提供商；涉及合同资金支付的银行、支付平台等金融机构；涉及合同履行的监理、评估、检测等第三方专业机构；涉及合同争议解决的仲裁机构、法院等法律机构。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当合同履行过程中需要第三方介入时，甲乙方应按照合同约定的程序进行。未约定的，双方应当协商确定。2.2第三方介入的条件第三方具备介入所需的专业能力、技术条件或者服务资质；第三方与甲乙方不存在利益冲突；第三方介入不违反相关法律法规的规定。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方介入的责任第三方介入后，应按照合同约定或者甲乙方的合理要求，履行相应的义务，确保合同目的的实现。3.2第三方介入的义务第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定提供服务，不得损害甲乙方的合法权益。3.3第三方介入的权益第三方按照合同约定履行义务的，有权获得合同约定的报酬和服务费用。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方介入的违约行为第三方未按照合同约定履行义务，或者提供的服务不符合合同约定的，应承担违约责任。4.2第三方介入的违约责任承担第三方违约的，甲乙方有权选择要求第三方继续履行合同义务，或者要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条第三方介入的权益保护5.1第三方介入的权益保护甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或者终止与第三方的合同。5.2第三方介入的权益保障甲乙方与第三方发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向仲裁机构或者人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额第三方对甲乙方承担的责任，以其介入合同的报酬和服务费用为限。但法律另有规定的除外。6.2第三方介入的赔偿责任第三方因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额根据合同约定或者甲乙方的实际损失确定。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1第三方介入的合同变更甲乙方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的合同内容。变更内容应当签订书面协议。7.2第三方介入的合同解除甲乙方与第三方协商一致，可以解除第三方介入的合同。解除合同的，甲乙方应当按照合同约定或者公平原则支付第三方相应的报酬和服务费用。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同的附件条款条款1：劳动合同的附加条款列表条款2：劳动合同的附加条款内容详细说明2.附件二：培训学校的规章制度条款1：学校规章制度的目录和内容概要条款2：学校规章制度的制定依据和执行标准3.附件三：劳动者的个人简历和身份证明材料条款1：劳动者个人简历的格式和要求条款2：劳动者身份证明材料的类型和提交要求4.附件四：其他与劳动合同相关的文件条款1：其他文件的类型和内容概要条款2：其他文件的提交要求和保管方式说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为行为1：劳动者未经许可擅自离岗或者兼职行为2：劳动者违反保密协议，泄露公司机密行为3：劳动者故意损坏公司财产或者故意不履行工作职责行为4：学校未按时支付劳动者的工资或者福利行为5：学校未提供劳动者合同约定的工作条件或者环境2.责任认定标准标准1：劳动者违约行为的损失计算方式标准2：劳动者违约行为的赔偿责任限额标准3：学校违约行